博物馆管理制度守则.docx

博物馆管理制度守则

一、人员管理

（一）员工招聘与录用

1.招聘计划制定

人力资源部门每年年初根据博物馆的发展规划、各部门人员需求状况，制定年度招聘计划。招聘计划应包括招聘岗位、人数、岗位要求、招聘时间安排等内容，经馆长办公会审议通过后执行。

2.招聘流程

发布招聘信息：通过博物馆官方网站、社交媒体、招聘网站等渠道发布招聘公告，明确招聘岗位、职责、任职条件、报名方式和截止时间等信息。

简历筛选：人力资源部门对收到的应聘简历进行初步筛选，根据岗位要求确定参加面试的人员名单。

面试与考核：面试由人力资源部门组织，相关部门负责人参与。面试内容包括专业知识、工作经验、沟通能力等方面。对于技术岗位，