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员工2025年手机补贴购买协议

本协议由以下双方于2025年[具体日期]签署：

甲方：[公司全称]

乙方：[员工姓名]

鉴于甲方为提升员工福利，决定在2025年度提供手机补贴，用于员工购买个人工作手机；乙方希望获得该补贴并购买手机。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，达成如下协议：

第一条补贴方案

1.1甲方决定在2025年度为符合条件的员工提供手机购置补贴，补贴标准为人民币[具体金额]元（大写：[金额大写]）。

1.2该补贴金额将用于补贴乙方购买符合本协议约定的手机设备，具体补贴方式为[选择：A.甲方将补贴金额一次性发放给乙方，乙方用于自行购买手机；B.甲方与指定手机销售渠道合作，乙方使用补贴金额在指定渠道抵扣手机购买款；C.其他方式]。

1.3本补贴方案自2025年[开始月份]起执行，至2025年[结束月份]止。

第二条补贴资格

2.1乙方欲申请手机补贴，须满足以下条件：

(a)已在甲方连续服务满[具体年限]年；

(b)2025年度绩效考核结果达到[具体标准或等级]；

(c)担任[具体职位级别或部门]；

(d)[其他条件，如：无违反公司规定记录、工作性质确需使用个人手机等]。

2.2乙方应在[具体日期或时间]前向[指定部门或人员]提交补贴资格申请，并提供相关证明材料。

第三条设备选择与购买

3.1乙方在获得甲方对补贴资格的确认后，应在甲方指定的范围内选择手机设备。甲方指定范围如下：[详细说明指定范围，例如：品牌为A、B、C；型号为X、Y、Z；或市场价值不超过[具体金额]元的任意品牌新手机]。

3.2乙方应在获得资格确认后的[具体天数]内，完成手机的选择，并通知甲方[指定部门或人员]。

3.3乙方应按照甲方规定的购买流程执行购买：

(a)提交购买申请；

(b)经[部门/主管]审批；

(c)报[IT部门/采购部门]确认；

(d)按照约定方式完成手机购买。

第四条设备归属与使用

4.1乙方使用甲方提供的补贴购买的手机，设备所有权归乙方个人所有。

4.2乙方应合理使用该手机用于[明确工作用途，如：公司通讯、工作数据处理等]。

4.3乙方需遵守甲方关于信息安全、设备保密的相关规定，确保手机及其中存储的数据符合公司安全标准。

4.4乙方自行承担该手机在协议有效期内及使用过程中的维修、保养、网络费、配件更换等所有费用，除非该费用由甲方明确承担或属于产品本身质量问题。

第五条协议期限与终止

5.1本协议有效期自2025年[开始月份]起，至2025年[结束月份]止。

5.2协议在以下情况下终止：

(a)协议期满；

(b)乙方离职；

(c)乙方不再满足本协议第二条约定的补贴资格；

(d)发生不可抗力事件导致协议无法继续履行；

(e)双方协商一致终止。

第六条离职处理

6.1若乙方在协议有效期内离职，须按照以下方式处理已使用补贴购买的手机：

(a)若乙方离职时该手机已使用[具体年限]年或以上，且无残值，则无需向甲方交还或补偿；

(b)若乙方离职时该手机使用年限不足[具体年限]年，则需按照手机残值向甲方支付补偿款。残值计算方式为：[具体计算方法，例如：(手机原购买价格-按年限计算的累计折旧额)×(1-折旧率%)]。甲方应在收到补偿款后[具体天数]内完成结算。

(c)乙方应于离职[具体天数]内，将手机实物交还甲方指定人员，或完成相关补偿手续。

(d)若乙方选择不交还手机，则须按照本条(b)款支付全额补偿款。

(e)本条补偿处理仅适用于使用甲方补贴购买的手机，乙方自行承担部分与甲方无关。

第七条保密条款

7.1乙方同意对本协议内容、甲方提供的补贴信息、参与补贴员工的名单及其他在履行本协议过程中知悉的甲方商业秘密或内部信息承担保密义务。此保密义务不因本协议的终止而解除。

第八条违约责任

8.1若乙方未满足补贴资格条件而骗取补贴，甲方有权要求乙方立即退还已领取的全部补贴款，并可根据乙方违纪情况，给予相应的纪律处分。

8.2若乙方违反本协议第四条关于设备使用的规定，给甲方造成损失，应承担相应赔偿责任。

8.3若乙方违反本协议第六条关于离职处理的规定，甲方有权采取法律手段追索补偿款项，并保留对乙方进行纪律处理的权利。

第九条争议解决

9.1因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先友好协商解决。

9.2协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

第十条其他

10.1本协议未尽事宜，由甲乙双方协商解决，并可签订补充协议。