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工作绩效考核承诺保障书范文3篇

工作绩效考核承诺保障书第1篇

承诺方类型：□企业□个人□其他__________

鉴于绩效考核对于提升工作效能、明确工作目标及促进组织发展具有重要意义，承诺方基于公平、公正、公开的原则，就绩效考核事宜作出如下承诺：

一、承诺事项

承诺方承诺将严格遵守国家相关法律法规及组织内部规章制度，全面履行绩效考核职责。承诺方将根据岗位职责及工作性质，科学设定考核指标，保证考核指标体系完整、合理。承诺方承诺对绩效考核过程中涉及的所有信息严格保密，未经授权不得向无关第三方泄露。承诺方将积极配合组织进行绩效考核工作，如实提供相关资料，保证考核工作的顺利进行。

二、实施标准

承诺方承诺将依据岗位职责说明书及工作目标，设定明确的考核标准。考核标准将包括工作业绩、工作态度、工作能力等多个方面，并保证各项标准具体、可衡量、可实现。承诺方承诺在考核过程中采用定性与定量相结合的方式进行评价，保证考核结果的客观公正。承诺方将根据考核结果，对员工进行相应的奖惩，奖优罚劣，激发员工的工作积极性。

三、考核

承诺方承诺将建立完善的考核机制，保证考核工作的公开透明。承诺方将设立专门的小组，负责对绩效考核工作进行全程。小组将定期对考核过程进行评估，及时发觉并纠正考核过程中存在的问题。承诺方承诺将设立申诉渠道，员工如对考核结果有异议，可向小组提出申诉。小组将在收到申诉后__________日内进行复核，并给出最终答复。承诺方将定期对考核体系进行评估和优化，保证考核体系的科学性和有效性。承诺方将保证考核过程的公正性，避免任何形式的偏见和歧视。承诺方将定期对考核标准进行审查和更新，以适应组织发展和工作变化的需求。

四、生效变更

本承诺书自签订之日起生效，具有法律效力。承诺方承诺将严格遵守本承诺书中的各项条款，如有违反，将承担相应的法律责任。承诺方承诺将根据组织发展和工作变化的需要，对考核体系进行相应的调整和优化。承诺方承诺将定期对考核体系进行评估和修订，以保证考核体系的科学性和有效性。承诺方承诺将根据组织战略目标的变化，对考核指标进行相应的调整，以保证考核指标与组织战略目标的一致性。承诺方承诺将根据员工岗位职责的变化，对考核标准进行相应的调整，以保证考核标准的合理性和适用性。

承诺人签名：____________________

签订日期：____________________

工作绩效考核承诺保障书第2篇

承诺书编号：__________。

1.定义条款

1.1本承诺书涉及的所有术语和定义，除非上下文另有解释，均应按照以下方式解释：

1.1.1绩效考核指标指本承诺涉及的特定工作表现衡量标准；

1.1.2考核周期指本承诺书约定的绩效考核时间段；

1.1.3考核结果指根据绩效考核指标得出的工作表现评价；

1.1.4相关方指参与绩效考核的组织或个人；

1.1.5保密信息指本承诺书及绩效考核过程中涉及的所有未公开信息。

2.承诺范围

2.1实施主体

2.1.1承诺人同意作为绩效考核的实施主体，负责按照本承诺书约定履行考核职责；

2.1.2承诺人承诺将严格按照公司内部规章制度，组织并完成绩效考核工作。

2.2实施对象

2.2.1承诺人同意将绩效考核对象限定为本承诺书附件中列明的员工群体；

2.2.2承诺人承诺对考核对象的工作表现进行客观、公正的评估。

2.3实施标准

2.3.1承诺人同意采用公司统一的绩效考核标准，保证考核结果的一致性和合理性；

2.3.2承诺人承诺在考核过程中遵守相关法律法规，并根据《_________劳动法》第__条及公司内部规章制度的约定执行考核。

3.保障机制

3.1资金保障

3.1.1承诺人同意将绩效考核所需资金纳入公司年度预算，保证考核工作的顺利开展；

3.1.2承诺人承诺按照公司财务制度，合理使用考核资金，并接受财务部门的。

3.2人员保障

3.2.1承诺人同意组建专业的绩效考核团队，负责考核工作的具体实施；

3.2.2承诺人承诺对考核团队进行必要培训，保证其具备专业的考核能力和职业道德。

3.3技术保障

3.3.1承诺人同意采用公司指定的绩效考核系统，保证考核数据的准确性和安全性；

3.3.2承诺人承诺对考核系统进行定期维护，并根据实际需求进行升级。

4.违约认定

4.1轻微违约

4.1.1若承诺人未按时完成绩效考核工作，但未造成重大损失，属于轻微违约；

4.1.2若承诺人未按照约定标准进行考核，但考核结果未明显偏差，属于轻微违约；

4.1.3轻微违约将导致承诺人接受公司内部的批评教育，并承担相应的行政责任。

4.2重大违约

4.2.1若