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    掌握组织人才管理技能，成为合格的战略伙伴

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    薪资体系设计管理与绩效考核

    薪酬体系概述

    企业管理精英实务

    ?根据对银桥液奶目前薪酬体系的调查、访谈和分析，并结合公司未来发展过程中对营销人力资源管理与开发的要求，重新设计银桥液奶营销本部的等级薪酬体系。

    ?等级薪酬体系的设计遵从的基本原则：公平公正原则、竞争原则、激励原则、经济原则和易于操作的原则。

    ?根据业绩评估周期，把员工的薪酬与当前业绩

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