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第一章绩效考核的意义与误区第二章绩效考核的设计原则与方法第三章绩效考核的执行与辅导第四章绩效考核的结果应用第五章绩效考核的改进与创新第六章绩效考核的落地与持续优化

01第一章绩效考核的意义与误区

第1页绩效考核的引入场景引入：制造企业A的绩效困境数据支撑：数字化考核的优势核心问题：传统考核的三大误区具体案例展示绩效考核的必要性权威数据说明科学考核对效率的影响分析企业绩效考核中的常见问题

第2页绩效考核的常见误区误区一：考核即评分误区二：短期导向误区三：缺乏反馈机制简单评分制度的缺陷和影响短期考核对企业长期发展的负面影响缺乏反馈导致员工动力不足的机制问题

第3页绩效考核的四大