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- 2026-01-24 发布于山东
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核心技术岗位劳务派遣人员竞业限制合同
甲方(派遣单位):_________________________
统一社会信用代码:_________________________
法定代表人:_________________________
地址:_________________________
乙方(用工单位):_________________________
统一社会信用代码:_________________________
法定代表人:_________________________
地址:_________________________
丙方(劳务派遣人员):_________________________
姓名:_________________________
联系地址:_________________________
鉴于:
1.甲方系具备劳务派遣资质的用人单位,乙方系接受劳务派遣的用工单位;
2.丙方系甲方派遣至乙方的核心技术岗位人员,已实际接触并掌握乙方核心技术秘密;
3.为保护乙方商业秘密及核心技术权益,明确三方竞业限制权利义务,经平等协商达成如下协议:
第一条核心定义
1.1核心技术:指乙方采取保密措施、不为公众所知悉、能带来经济利益且具实用性的技术信息,包括但不限于乙方委托开发的XX类产品核心算法、XX生产工艺流程、XX核心零部件设计方案、XX测试验证数据等(具体见附件《核心技术范围清单》,丙方确认知悉认可)。
1.2竞业行为:丙方在竞业限制期限内直接/间接从事:
(1)在与乙方存在竞争关系的单位(竞争单位)任职(全职、兼职、顾问等);
(2)自行投资/设立/经营与乙方核心技术相关的同类业务;
(3)为竞争单位提供技术咨询、服务、合作等支持;
(4)向竞争单位披露/转让/授权使用乙方核心技术。
1.3竞争单位:同时符合:①经营范围与乙方核心技术业务领域相同/类似;②在乙方主要经营区域内存在直接/间接竞争关系;③乙方可通过公开信息/合理方式确认(具体见附件《竞争单位判断标准》)。
1.4竞业限制期限:丙方与甲方解除/终止劳动合同之日起______个月(不超过24个月)。
第二条丙方竞业限制义务
2.1在职及竞业限制期限内,不得披露、使用或允许他人使用乙方核心技术。
2.2竞业限制期限内,不从事本协议1.2款约定的任何竞业行为。
2.3离职后______日内,书面告知甲方、乙方新单位名称、岗位及联系信息(无新单位需书面说明);更换工作需在______日内再次告知。
2.4配合甲方、乙方核查竞业情况,提供工作证明、新单位营业执照复印件等材料。
第三条甲方义务
3.1与丙方解除/终止劳动合同前______日,书面确认本协议竞业限制内容及生效时间。
3.2协助乙方核实丙方就业情况,及时反馈离职及新单位信息。
3.3不得擅自免除丙方竞业限制义务,或与丙方达成损害乙方权益的协议。
第四条乙方义务
4.1竞业限制期限内,按月向丙方支付经济补偿。
4.2补偿标准:丙方离职前12个月平均工资(含基本工资、绩效、奖金)的______%(不低于当地最低工资)。
4.3支付方式:银行转账至丙方指定账户,每月______日前支付当月补偿。
4.4提前解除本协议需提前______日(≥30日)书面通知丙方,支付已履行期限补偿及______个月补偿作为违约金。
4.5明确核心技术范围(见附件),不得将非核心技术纳入竞业限制。
第五条违约责任
5.1丙方违反竞业限制义务,承担:
(1)支付违约金:丙方离职前12个月平均工资的______倍(5-10倍,合理范围);
(2)返还已领取的全部经济补偿;
(3)赔偿直接损失(研发成本增加、市场份额下降等)及维权费用(律师费、诉讼费、公证费等);
(4)立即停止竞业行为,拒不停止的乙方可申请强制执行。
5.2乙方逾期支付补偿超过______日(≥30日),丙方有权书面解除本协议;乙方需支付逾期部分利息(LPR上浮20%)。
5.3甲方未履行义务导致乙方损失,与丙方承担连带赔偿责任。
第六条争议解决
协商不成的,任何一方有权向乙方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。
第七条其他约定
7.1本协议系《劳务派遣劳动合同》(编号:_________)补充协议,与主合同具同等效力。
7.2附件《核心技术范围清单》《竞争单位判断标准》为本协议组成部分。
7.3本协议自三方签字(盖章)之日起生效,一式三份,三方各执一份。
附件:
1.《核心技术范围清单》
2.《竞争单位判断标准》
甲方(盖章):_________________________
法定代表人/授权代表(签字):_________________________
日期:______年______月______日
乙方(盖章):____
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