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  • 2026-01-24 发布于湖南
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招聘合同劳动合同(标准版)

甲方:__________________

乙方:__________________

在自愿平等的基础上,根据《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定,就乙方向甲方提供劳动合同服务事宜协商一致,订立合同如下:

一、合同期限

1、本合同为固定期限劳动合同,合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止,共计____年____月。

2、试用期自____年____月____日起至____年____月____日止,为期____个月。

3、试用期工资为每月人民币_______元,转正后工资为每月人民币_______元,具体岗位工资标准按照甲方薪酬制度执行。

二、工作内容与岗位

1、乙方在甲方从事____岗位工作,具体工作职责包括:__________________、__________________、__________________等。

2、甲方根据工作需要,有权对乙方的工作岗位进行调整,调整后的岗位工资按照甲方薪酬制度执行。

3、乙方应按照甲方的规章制度和岗位要求,完成本职工作,确保工作质量和工作效率。

三、工作地点

1、乙方的工作地点为甲方位于__________________的办公场所。

2、如甲方因生产经营需要,经与乙方协商一致,可以变更工作地点,但变更后的工作地点应便于乙方通勤。

四、工作时间与休息休假

1、甲方实行标准工时制,乙方每日工作时间为上午____点至下午____点,每周工作____小时。

2、甲方依法保障乙方的休息休假权利,乙方享有国家法定节假日、带薪年休假、婚假、产假、丧假等法定假期。

3、甲方根据生产经营需要,经与乙方协商一致,可以安排乙方加班,但每日加班时间不得超过1小时,每月加班时间不得超过36小时。加班工资按照国家规定标准支付。

五、劳动报酬

1、乙方工资构成包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴补贴等,具体工资标准按照甲方薪酬制度执行。

2、甲方应每月____日向乙方支付上月工资,支付方式为银行转账。

3、甲方应依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金,缴纳基数和比例按照国家和地方规定执行。

六、社会保险与福利

1、甲方依法为乙方缴纳社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2、甲方依法为乙方缴纳住房公积金,公积金缴存比例按照国家和地方规定执行。

3、甲方为乙方提供必要的劳动保护和劳动条件,保障乙方在工作过程中的安全和健康。

七、培训与职业发展

1、甲方根据工作需要,可以为乙方提供必要的岗位培训,帮助乙方提升工作技能和职业素养。

2、乙方应积极参加甲方组织的培训,不断提升自身能力和素质。

3、甲方为乙方提供职业发展机会,帮助乙方实现职业规划。

八、劳动合同的变更、解除与终止

1、经甲乙双方协商一致,可以变更劳动合同的内容。

2、有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同:

(1)乙方在试用期间被证明不符合录用条件的;

(2)乙方严重违反甲方的规章制度的;

(3)乙方严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;

(4)乙方被依法追究刑事责任的;

(5)乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的;

(6)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(7)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经甲乙双方协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

3、有下列情形之一的,乙方可以解除劳动合同:

(1)甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(2)甲方未及时足额支付劳动报酬的;

(3)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的;

(4)甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(5)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

4、劳动合同期满,甲乙双方协商一致,可以续订劳动合同。

5、劳动合同解除或终止后,甲方应依法支付经济补偿金。

九、保密条款

1、乙方在任职期间及离职后,应对甲方的商业秘密和技术秘密承担保密义务。

2、乙方的保密义务不因劳动合同的解除或终止而终止。

3、违反保密义务的,应承担相应的法律责任。

十、竞业限制条款

1、乙方在任职期间及离职后,不得在生产同类产品、经营同类业务或者从事同类工作的范围内,与甲方存在竞争关系。

2、竞业限制期限为____年,竞业限制补偿金为每月人民币_______元,由甲方支付。

3、违反竞业限制义务的,应支付违约金,违约金数额为竞业限制补偿金总额的____倍。

十一、争议解决

1、本合同履行过程中如发生任何争议,双方应首先通过友好协商解决;若协商无果,任何一方均有权将争议提交至甲方所

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