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企业员工满意度调查问卷组织诊断调查问卷

一、工作环境感知

请根据实际情况对以下问题进行评价（1-5分，1分=非常不满意，5分=非常满意）：

1.您对当前办公区域的空间布局（如工位间距、储物空间、公共区域设置）是否满意？

2.办公设备（电脑、打印机、通讯工具等）的性能是否能满足日常工作需求？（1分=完全无法满足，5分=完全满足）

3.办公区域的温度、湿度、通风等环境控制是否符合您的舒适标准？

4.您所在部门的办公区域是否存在噪音干扰（如设备运行声、人员交流声）？（1分=严重干扰，5分=无干扰）

5.公司提供的休息区域（如茶水间、休息室）的设施配置（座椅、饮水设备、清洁度等）是否能满足您的需求？

6.您对办公场所的安全防护措施（消防设施、应急通道、隐私保护等）是否满意？

7.公司是否针对特殊岗位（如需要安静环境的研发岗、需要频繁走动的销售岗）提供了差异化的办公条件支持？（1分=完全没有，5分=充分支持）

8.您认为当前办公环境是否有助于提升您的工作效率？（1分=严重降低效率，5分=显著提升效率）

二、薪酬福利满意度

请结合实际情况选择或填写：

9.您对当前薪酬水平（基本工资+绩效工资+补贴）与个人工作强度、责任的匹配度评价为？（1分=完全不匹配，5分=完全匹配）

10.您认为公司薪酬在同行业或同地区的竞争力如何？（1分=明显低于平均水平，5分=明显高于平均水平）

11.绩效工资的计算方式是否清晰透明？（1分=完全不清晰，5分=完全清晰）

12.您对绩效评估结果与实际工作贡献的关联性是否认可？（1分=完全不认可，5分=完全认可）

13.公司提供的福利项目（如社保公积金、节日福利、健康体检、培训补贴等）中，您认为最具实际价值的3项是：________、________、________（可多选）。

14.您认为当前福利项目是否覆盖了您的核心需求（如子女教育支持、通勤便利、心理健康服务等）？（1分=完全未覆盖，5分=完全覆盖）

15.公司是否提供了弹性福利选择（如福利积分兑换不同类型福利）？（1=无，2=部分岗位有，3=全员可选）

16.您对薪酬发放的及时性（如每月固定日期发放）是否满意？（1分=经常延迟，5分=从未延迟）

三、职业发展与成长

请根据实际感受选择或评价（1-5分，1分=非常不同意，5分=非常同意）：

17.公司明确公示了各岗位的晋升通道（如从专员到主管到经理的具体条件和流程）。

18.您认为在公司内部获得晋升的机会是否公平？（1分=完全不公平，5分=完全公平）

19.近一年内，您获得过与岗位相关的技能培训（如专业知识、管理能力、工具使用等）的次数为：（1=0次，2=1-2次，3=3-4次，4=5次及以上）

20.培训内容是否贴合您的实际工作需求？（1分=完全不贴合，5分=完全贴合）

21.公司是否为员工提供了个性化的职业发展规划指导（如上级或HR与您共同制定发展计划）？

22.您认为当前工作内容是否有助于提升个人核心能力（如沟通、创新、问题解决等）？

23.公司是否有明确的跨部门/跨岗位轮岗机制？（1=无，2=部分岗位有，3=常态化实施）

24.您是否有明确的长期留在公司发展的意愿？（1分=完全没有，5分=非常强烈）

四、管理与沟通体验

请结合实际情况评价（1-5分，1分=非常不满意，5分=非常满意）：

25.您的直接上级是否会定期与您进行工作反馈（如月度/季度一对一沟通）？

26.当您在工作中遇到困难时，直接上级是否愿意提供指导和资源支持？

27.您是否能自由表达对工作安排或部门管理的意见，且意见会被认真对待？

28.跨部门协作时，信息传递的及时性和准确性如何？（1分=经常滞后/错误，5分=及时且准确）

29.公司重要决策（如制度调整、业务方向变化）的信息传递是否透明？（1分=完全不透明，5分=完全透明）

30.您对管理层（如部门负责人、公司高管）的管理风格（如授权程度、决策效率、同理心）是否认可？

31.公司是否建立了有效的员工诉求反馈渠道（如意见箱、线上平台、专项沟通会）？

32.您认为当前团队的工作目标（如KPI、项目指标）是否清晰且合理？（1分=模糊且不合理，5分=清晰且合理）

五、团队协作与氛围

请根据实际感受选择或评价（1-5分，1分=非常不同意，5分=非常同意）：

33.团队成员之间能够相互信任，遇到问题时愿意主动配合解决。

34.团队内部分工明确，不存在职责重叠或遗漏的情况。

35.团队中不同意见的表达不会受到压制，冲突能够通过理性沟通解决。

36.团队成