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员工2025年健康福利协议书

甲方（雇主）：[公司全称]

地址：[公司注册地址]

法定代表人/授权代表：[姓名]

联系电话：[公司电话]

乙方（员工）：[员工姓名]

身份证号码：[员工身份证号码]

工号：[员工工号]

部门：[员工部门]

联系电话：[员工联系电话]

邮箱：[员工邮箱]

鉴于甲方为提升员工健康水平、增强员工福祉，特为乙方提供2025年度健康福利，乙方可根据本协议约定享受相关福利待遇。甲乙双方经友好协商，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，达成如下协议：

第一条协议适用范围

本协议适用于甲方正式聘用的员工。乙方自本协议生效之日起，即享有本协议约定的健康福利权益，直至本协议终止。

第二条健康福利项目

甲方为乙方提供以下健康福利项目（具体福利项目及标准以甲方官方公布或通知为准）：

（一）年度健康体检

甲方每年为乙方提供一次健康体检。体检时间通常安排在乙方入职后六个月内或每年固定时间（具体时间由甲方根据公司安排通知），体检范围包括但不限于基础内科、外科、眼科、耳鼻喉科、口腔科、血常规、尿常规、肝功能、肾功能、血脂、血糖、心电图、胸部X光片等常规检查项目。如需进行更全面的检查，乙方可在甲方指定范围内另行选择或承担相关费用。体检机构由甲方统一指定或提供费用支持乙方自行选择符合条件的医疗机构完成。

（二）在线健康咨询

甲方提供在线健康咨询服务，乙方每年可免费咨询[具体次数，例如：四次]次。乙方可通过甲方指定的健康平台或服务热线进行咨询，咨询内容涵盖健康知识、常见病预防、营养指导、心理健康等方面。

（三）健康讲座与活动

甲方将在2025年度组织不少于[具体次数，例如：两次]的健康主题讲座或活动，内容可能包括急救知识、慢性病管理、职业健康、心理健康调适等。乙方可根据自身安排自愿参加，甲方可能会为参与活动的员工提供一定的参与证明或纪念品。

（四）健身设施使用补贴

乙方可在本人有效期内持员工身份证明，凭甲方批准的健身卡/会籍在指定合作健身场所（[具体健身场所名称或类型描述]）享受[具体补贴比例或金额，例如：每月固定金额补贴或年度总额限制]的健身费用补贴。补贴额度以健身场所实际收费标准及甲方规定为准，超出部分由乙方自行承担。

（五）心理健康支持服务

甲方为乙方提供员工援助计划（EAP）服务，包括提供心理咨询服务热线、预约面询服务以及组织心理健康讲座或工作坊。乙方在遇到工作压力、家庭困扰或其他心理困扰时，可自行选择通过热线或预约方式获取专业心理支持。

（六）指定医疗费用补贴

乙方因个人原因发生的，在甲方指定的合作医疗机构进行的、符合公司规定的牙科治疗、眼科检查及矫正（非隐形眼镜）、合法的计划生育相关医疗费用（按照国家规定且非计划外费用），可在满足相关条件后，按照[具体补贴比例和上限，例如：50%的比例，年度每人不超过1000元]的标准获得甲方补贴。具体报销流程及所需材料另行通知。

第三条福利资格与参与条件

（一）本协议约定的各项健康福利适用于在本协议有效期内为甲方服务的正式员工。

（二）乙方需按要求提供真实、有效的个人健康信息及身份信息，配合甲方完成福利项目的申请、登记或使用。

（三）乙方参与各项福利项目，除特别说明外，均需遵守甲方相关的具体实施细则或通知要求。

第四条费用承担

（一）本协议约定的各项健康福利所产生的费用，除第二条第（四）款和第（六）款规定需乙方承担部分外，均由甲方承担。甲方将根据福利项目具体情况，通过统一划扣、补贴发放、服务提供等方式完成费用结算。

（二）乙方使用健身设施补贴及申请指定医疗费用补贴时，需按规定垫付相关费用，并按规定流程提交申请，经甲方审核通过后，由甲方将应补贴金额返还给乙方或直接支付给服务提供商。

第五条隐私保护

甲乙双方均应严格遵守国家有关个人信息保护的法律法规。甲方对乙方提供的健康信息负有保密义务，仅用于提供本协议约定的健康福利服务，未经乙方书面同意或法律法规另有规定，不得向任何第三方泄露。乙方亦有义务保护个人健康信息安全，不得随意泄露给无关人员。

第六条协议的变更、解除与终止

（一）在协议有效期内，如甲方因经营情况、政策调整或法律法规变化等原因需要变更本协议部分内容（如福利项目、标准、补贴额度等），甲方应至少提前[具体天数，例如：三十日]以书面形式（如公司内部通知、邮件等）通知乙方。甲方重大变更若对乙方权益产生不利影响，乙方有权在收到通知后[具体天数，例如：十五日]内提出书面异议。

（二）乙方离职时，本协议自动终止。乙方未使用的、具有时效性或预付费性质的福利（如年度体检额度、健身卡有效期内的补贴额度等），甲方将根据实际情况按公司相关规定处理（如部分不可累积兑换的福利按比例折算或作废，可累积兑换的福利允许保留至协议结束后个人使用完毕）。

（三）如发生国家法律法规重大调整导致本协