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解除劳动合同通知函（通知工会）

致：××公司工会委员会

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定，现依法将我单位拟解除xx[劳动者姓名]同志的劳动合同的相关情况通知如下，请予以审议并提出意见：

xx[劳动者姓名]，公民身份号码xxxxxxxxxxxxxxx，于xxxx年xx月x日入职，担任xx岗位,合同类型及期限：[如固定期限合同，起止日期为xxxx至xx]。经查，该员工存在以下事实：（简要列明解除劳动合同的具体事由，如严重违反规章制度、不能胜任工作等，需明确对应《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条或第四十条的具体情形）。

根据《劳动合同法》第xx条规定，我单位拟于xxxx年xx月x日与该员工解除劳动合同，理由如下：【示例一】劳动者在试用期间被证明不符合录用条件（第39条第1项）；【示例二】劳动者严重违反用人单位规章制度（第39条第2项）；【示例三】劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任工作（第40条第1项）；【示例四】客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行（第40条第3项）等。单位已对该员工的工作表现、培训记录或违纪情况进行了内部调查和处理，有关证据材料可供贵会查阅。

请贵工会自收到本通知之日起三日内提出书面意见，反馈我单位。如逾期未回复，视为无异议。

用人单位（盖章）：

法定代表人或授权人签字：

日期：xxxx年x月x日