2025中铁隧道局集团校园招聘考前自测高频考点模拟试题附答案.docxVIP

2025中铁隧道局集团校园招聘考前自测高频考点模拟试题

第一部分单选题(60题)

1、利于调动员工工作积极性以及使得被聘请者迅速展开工作的招聘方法是（）。

A.校园招聘

B.内部提拔

C.现场招聘

D.领导任命

【答案】：B

【解析】本题考查管理学的基本原理。A项错误，校园招聘主要是针对应届生，而应届生在正式进入工作需要一段较长的培训时间，因此并不能迅速展开工作。B项正确，内部提升是当企业中有些比较重要的岗位需要招聘人员时，让企业内部的符合条件的员工从一个较低级的岗位晋升到一个较高级的岗位的过程。内部提升的主要优点是：有利于鼓舞士气，调动员工的积极性；有利于保证选聘工作的正确性；有利于使被聘者迅速展开工作；选拔费用低。C项错误，现场招聘是一种企业和人才通过第三方提供的场地，进行直接面对面对话，现场完成招聘面试的一种方式，其招聘是面向外部招聘，因此并不能有利于调动员工工作积极性。D项错误，领导任命一般是上级领导直接任命工作人员，这并不能有利于调动员工工作积极性。故本题选B。

2、以下不属于四书的是（）。

A.《大学》

B.《中庸》

C.《论语》

D.《诗经》

【答案】：D

【解析】本题考查人文历史。A项正确，《大学》是一篇论述儒家修身齐家治国平天下思想的散文，相传为春秋战国时期曾子所作，实为秦汉时儒家作品，是一部中国古代讨论教育理论的重要著作。经北宋程颢、程颐竭力尊崇，南宋朱熹又作《大学章句》，最终和《中庸》《论语》《孟子》并称“四书”。B项正确，《中庸》是中国古代论述人生修养境界的一部道德哲学专著，原属《礼记》第三十一篇，是儒家经典之一，相传为战国时期子思所作。其内容肯定“中庸”是道德行为的最高标准，把“诚”看成是世界的本体，认为“至诚”则达到人生的最高境界，并提出“博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之”的学习过程和认识方法。属于“四书”之一。C项正确，《论语》是孔子弟子及再传弟子记录孔子及其弟子言行而编成的语录集，成书于战国前期。全书共20篇492章，以语录体为主，叙事体为辅，较为集中地体现了孔子及儒家学派的政治主张、伦理思想、道德观念及教育原则等。属于“四书”之一。D项错误，《诗经》，是中国古代诗歌开端、最早的一部诗歌总集，收集了西周初年至春秋中叶（前11世纪至前6世纪）的诗歌，共311篇，在内容上分为《风》、《雅》、《颂》三个部分。至汉武帝时，《诗经》被儒家奉为经典，成为《六经》及《五经》之一，不属于“四书”之一。故本题选D。

3、企业事业单位严重污染环境或者造成严重生态破坏，环境保护主管部门或者环境监察机构可以约谈（），督促其限期整改。

A.现场负责人

B.安全负责人

C.单位负责人

D.有关人员

【答案】：C

【解析】本题考查其他。根据《环境监察办法》第二十五条规定：“企业事业单位严重污染环境或者造成严重生态破坏的，环境保护主管部门或者环境监察机构可以约谈单位负责人，督促其限期整改。对未完成环境保护目标任务或者发生重大、特大突发环境事件的，环境保护主管部门或者环境监察机构可以约谈下级地方人民政府负责人，要求地方人民政府依法履行职责，落实整改措施，并可以提出改进工作的建议。”故本题选C。

4、20世纪80年代，中国的两大报社同时采访经历坎坷的知识分子。而后，一家报社封存了所有采访来的材料，他们认为，这位知识分子在高压政策下说过违心的话，称不符合事实。而另一家报社将其事迹编辑出版，并引起了较大的轰动。在这段材料中，导致最终结果差异的主要原因是两家报社对（）的使用。

A.材料的占有

B.材料的使用

C.材料的鉴别

D.材料的选择

【答案】：D

【解析】本题考查行政管理。材料的运用有四个环节：即材料的占有、鉴别、选择和使用。A项错误，占有材料有两条途径：①亲身经历所获②调查阅读所获。题干两家报社占有材料的途径相同。B项错误，使用材料需要做到：①恰当安排材料的先后顺序：时序式、主次式、内部逻辑式；②确定材料的详略：根据主题需要确定，根据文体特点确定。题干不涉及使用材料的具体细节。C项错误，鉴别，就是对材料进行分析、比较，区分真伪、主次的过程，包括：①核对事实，找到来源；②区分是现实材料还是可能存在；③区别是原有材料还是最新材料；④核对数字和出处。题干不涉及鉴别材料的过程。D项正确，材料的选择原则有：①围绕主题选择材料；②选择典型材料；③选择真实准确的材料；④选择生动新颖的材料。从根本上说，就是根据需要来决定对材料的取舍。题干中对同一材料不同态度，一家封存另一家采纳，导致了最终结果差异。该项最符合题意。故本题选D。

5、以下关于行政机关依法申请公开政府信息的具体形式表述不正确的是（）。

A.可以安排申请人查阅、抄录相关政府信息

B.应当根据申请人的要求及行政机关保存政府信