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人力资源部各岗位职责

岗位基本信息

岗位名称

所属部门

直接上级岗位

直接下级岗位

人力资源部经理

人力资源部

分管经理

人事专员、培训专员、绩效考核专员、绩效薪酬专员

岗位工作内容

主要工作内容

1

依据公司总体进展战略目标，制订公司人力资源战略进展规划

2

负责编制年度人力资源需求方案表，经公司领导批准后，组织实施

3

负责完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编

4

建立公司人员聘请体系，依据公司人力资源需求，拟定公司年度聘请方案

5

依据各关键岗位任职要求及人员素养特点，编制公司总部关键岗位职业进展通道

6

依据国家各类技术资质/等级规定，编制公司各类专业技术人员职称晋升年度方案

7

依据培训需求调查，编制公司年度的培训方案，制定培训预算，并将年度培训方案分解到月度培训方案

8

制定和修订公司绩效考核制度、先进评比方案，并督导相关人员执行

9

负责绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程

10

依据公司战略进展目标，帮忙总经理组织各部门制定部门的绩效指标，并分解到岗位绩效指标

11

负责绩效考核委员会的日常工作，帮忙委员会处理被考核者的投诉、复议申请及相关后续工作

12

做好年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效终评，组织年度先进评比活动，及荣誉称号授予等相关工作

13

制定和修订公司薪酬福利管理制度，设计公司薪酬体系，编制员工薪资方案及福利方案，报公司领导审批

14

编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册

15

负责建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，组织处理员工投诉和劳动争议

16

负责主持部门管理工作例会，制定部门工作方案并分派落实，定期完成工作总结报告，监督部门一体化管理体系的运行并确保有效运行

17

组织工作手册的编写、评审、修订等工作，组织建立和完善公司的人力资源管理体系，呈报审批并监督实施

18

拟定本部门及员工的岗位职责、任职要求，开展本部门员工的岗位技能培训及绩效考核

19

完成上级交办的其它临时性工作

人力资源部-人事专员

岗位基本信息

岗位名称

所属部门

直接上级岗位

直接下级岗位

人事专员

人力资源部

人力资源部经理

岗位工作内容

主要工作内容

1

依据人力资源战略规划和年度人力资源需求方案，做好人才储备工作

2

帮忙完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编

3

编写岗位说明书，完善岗位管理体系

4

帮忙建立公司人员聘请体系，依据公司人力资源需求，拟定公司年度聘请方案

5

负责公司聘请活动实施工作，包括各部门聘请需求的统计、聘请文稿的草拟、聘请活动的组织实施、接待引领新员工等工作

6

负责发放录用通知，准时办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案

7

依据公司工作需要，负责办理公司人事的任命工作

8

依据公司人力资源需求，做好员工内部调动（转岗）工作，办理转岗后的劳动合同变更手续

9

依据各关键岗位任职要求及人员素养特点，帮忙编制公司总部关键岗位职业进展通道

10

依据国家各类技术资质/等级规定，帮忙编制公司各类专业技术人员职称晋升年度方案

11

帮忙编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册

12

组织与公司各部门、分公司人员签订及续订劳动合同

13

负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等

14

帮忙建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，帮忙组织处理员工投诉和劳动争议

15

依据人事档案管理有关规定，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理

16

对离职员工会同相关部门准时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作，并进行离职缘由分析

17

完成上级交办的其它临时性工作

人力资源部-培训专员

岗位基本信息

岗位名称

所属部门

直接上级岗位

直接下级岗位

培训专员

人力资源部

人力资源部经理

岗位工作内容

主要工作内容

1

负责公司员工国家级行业专业资格、职称类考试报名和内部职称评定组织工作

2

草拟公司培训制度和相关工作流程

3

负责建立和维护内外部培训渠道和资源，形成内部讲师制度，担当基础培训课程的内部讲师

4

负责公司组织层与部门层的培训需求调查、统计和分析，建立培训体系

5

依据培训需求调查，编制公司年度的培训方案，制定培训预算，并将年度培训方案分解到月度培训方案

6

依据月度培训方案组织培训的实施工作，负责讲师资源的协调、培训预算支出的把握、对培训活动组织和质量进行全程管理，并做好会场布置、参训人员组织、出勤管理等相关工作

7

组织开展外部培训，负责联络外部培训机构、把握培训费用、筛选参训人员等工作及培训结束后的反馈沟通，建立外部培训档案

8

负责新员工、在职员工、转岗员工的培训组织、实施