浙江国企招聘-2025宁波市甬北粮食收储有限公司公开招聘工作人员2人备考题库及一套答案详解.docxVIP

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  • 2026-01-23 发布于河南
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浙江国企招聘-2025宁波市甬北粮食收储有限公司公开招聘工作人员2人备考题库及一套答案详解.docx

浙江国企招聘-2025宁波市甬北粮食收储有限公司公开招聘工作人员2人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、关某因操作失误,将11500元运输费误打入孔某账户,发现打款错误后多次联系孔某,孔某始终拒不退还,孔某的行为属于()。

A.无因管理

B.善意取得

C.有偿代理

D.不当得利

【答案】:D

【解析】无因管理是指没有法定或约定的义务,为避免他人利益受损失而进行管理的行为。本题中孔某并没有为避免关某利益受损失而进行管理的行为,故不属于无因管理。善意取得是指无权处分人将其受托占有的他人的财物转让给第三人的,如受让人在取得该财物时系出于善意,则受让人取得该物的所有权,原权利人丧失所有权。本题并不涉及财物转让和所有权取得问题,不属于善意取得。有偿代理是指代理人以收取一定的报酬为目的而进行的代理行为。本题不存在代理关系,不属于有偿代理。不当得利是指没有合法根据,使他人受到损失而自己获得利益的事实。在本题中,关某误将运输费打入孔某账户,孔某没有合法依据获得该笔款项,且导致关某遭受损失,其拒不退还的行为构成不当得利。综上所述,正确答案是不当得利。

2、在公文写作中,下列关于规划与计划的联系,说法错误的是()。

A.在时间跨度上是依次扩大的关系

B.在详略程度上是依次细化的关系

C.在衔接关系上是依次承接的关系

D.在可操作性上是依次增强的关系

【答案】:A

【解析】在公文写作中,规划和计划存在一定联系。规划通常是对较长时期的工作进行宏观、全面的设想和安排,具有前瞻性、战略性,时间跨度大且内容相对宏观概括;而计划则是对短期内的工作做出具体的安排和打算,时间跨度小,内容更详细具体。在时间跨度上,规划时间跨度长,计划时间跨度短,是依次缩小的关系,并非依次扩大。在详略程度上,从规划到计划是从宏观概括到具体详细,是依次细化的关系。在衔接关系上,计划往往是根据规划来制定的,是依次承接的关系。在可操作性方面,规划相对抽象,可操作性较弱,计划则更具体明确,可操作性较强,是依次增强的关系。所以说法错误的是在时间跨度上是依次扩大的关系。

3、安徽境内河流自北向南分属淮河、长江、()三大水系。

A.新安江

B.巢湖

C.青弋江

D.水阳江

【答案】:C

【解析】本题可根据安徽境内水系的相关知识来判断正确答案。安徽境内河流众多,自北向南分属淮河、长江、新安江三大水系。巢湖是位于安徽的中国五大淡水湖之一,并非水系名称;青弋江是长江下游支流,主要流经安徽南部,不属于与淮河、长江并列的水系;水阳江是长江下游支流,也不属于与淮河、长江并列的水系。所以正确答案是新安江。

4、下列不属于发文办理主要程序的是()。

A.复核

B.登记

C.传阅

D.核发

【答案】:C

【解析】发文办理主要程序包括复核、登记、印制、核发等。其中复核是指已经发文机关负责人签批的公文,印发前应当对公文的审批手续、内容、文种、格式等进行复核;登记是对复核后的公文,应当确定发文字号、分送范围和印制份数并详细记载;核发是指公文印制完毕,应当对公文的文字、格式和印刷质量进行检查后分发。而传阅是指根据领导批示和工作需要将公文及时送传阅对象阅知或者批示,它属于收文办理的程序,并非发文办理主要程序。所以不属于发文办理主要程序的是传阅。

5、目空一切是()的典型代表。

A.客观唯心主义

B.客观唯物主义

C.主观唯心主义

D.主观唯物主义

【答案】:C

【解析】本题考查哲学派别的相关知识。首先了解各哲学派别的特点:-客观唯心主义把客观精神(如上帝、理念、绝对精神等)看作世界的主宰和本原,认为现实的物质世界只是这些客观精神的外化和表现。-客观唯物主义承认“物质第一性,意识第二性”,认为物质是世界的本原,物质不依赖于意识而存在。-主观唯心主义把人的主观精神(如感觉、经验、心灵等)当作世界的本原,认为客观事物以至整个世界,都依赖于人的主观精神。-主观唯物主义承认“物质第一性,意识第二性”,但不认为意识是物质世界的反映,而认为意识是物质的一种特殊状态,把个人的某种主观精神看作是世界上一切事物产生和存在的根源与基础。“目空一切”意思是一切都不放在眼里,极端骄傲自大,强调以自我为中心,认为自己的主观感受和认知是最重要的,将自己的主观精神当作世界的主宰,这符合主观唯心主义将人的主观精神当作世界本原的特点。因此“目空一切”是主观唯心主义的典型代表。

6、下列不属于非正式组织优点的是()。

A.成员自主意识强

B.组织沟通良好

C.员工易获得满足感

D.不会形成角色冲突

【答案】:D

【解析】非正式组织具有成员自主意识强、组织内沟通良好、员工容易从中获得满足感等优点。然而,非正式组织中由于成员有着不同的期望和需求,是有可能形成角色冲突的,所以“不会形成角

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