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高校书记校长走企拓岗就业工作方案

为深入贯彻落实党中央、国务院关于高校毕业生就业工作的决策部署，主动适应经济社会发展对人才的需求变化，充分发挥高校领导干部在就业工作中的示范引领作用，切实推动毕业生更充分更高质量就业，现结合学校实际，制定本工作方案。

一、工作背景与总体要求

当前，高校毕业生就业工作面临新形势新任务，全国高校毕业生规模持续扩大，就业结构性矛盾依然突出，部分行业企业用人需求与高校人才培养存在阶段性、区域性不匹配问题。在此背景下，通过书记、校长带头走访企业，既是落实“一把手”工程的关键举措，也是深化产教融合、精准对接社会需求的重要途径。工作总体要求为：坚持“走出去、请进来”相结合，以书记、校长为引领，带动全体领导干部、教师、校友共同参与，聚焦重点领域、重点行业、重点区域，全面拓展优质就业岗位；坚持需求导向，深入了解企业用人标准、行业发展趋势，推动人才培养模式改革；坚持长效联动，建立校企合作常态化机制，形成“走访—对接—合作—反馈”闭环，切实提升就业服务精准度和毕业生就业竞争力。

二、组织架构与责任分工

成立“书记校长走企拓岗就业专项工作组”（以下简称“工作组”），由学校党委书记、校长任组长，分管就业工作的校领导任副组长，成员包括党委办公室、校长办公室、学生工作部（处）、招生就业处、各二级学院党政负责人、校友工作办公室负责人等。工作组统筹协调全校拓岗工作，制定年度计划，定期召开推进会，研究解决重点难点问题。

具体责任分工如下：

1.组长职责：书记、校长牵头制定年度走访企业清单，带队走访重点企业，与企业高层对接合作事宜，协调解决校企合作中的重大问题。每学期至少带队走访10家以上企业，覆盖战略性新兴产业、区域支柱产业及校友企业等重点领域。

2.副组长职责：协助组长统筹推进工作，负责走访活动的组织协调、进度跟踪及成果汇总，定期向组长汇报工作进展，督促各二级学院落实任务。

3.招生就业处职责：负责收集企业信息，筛选走访目标，制定走访方案；对接企业需求，整理岗位信息并及时发布；建立校企合作台账，跟踪企业反馈，形成工作档案。

4.二级学院职责：结合学院学科专业特点，制定本学院走访计划，学院党政负责人每学期至少走访5家企业；挖掘行业内优质企业资源，重点对接与学院专业高度匹配的用人单位；收集企业对人才培养的意见建议，反馈至教学部门，推动人才培养方案优化。

5.校友工作办公室职责：梳理校友企业清单，协助联系校友担任企业对接人；邀请校友参与走访活动，发挥校友在企业与学校间的桥梁作用；收集校友企业岗位需求，优先向毕业生推荐。

三、实施路径与具体举措

（一）精准摸排，制定走访清单

前期通过以下途径梳理目标企业：一是依托校友数据库、就业质量报告、往届毕业生就业去向，筛选近三年录用我校毕业生较多、评价较高的企业；二是对接地方人社部门、行业协会，获取区域重点企业、产业链龙头企业名单；三是结合学校“十四五”规划重点服务领域（如新一代信息技术、新能源、生物医药等），确定战略性新兴产业企业清单；四是关注国家及地方重大项目、重点工程，纳入相关企业及配套服务企业。最终形成“重点企业库”，按行业、区域、合作潜力分级分类，明确走访优先级。

（二）分阶段推进走访活动

1.筹备阶段（每年3-4月）：工作组召开专题会议，明确年度走访目标（全年走访企业不少于100家，其中书记校长带队走访不少于20家）；各二级学院提交本学院走访计划，经工作组审核后备案；组织走访团队培训，明确走访目标（岗位需求收集、校企合作洽谈、人才培养反馈）、沟通要点（学校学科优势、毕业生特点、合作需求）及注意事项（企业调研提纲、保密要求）。

2.集中走访阶段（每年5-10月）：

-实地调研：走访团队深入企业生产一线、研发中心、员工活动区，直观了解企业运营模式、工作环境、文化氛围；与企业人力资源部门、技术部门负责人及我校校友座谈，重点了解企业当前及未来3年用人需求（岗位类型、数量、学历要求、专业倾向）、核心技能要求（如技术类岗位对编程能力、项目经验的要求，管理类岗位对沟通协调、团队协作的要求）、校企合作需求（实习基地建设、订单式培养、联合研发）。

-合作洽谈：针对企业需求，提出具体合作方案。例如，对用人需求大的企业，协商建立“优质生源基地”，定期输送毕业生；对技术研发型企业，探讨联合开设“企业课程”，将企业项目案例融入教学；对校友企业，推动设立“校友奖学金”或“企业助学金”，增强毕业生入职意愿。

-现场签约：对达成初步合作意向的企业，现场签署《校企合作备忘录》，明确合作内容（如年度招聘计划、实习岗位数量、教学资源共享）、责任分工及时间节点。

3.总结跟进阶段（每年11-12月）：