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员工职业发展2025年协议书

本协议旨在明确员工与公司之间在2025年度的职业发展目标、计划及双方的权利义务，促进员工个人能力提升与公司发展需求相匹配，实现员工与公司的共同成长。

本协议适用于公司所有符合条件的员工，具体范围由公司根据实际情况确定并公布。

本协议有效期为2025年[起始日期]至2025年[结束日期]，共计[时间长度]。

双方根据员工的岗位职责、能力现状及公司发展需求，共同制定具体的职业发展目标，包括但不限于技能提升目标、绩效提升目标、职位晋升目标以及其他目标。总体目标是员工在协议期内，通过学习和实践，提升自身专业技能、综合素质及领导能力，达到公司岗位要求，并促进个人职业发展。

公司根据员工发展目标，提供必要的培训资源，包括内部培训、外部培训、在线学习等，员工应积极参加并完成学习任务。公司为员工提供实践机会，包括参与重要项目、轮岗交流等，员工应积极承担任务并积累经验。公司可为员工配备导师，提供指导和支持，帮助员工成长。公司定期对员工进行绩效辅导，帮助员工改进工作方法，提升工作绩效。

公司责任包括提供必要的培训资源和学习机会，为员工提供实践机会和轮岗机会，为员工配备导师进行指导，定期进行绩效辅导，建立职业发展评估机制，对员工的职业发展进行评估，根据员工的表现和发展情况，提供相应的晋升或薪酬调整。员工责任包括明确个人职业发展目标，并制定个人发展计划，积极参加公司提供的培训和学习活动，积极承担工作任务，积累实践经验，定期向公司汇报个人发展情况，接受公司的绩效辅导，不断改进工作方法，努力提升自身能力，达到公司岗位要求。

公司将在协议期中和期末对员工的职业发展情况进行评估。评估内容包括员工的学习情况、实践情况、绩效表现、目标完成情况等。根据评估结果，双方可以协商调整职业发展目标和计划。

员工解除本协议，应提前[提前通知期限]日向公司提出书面申请，并说明理由。公司解除本协议，应提前[提前通知期限]日向员工发出书面通知，并说明理由。公司解除协议的，应给予员工相应的经济补偿。

员工未按照本协议的约定履行责任，给公司造成损失的，应承担相应的赔偿责任。公司未按照本协议的约定履行责任，给员工造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

双方因履行本协议发生争议的，应协商解决；协商不成的，可以向公司所在地人民法院提起诉讼。

本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。

本协议一式两份，双方各执一份，经双方签字或盖章后生效。

公司（盖章）：员工（签字）：

法定代表人或授权代表（签字）：日期：

日期：