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员工绩效考核评价细则

一、总则

为了全面、客观、公正、准确地评价员工的工作绩效，充分调动员工的工作积极性和主动性，提高工作效率和工作质量，促进企业整体目标的实现，特制定本。本细则适用于企业内所有正式员工，包括不同部门、不同岗位的各级人员。绩效考核将作为员工薪酬调整、晋升、奖励、培训和职业发展的重要依据。

二、绩效考核的原则

1.公平公正原则：考核标准、考核流程和考核结果应公平、公正，对所有员工一视同仁，确保考核过程和结果能够真实反映员工的工作表现。

2.客观准确原则：以客观事实为依据，采用定量与定性相结合的方法进行考核评价，避免主观偏见和个人情感因素的影响。

3.全面综合原则：综合考