解除劳动合同通知（旷工类）.docxVIP

解除劳动合同通知书（详细版）

李某（身份证号码：XXXXXXXXX）：

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，鉴于您在工作期间连续旷工的行为已严重违反公司的规章制度，现我单位决定解除与您的劳动合同。现将有关事项通知如下：

一、旷工情况

您自2026年1月1日至2026年1月10日期间，累计旷工5天，违反了公司《员工手册》第X条关于旷工的规定。具体旷工记录如下：

?2026年1月1日：旷工1天

?2026年1月2日：旷工1天

?2026年1月3日：旷工1天

?2026年1月4日：旷工1天

?2026年1月5日：旷工1天

二、解除依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。同时，依据公司《员工手册》第X条的规定，连续旷工5天以上或累计旷工5天以上的，视为严重违反公司规章制度，公司将依法解除劳动合同。

三、处理决定

鉴于您多次旷工且经劝告无效，严重影响了公司正常工作秩序，现决定自2026年1月10日起解除与您的劳动合同。请于2026年1月15日前来办理离职手续。

四、其他事宜

1.工资结算：您的工资将结算至2026年1月10日，具体金额为3000元。

2.社保公积金：您的社会保险和住房公积金将缴纳至2024年9月，之后将停止缴纳。

3.离职手续：请于2024年9月15日前来公司人事部门办理离职手续，包括但不限于归还公司财物、交接工作等。

4.工会通知：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定，本决定已事先通知工会，并将处理结果书面通知工会。

5.送达：本通知将通过电子邮件、EMS快递、微信、彩信同步送达。

五、异议处理

若您对本决定有异议，可在接到本通知书之日起7日内向公司人事部门提出书面申诉。逾期未提出申诉的，视为同意本决定。

六、法律后果

若未按时办理离职手续或拒绝配合，公司将保留追究您相关责任的权利。

七、联系方式

如有任何疑问或需要进一步沟通，请联系：

?联系人：法小锤

?联系电话：XXXXXXXXXX

?电子邮箱：

特此通知。

用人单位：[单位公章]

2026年1月10日

解除劳动合同通知书（简单版）

李某（身份证号码：XXXXXXXXX）：

您自?2026年1月1日至2026年1月10日一直未按时出勤到岗，也未向公司办理请假手续或说明情况，经本公司催告后也未向公司说明情况，您的行为已符合连续旷工?5天以上或累计旷工5天以上的情形，属于严重违反公司《员工手册》第X条规定的行为。

现公司根据《劳动合同法》第三十九条第（二）项，[具体法条内容]，及《员工手册》第X条第X项之规定，[具体规章制度内容]，即日起解除与您订立的劳动合同。

特此通知。

如有任何疑问或需要进一步沟通，请联系：

?联系人：法小锤

?联系电话：XXXXXXXXXX

?电子邮箱：

用人单位：[单位公章]

2026年1月10日