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工业品渠道经理岗位竞业限制协议

甲方：[甲方公司全称]

法定代表人：[甲方法定代表人姓名]

地址：[甲方注册/主要经营地址]

乙方：[乙方姓名]

身份证号：[乙方身份证号（注：此处可根据实际需求选择是否保留，若需隐私保护可仅用姓名）]

原岗位：工业品渠道经理

原任职部门：[甲方相关部门名称]

鉴于条款

1.乙方在甲方任职期间，担任工业品渠道经理岗位，直接负责甲方[具体工业品类别，如：工业自动化设备、液压气动元件、电力传输成套设备等]的渠道开发、客户维护、定价策略制定及核心供应商合作管理，掌握甲方的客户名单（含终端客户、经销商、代理商）、渠道网络布局、核心技术参数、成本核算体系、商业报价方案等核心商业秘密（以下简称“涉密信息”）；

2.甲方已就涉密信息的保密要求向乙方进行充分告知，乙方确认知晓涉密信息对甲方的商业价值及保密义务的重要性；

3.为维护甲方合法权益，避免乙方离职后利用涉密信息损害甲方利益，甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，自愿签订本竞业限制协议。

第一条竞业限制主体与范围

1.竞争单位：指直接或间接从事与甲方经营的[具体工业品类别]相同、类似或存在替代关系业务的企业、个体工商户、其他组织，包括但不限于：

（1）甲方当前已明确的竞争对手（如：[可列举2-3家行业内知名企业名称，避免模糊表述]）；

（2）未来1年内新进入上述业务领域的企业；

（3）乙方本人自营、与他人合伙经营或投资持股（持股比例≥5%）的上述业务主体。

2.地域范围：甲方当前及未来1年内开展业务的区域，包括但不限于[具体地域，如：华东六省一市、华南五省、京津冀地区等]（注：不得超出甲方实际业务覆盖范围，避免无效约定）。

3.业务范围：与甲方核心业务一致的[具体工业品类别]的研发、生产、销售、渠道代理、技术服务等全链条业务。

第二条竞业限制期限

本协议约定的竞业限制期限为乙方离职之日起24个月（符合《劳动合同法》最长2年的规定），自乙方与甲方解除/终止劳动合同之日起计算，不因乙方离职原因（主动辞职、辞退、合同到期终止等）而改变。

第三条乙方的竞业限制义务

乙方在竞业限制期限内，不得从事以下行为：

1.任职禁止：不得在任何竞争单位担任全职/兼职员工、董事、监事、高级管理人员、顾问、技术支持、渠道专员等任何职务；

2.经营禁止：不得自营、与他人合伙经营或为他人经营上述竞争业务；

3.信息泄露禁止：不得向任何竞争单位、个人泄露甲方的涉密信息（包括但不限于客户名单、渠道资源、定价策略等）；

4.客户/员工引诱禁止：不得引诱、劝诱甲方的核心客户（年合作额≥[具体金额，如：50万元]）、核心供应商、渠道伙伴或在职员工（含乙方原团队成员）与竞争单位合作或离职；

5.利益输送禁止：不得利用甲方涉密信息为本人或他人谋取商业利益（如：泄露甲方投标方案、客户需求等）。

第四条甲方的竞业限制补偿

1.补偿标准：甲方每月向乙方支付竞业限制补偿，金额为乙方离职前12个月平均工资的40%（注：不低于当地最低工资标准，若低于则按当地最低工资标准补足）；

2.支付方式：甲方于每月[具体日期，如：15日]前，通过银行转账至乙方指定的银行账户（乙方需提前向甲方提供账户信息，变更需书面通知甲方）；

3.支付条件：乙方需每月向甲方提交《竞业限制义务履行确认书》（含当前工作单位、职务、联系方式等），经甲方核实确认乙方未违反本协议后，甲方支付当月补偿；

4.补偿暂停：若甲方有证据证明乙方可能违反本协议，有权暂停支付补偿，待核实后再行处理（暂停期限不超过30日，逾期未核实的需恢复支付）。

第五条乙方的告知义务

1.乙方在竞业限制期限内，每季度末向甲方提交《竞业限制情况告知函》，内容包括：

（1）当前任职单位的全称、注册地址、经营范围；

（2）本人职务、工作内容；

（3）联系方式（电话、邮箱）；

2.乙方若变更工作单位、职务或联系方式，需在变更后3个工作日内书面通知甲方，并提供新单位的营业执照复印件（加盖公章）；

3.甲方有权通过电话核实、实地走访（需提前3个工作日通知乙方）等方式验证乙方告知信息的真实性，乙方不得拒绝或隐瞒。

第六条违约责任

1.若乙方违反本协议第三条约定的任何义务，需立即停止违约行为，并向甲方支付违约金：

（1）违约金计算标准：乙方离职前12个月平均工资的10倍；若乙方违约行为持续，甲方有权按每月平均工资的2倍追加违约金，直至违约行为终止；

（2）违约金不足以弥补甲方损失的，乙方还需赔偿甲方的实际损失，包括但不限于：客户流失导致的销售额减少（按流失客户上一年度合作额的120%计算）、维权费用（律师费、诉讼费、公证费等）、市场份额下降的间接损失等；

2.乙方需返还已领取的全部竞业限制补偿（自违约之日起计算）；

3.甲方有权要求乙方披露违约涉及的所有竞争单位、客户、供应商