- 0
- 0
- 约3.28万字
- 约 49页
- 2026-01-23 发布于河南
- 举报
2026海南海口市美兰区文化馆招聘公益性岗位人员1人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、张某自幼被王某夫妇收养,成年后因与王某夫妇矛盾加剧而解除了收养关系。如今王某夫妇年迈体弱且缺乏生活来源,张某对王某夫妇()。
A.没有赡养义务,因为收养关系已解除
B.没有赡养义务,只需赡养其亲身父母
C.有赡养义务,应当给付适当的生活费
D.有赡养义务,应当给付适当的补偿费
【答案】:C
【解析】根据相关法律规定,收养关系解除后,经养父母抚养的成年养子女,对缺乏劳动能力又缺乏生活来源的养父母,应当给付生活费。本题中,张某被王某夫妇收养长大,在双方解除收养关系后,王某夫妇年老体弱且无生活来源,符合上述法律规定情形,因此张某有赡养义务,应当给付适当的生活费。而关于补偿费,通常是因养子女成年后虐待、遗弃养父母而解除收养关系时,养父母可以要求养子女补偿收养期间支出的抚养费等费用,本题未提及此类情形,所以不涉及补偿费。同时,不能因为收养关系解除就免除张某对王某夫妇的赡养责任,也并非只需赡养其亲生父母。
2、()难以对员工的行为给予具体且明确的指引,无法为易于接受的具体绩效反馈提供充足信息,不适用于向员工提供建议与反馈指导。
A.等级择一法
B.行为锚定量表法
C.综合尺度量表法
D.行为对照表法
【答案】:A
【解析】等级择一法是指在事先规定各等级标准的基础上,由考评人员根据考评对象的实际状况对属于某一等级做出决定。这种方法只能提供一个笼统的等级评价,无法对员工的行为提出具体明确的指导,不能为具体的、易于接受的绩效反馈提供足够的信息,不适合对员工提供建议、反馈指导。行为锚定量表法是用具体行为特征的描述性文字来表示每一个等级,能够明确地界定各个绩效等级,为员工提供具体的行为标准和反馈。综合尺度量表法是将结果导向量表法与行为导向量表法相结合的一种评价方法,既能关注结果又能关注行为,可提供较为具体的反馈和指导。行为对照表法是将员工的行为与事先设计好的行为项目表进行对照,以判断员工的行为是否符合要求,能对员工行为给予明确反馈。所以适合填入题目中的是等级择一法。
3、某地发生了一起突发事件,由于没有先例可供参考,当地相关部门立刻召开会议进行决策,并制定了处置方案。从决策的过程分类来看,这种决策属于()。
A.程序性决策
B.非程序性决策
C.经验决策
D.理性决策
【答案】:B
【解析】本题可根据各种决策类型的定义,结合题目描述来判断该决策属于哪种类型。-**程序性决策**:是指对常规的、反复发生的决策问题,制定出一个例行的程序,使决策有章可循的决策方式。它通常用于处理有先例、有规律的问题。而题目中明确提到“无先例可供参考”,说明该决策并非按照常规程序进行,所以不属于程序性决策。-**非程序性决策**:是指对偶然发生或首次出现的、没有现成规范和原则可循的问题的决策。由于该突发事件无先例可供参考,当地有关部门需要召开会议进行新的决策并制定处置方案,符合非程序性决策的特点,所以这种决策属于非程序性决策。-**经验决策**:是决策者依靠个人的经验、智慧和胆略作出的决策。虽然在决策过程中可能会用到一些经验,但题干重点强调的是无先例可供参考,需要进行新的决策,而不是单纯依靠以往经验,所以不属于经验决策。-**理性决策**:是指决策者凭借科学思维,利用科学手段和科学技术所进行的决策。题干中并没有体现出运用科学思维、手段和技术进行决策的相关内容,所以不属于理性决策。综上,答案是非程序性决策。
4、一项调查结果显示:78%的儿童中耳炎均来自二手烟家庭。研究人员表示,二手烟环境会增加空气中的不健康颗粒,其中包括尼古丁和其他有毒物质。与居住在无烟环境的孩子相比,居住于二手烟环境的孩子患中耳炎几率更大。因此医学专家表示,父母等家人吸烟,是造成儿童罹患中耳炎的重要原因。以下哪项如果为真,最能削弱上述论证?()
A.调查中还显示,无烟家庭的比率呈逐年上升的趋势
B.研究证明,二手烟家庭中儿童中耳炎的治愈率较高
C.门诊数据显示,儿童中耳炎就诊人数下降了4.6%
D.在这次调查的人群中,只有20%的儿童来自无烟家庭
【答案】:D
【解析】题中论点是“二手烟导致中耳炎”,论据是“调查者中有78%的儿童中耳炎均来自二手烟家庭”。假如在这次调查的人群里,仅有20%的儿童来自无烟家庭,那就意味着在22%的儿童中耳炎患者中,有一部分来自仅占比2%的不吸烟家庭,这表明不吸烟家庭的儿童患中耳炎的几率更大,说明得出“二手烟导致中耳炎”这一结论的依据是错误的,从而有力地削弱了题中论证。
5、农村村民一户仅能拥有()宅基地,且其宅基地的面积不得超出省、自治区、直辖市所规定的标准。
A.一处
B.两处
C.三处
D.四处
【答案】:A
【解析】根
您可能关注的文档
- 2026湖北利航交通开发有限公司本部职能部门普通管理岗竞聘上岗15人备考题库参考答案详解.docx
- 2026温州瓯海区农业农村局编外招聘1人备考题库(含答案详解).docx
- 2026渤海银行南京分行招聘备考题库(含答案详解).docx
- 2026清华大学图书馆面向毕业生招聘备考题库(含答案详解).docx
- 2026海南儋州市社会保险服务中心公益性岗位招聘3人备考题库有答案详解.docx
- 2026浦发银行成都分行科技发展部社会招聘备考题库有答案详解.docx
- 2026浙江钱江实验室有限公司招聘3人备考题库精编答案详解.docx
- 2026浙江金华武义县民政局招聘1人备考题库精选答案详解.docx
- 2025年消费者趋势研究报告:重返县域 新周期里的理智与情感.pptx
- 拥抱生成式人工智能:意大利和美国家庭的比较.docx
原创力文档

文档评论(0)