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劳动派遣标准合同范本与注意事项

引言

劳动派遣作为一种灵活的用工形式，在现代企业管理中扮演着重要角色。它通过派遣单位、用工单位与被派遣劳动者三方之间的法律关系，实现了人力资源的优化配置。然而，由于涉及三方主体，其法律关系相对复杂，若操作不当，极易引发劳动争议。一份规范、严谨的劳动派遣合同，是明确三方权利义务、防范用工风险、保障劳动者合法权益的基础。本文旨在提供一份相对标准的劳动派遣合同范本，并结合实务经验，阐述签订及履行此类合同时应注意的关键事项，以期为相关企业及从业者提供有益参考。

劳动派遣标准合同范本

劳动派遣服务合同

合同编号：[]

甲方（用工单位）：[单位全称]

法定代表人/主要负责人：[姓名]

住所地：[详细地址]

联系电话：[电话号码]

乙方（派遣单位）：[单位全称]

法定代表人/主要负责人：[姓名]

住所地：[详细地址]

联系电话：[电话号码]

劳务派遣经营许可证编号：[许可证编号]

甲乙双方本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等有关法律法规的规定，就乙方向甲方派遣劳动者（以下简称“被派遣劳动者”）提供劳动派遣服务的相关事宜，达成如下协议，以兹共同遵守。

第一条派遣岗位、期限与工作地点

1.派遣岗位名称及要求：甲方安排被派遣劳动者在[具体岗位名称]岗位工作，该岗位属于[辅助性/替代性/临时性]岗位（请根据实际情况勾选并确保符合法律规定）。岗位职责及工作要求详见本合同附件一《岗位说明书》。

2.派遣期限：本合同派遣服务期限自[起始日期]起至[终止日期]止。其中，被派遣劳动者的试用期根据《劳动合同法》相关规定及乙方与被派遣劳动者签订的劳动合同约定执行。

3.工作地点：被派遣劳动者的主要工作地点为[详细地址]。甲方因生产经营需要变更工作地点的，应提前[天数]日书面通知乙方及被派遣劳动者，协商一致后方可变更。

第二条派遣人数与人员基本情况

1.乙方根据甲方要求，向甲方派遣符合岗位要求的劳动者共计[数字]名（大写：[中文数字]名）。

2.被派遣劳动者的基本情况（包括姓名、性别、身份证号码、学历、技能等级等）详见本合同附件二《被派遣劳动者名册》。该名册为本合同不可分割的组成部分。

3.甲方有权对乙方推荐的被派遣劳动者进行面试或考核，对不符合岗位要求的，有权要求乙方在[合理期限]内调换。

第三条甲方的权利与义务

1.用工管理与指导：甲方负责对被派遣劳动者进行日常工作管理、岗位技能培训和安全生产教育，并提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

2.工作任务安排：甲方有权根据生产经营需要和本合同约定的岗位要求，合理安排被派遣劳动者的工作任务。

3.考核与评价：甲方有权对被派遣劳动者的工作表现进行考核和评价，并将考核结果及时书面反馈给乙方。

4.劳动报酬与福利待遇的核算与支付通知：

*甲方应按照本合同及国家有关规定，按月核算被派遣劳动者的劳动报酬（包括基本工资、绩效工资、加班费、津贴补贴等），并于每月[日期]前将《被派遣劳动者工资核算表》（附件三）及相应费用支付通知送达乙方。

*被派遣劳动者的工资标准不低于甲方所在地人民政府规定的最低工资标准，且不低于甲方同类岗位正式员工的[百分比或约定标准]（遵循同工同酬原则）。

5.费用支付：甲方应按照本合同第四条约定，及时足额向乙方支付劳务派遣服务费及其他应付费用。

6.退回权的行使：甲方有权在符合《劳动合同法》及本合同约定条件下，将被派遣劳动者退回乙方，但应提前[天数]日书面通知乙方及被派遣劳动者（或支付代通知金），并说明退回理由。

7.配合义务：配合乙方处理与被派遣劳动者之间的劳动争议，并提供必要的证据材料。

8.法律规定的其他义务。

第四条乙方的权利与义务

1.劳动合同签订与管理：乙方应与所有被派遣劳动者依法签订书面劳动合同，明确双方权利义务，并将劳动合同文本复印件交甲方备案。

2.劳动报酬支付与社保缴纳：乙方应按照甲方提供的《工资核算表》及本合同约定，按时足额向被派遣劳动者支付劳动报酬，并依法为其缴纳各项社会保险费及住房公积金。

3.人事档案管理：乙方负责被派遣劳动者的人事档案建立与管理工作。

4.派遣员工的日常沟通与关怀：乙方应加强与被派遣劳动者的沟通，关心其工作与生活情况。

5.协助处理劳动争议：对于被派遣劳动者与甲方或乙方发生的劳动争议，乙方应积极参与协调处理。

6.资质保证：乙方保证其具备合法的劳务派遣经营资质，并在本合同履行期间维持该资质的有效性。

7.信息提供：乙方应向甲方如实提供被派遣劳动者的真实信息