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员工2025年项目奖金分配协议

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律法规，本着平等自愿、公平合理、诚实信用的原则，就乙方参与甲方2025年度项目（以下简称“项目”）的奖金分配事宜，经友好协商，达成如下协议：

第一条项目与奖金

1.1本协议所指项目为甲方在2025年度实施的[请填写具体项目名称或描述]项目。

1.2本协议约定的奖金为项目奖金，是甲方根据项目整体绩效及乙方在项目中的贡献情况，给予乙方的超额劳动报酬。

第二条奖金总额与来源

2.1甲方为本协议所指项目设定2025年度奖金总额为人民币[请填写具体金额或计算方式，例如：XX万元整]。

2.2奖金总额来源于甲方为该项目专项投入的预算，或根据公司年度经营业绩及政策核定的奖金池。

第三条奖金计算方法

3.1项目奖金的分配将综合考虑项目最终绩效达成情况、乙方在项目中的角色及实际贡献、工作完成质量及数量等因素。

3.2项目整体绩效评估将基于以下指标：[请列出具体指标及权重，例如：(1)项目按时交付率XX%；(2)项目成本控制率XX%；(3)项目质量合格率XX%...]。项目整体绩效评估结果将决定奖金池的最终发放比例。

3.3乙方个人奖金金额的确定，将在项目整体绩效达成基础上，结合乙方的具体表现进行评定。甲方将根据乙方在项目中所承担的职责重要性、实际投入的工作时间、完成任务的难度、创新成果及团队协作表现等因素，设定个人绩效系数或直接评定等级。

3.4具体的奖金计算公式或分配档次由甲方根据项目进展和实际情况制定，并在项目关键节点或结束后向乙方公布。计算过程以甲方内部记录和相关评估结果为依据。

第四条奖金分配标准

4.1项目奖金首先在参与项目的核心团队成员之间进行分配。

4.2分配原则遵循“按贡献分配、绩效优先”的原则，确保奖金向项目关键贡献者倾斜。

4.3甲方将根据第三条所述计算方法，确定每个乙方个人的奖金数额。

第五条奖金发放条件

5.1项目需按计划完成所有关键里程碑，并通过甲方最终验收。

5.2项目整体绩效评估结果达到甲方预设的合格标准（或达到特定档位）。

5.3乙方在项目期间未发生严重违反甲方规章制度的行为，并已履行完所有必要的内部审批程序。

5.4奖金发放的具体时间以甲方通知为准，通常在项目最终验收通过后[请填写具体时间，例如：30]个工作日内，或根据甲方年度薪酬发放周期执行。

第六条奖金发放时间与方式

6.1奖金随乙方当月工资一并发放，或由甲方在[请填写具体时间，例如：项目验收通过后的X个月内/X个发放节点]内，根据计算结果一次性或分阶段发放至乙方指定的工资账户。

6.2奖金发放以人民币形式进行。

第七条保密义务

7.1乙方有义务对本协议项下的奖金总额、计算方法、个人具体奖金数额以及甲方提供的任何相关评估信息予以严格保密，不得向任何第三方（不包括甲方董事、高级管理人员、直接参与评估的部门负责人及因法律程序需要知悉的司法机关或相关部门人员）泄露。

7.2保密期限为本协议有效期内及协议终止后[请填写具体年限，例如：三年]。

第八条协议生效、变更与解除

8.1本协议自双方签字或盖章之日起生效。

8.2本协议的任何内容变更，需经甲乙双方协商一致，并签署书面补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。

8.3发生以下情况之一，本协议可予以解除：(1)乙方主动离职；(2)乙方严重违反甲方规章制度，被甲方解除劳动合同；(3)项目因不可抗力或其他非甲方原因终止，且无实际奖金产生；(4)法律法规规定的其他情形。

第九条争议解决

9.1因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。

9.2协商不成的，任何一方均有权向[请填写具体仲裁委员会名称或法院名称]提起仲裁或诉讼。

第十条法律适用与管辖

10.1本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。

10.2本协议的履行及争议解决，均由[请填写具体仲裁委员会名称或法院名称]行使管辖权。

第十一条其他

11.1本协议未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。

11.2本协议构成双方关于项目奖金分配的完整协议，取代之前任何口头或书面的约定。

11.3本协议可分割，若任何条款被认定为无效或不可执行，不影响其他条款的效力。

甲方（盖章）：[请填写公司全称并盖章]

授权代表（签字）：

日期：年月日

乙方（签字）：

日期：年月日