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员工2025年绩效奖金协议

本协议由以下双方于______年______月______日在__________签订：

甲方（公司）：________________________

法定代表人/授权代表：________________

注册地址：________________________

乙方（员工）：________________________

身份证号码：________________________

户籍地址：________________________

现居住地址：________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他有关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在2025年度的绩效奖金事宜，达成如下协议：

第一条适用范围

1.1本协议适用于甲方所有符合条件的正式员工，具体资格条件由甲方根据岗位职责、职级、入职时间等因素另行规定，并在员工入职或适用年度开始前明确告知。

1.2本协议所指的绩效奖金发放期间为2025财年，具体起止时间根据甲方财年制度确定。

第二条绩效考核与评估

2.1甲方将采用年度绩效考核制度，对乙方在2025年度的整体工作表现进行评估。考核周期为______（例如：自然年、财年或季度考核）。

2.2绩效考核将基于甲方及乙方所在部门设定的关键绩效指标（KPIs），并可能包括能力素质、行为表现、团队协作等多个维度。考核指标具有可衡量性、可达成性、相关性和时限性（SMART原则）。

2.3绩效考核方法包括但不限于目标管理（MBO）、关键绩效指标（KPI）、360度评估、述职报告、直接主管评价等。

2.4绩效考核结果将分为不同的等级，例如优秀、良好、合格、待改进等，或以分数形式体现。考核结果将直接影响绩效奖金的发放额度。

第三条绩效奖金的计算与发放

3.1甲方将根据年度经营目标达成情况、盈利状况等因素设立年度绩效奖金池。

3.2绩效奖金的分配将综合考虑以下因素：

(1)绩效考核结果；

(2)岗位职责与贡献；

(3)能力素质与潜力；

(4)公司政策与规定。

3.3绩效奖金的计算可能基于以下公式：绩效奖金=奖金池总额×员工绩效系数×个人奖金系数。其中，员工绩效系数根据绩效考核结果确定，个人奖金系数由甲方根据乙方岗位职责、贡献度等因素确定，并在年度开始前公布。

3.4绩效奖金将在2025年度结束后，根据甲方财务制度和政策规定的具体时间发放，例如：年度终了后______月内、次年______月初等。

3.5绩效奖金将以现金形式发放，直接计入乙方的工资账户。

第四条奖金发放的条件与限制

4.1乙方必须满足甲方规定的服务年限要求，例如：在本公司服务满______年等，才能获得绩效奖金。具体服务年限要求由甲方规定。

4.2乙方必须遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、廉洁自律规定等。违反公司规定，情节严重的，甲方有权取消其绩效奖金。

4.3乙方对绩效奖金计划的各项信息，包括奖金池规模、个人奖金额度等，负有保密义务，不得泄露给无关人员。

4.4乙方的经济状况、是否处于竞业限制协议期内等，可能影响其绩效奖金的发放，具体规定由甲方另行明确。

第五条协议的变更与解除

5.1本协议在适用期间内，如需变更，由甲方单方面提出，并经乙方书面确认后方可生效。

5.2如发生以下情况，甲方有权解除本协议：

(1)乙方严重违反公司规章制度，被甲方解除劳动合同；

(2)甲方发生重大经营变化，导致绩效奖金计划无法继续实施；

(3)出现法律法规或公司政策规定的其他情形。

第六条争议解决

6.1乙方如对本协议内容或绩效奖金的发放有异议，应首先与甲方人力资源部门进行协商。

6.2协商不成，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解。

6.3调解不成，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

6.4对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

第七条协议生效

本协议自双方签字盖章之日起生效，并在2025年度绩效奖金计划适用期间内有效。

第八条其他

8.1本协议由甲方人力资源部门负责解释。

8.2与本协议相关的所有通知，均应以书面形式送达。

甲方（盖章）：________________________

法定代表人/授权代表（签字）：________________

日期：______年______月______日

乙方（签字）：________________________

日期：______年______月______日