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职工职业病防治管理办法

第一章总则

第一条目的与依据

为有效预防、控制和消除职业病危害，保障职工身体健康和相关权益，促进企业可持续发展，依据国家有关职业病防治的法律法规，结合本单位实际情况，特制定本办法。

第二条适用范围

本办法适用于本单位全体在职职工，包括正式员工、合同制员工、劳务派遣人员及其他为单位提供劳务的人员。单位内所有可能产生职业病危害的作业场所和岗位均须遵守本办法规定。

第三条工作方针与原则

职业病防治工作坚持“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理。遵循以下原则：

（一）源头控制原则：优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料。

（二）责任明确原则：单位主要负责人是本单位职业病防治工作的第一责任人，对本单位职业病防治工作全面负责。

（三）全员参与原则：鼓励和支持职工参与职业病防治工作，保障职工对职业病防治工作的知情权、参与权和监督权。

（四）持续改进原则：定期评估职业病防治工作效果，不断完善防治措施。

第二章前期预防与劳动过程防护

第四条职业病危害因素申报与评价

单位应当按照国家有关规定，及时、如实向所在地安全生产监督管理部门申报存在的职业病危害因素，并接受其监督。对可能存在严重职业病危害的建设项目，应当进行职业病危害预评价；建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用（以下简称“三同时”）。

第五条工作场所管理

（一）作业场所应当符合国家职业卫生标准和卫生要求。对存在职业病危害因素的作业场所，应当设置明显的警示标识和中文警示说明，载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。

（二）采取有效的职业病危害防护措施，控制和消除工作场所的职业病危害因素。对粉尘、毒物、噪声、高温、放射性等职业病危害因素，应当根据其特性采取相应的工程控制技术措施，如通风、排毒、降噪、隔热等。

（三）合理布局生产车间和作业岗位，避免有害作业与无害作业交叉进行，减少劳动者接触职业病危害因素的机会。

第六条个体防护用品

为从事接触职业病危害作业的职工提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的个体防护用品，并指导和监督其正确佩戴和使用。个体防护用品不得以货币或者其他物品替代。建立个体防护用品采购、验收、发放、使用、维护和更换等管理制度，并做好记录。

第七条职业健康监护

（一）组织从事接触职业病危害作业的职工进行上岗前、在岗期间、离岗时和应急情况下的职业健康检查。职业健康检查费用由单位承担。

（二）不得安排未经上岗前职业健康检查的职工从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的职工从事其所禁忌的作业。

（三）对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的职工，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对需要复查和医学观察的职工，应当按照体检机构要求的时间安排其复查和医学观察。

（四）建立健全职业健康监护档案，包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。职业健康监护档案应当妥善保管，并按照规定期限保存。

第三章职业病诊断与报告

第八条职业病诊断申请

职工认为自己患有职业病的，可以在单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。

职工申请职业病诊断时，单位应当如实提供其职业史、职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料。

第九条职业病报告

单位发现职业病病人或者疑似职业病病人时，应当及时向所在地卫生健康主管部门和安全生产监督管理部门报告。确诊为职业病的，还应当向所在地人力资源社会保障部门报告。

第四章职业病待遇与保障

第十条工伤认定与待遇

职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。单位应当保障职业病病人依法享受工伤保险待遇。

职工被诊断为职业病的，应当认定为工伤，并按照《工伤保险条例》的规定享受相应的工伤保险待遇。

第十一条治疗与康复

单位应当保障职业病病人得到及时、有效的治疗和康复。对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置；对需要治疗和康复的职业病病人，应当保障其治疗和康复所需的费用和待遇。

第五章监督与管理

第十二条责任落实

单位主要负责人对本单位职业病防治工作负全面责任。明确职业卫生管理部门或者配备专（兼）职职业卫生管理人员，具体负责职业病防治日常管理工作。

第十三条培训与教育

（一）对单位主要负责人、职业卫生管理人员和从事接触职业病危害作业的职工进行职业卫生培训，普及职业卫生知识，提高职业病防治意识和能力。培训内容包括职业病防治法律法规、职业卫生基本知识、职业病危害因素防护方法、职业健康检查的重要性等。

（二）新进厂、调岗到接触职业病危害作业岗位的职工，必须进行上岗前职业卫生培训，