员工福利员工福利制度.pdfVIP

员工福利制度

为保障员工利益，增强公司的凝聚力，减少员工的后顾之忧，根据《人民劳

动法》等，结合我公司的实际情况，特制定本《员工福利制度》。

一、国家法定节假日

正式工和合同工可享受国家规定的以下法定假日，如因工作需要，在法定假日不能休假

的，公司将按国家规定给予相应补休，不能安排补休的，支付不低于平均日工资300%的。

1、元旦：1月1日—1月3日，放假共3天。

2、春节：放假共7天

3、节：放假共3天

4、节：5月1日—3日放假，共3天。

5、端午节：放假共3天。

6、中秋节：放假共3天。

7、节：放假7天。

二、婚假

正式工和合同工在职期间可持结婚证申请有薪婚假三天，结婚时双方均符合晚婚条件

（男25岁、女23岁以上）的可增加婚假十五天。婚假不包括公休假日和法定节日。员工请

婚假需至少提前15日向综合部递交休假申请，经公司经理签字批准后方可实行。

三、事假

正式工和合同工可享受事假，请事假必须提前一天写出请假条，请假一天的由部门

同意并妥善安排好本职工作即可，请假一天以上的必须由分管同意，一个月内请

假超出2天者扣除当日工资和误餐费，超出15天者只发当月基本工资；超出30天者，只发

当月基本工资的80%，并按比例扣除年终奖金；全年事假累计超出60天以上的，取消年终奖。

四、病假

公司正式工可享受病假，请病假必须持当日医院的病休单交于综合部批准备案，无病休

单的按事假论处。

职工患病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在1个月以内，工资照发。超过1个月不

满6个月的，公司应向其支付病假工资，病假工资的支付是：工龄不满2年者，为

月工资总额的60％；已满2年不满4年者，为月工资总额的70％；已满4年不满6

年者，为月工资总额的80％；已满6年不满8年者，为月工资的90％；已满8年及

8年以上者，为月工资的100％。医疗期限超过6个月时，转为劳保。

五、产假

正式工和合同工在职期间的，可以享受国家规定的产假。假期为90天，其中

产前15天。符合晚育（女方满24周岁初次的，或者年满23周岁结婚后怀孕的初次

为晚育）的夫妻，女方可享受产假120（含法定产假90天），可享受护理假10天。

难产增加产假15天，多胞胎的，每多育一个婴儿，增加产假15天。怀孕三个月以内流

产的，根据医疗单位证明，给予30天的产假；怀孕三个月以上的，根据医疗单位证明，

给予45天产假。产假期间视作出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。

六、哺乳假

正式工和合同工产假期满后，如果上班有的，经申请，并经公司经理批准后，

可给予哺乳假直至婴儿满一周岁，哺乳假期间员工享受75%的工资。正式职工休假满一年的，

不计当年工龄。

七、年假

在职正式工工作年限满五年不满十年的，年休假天数为5天；工作年限满十年不满十五

年的，年休假天数为7天；工作年限满十五年不满二十年的，年休假天数为10天，工作年限

达二十年及以上的，年休假天数为14