- 0
- 0
- 约7.8千字
- 约 11页
- 2026-01-24 发布于上海
- 举报
企业合规师考试试卷
一、单项选择题(共10题,每题1分,共10分)
企业合规管理的核心目标是()
A.提高企业利润水平
B.防控合规风险,确保合法经营
C.提升品牌市场占有率
D.优化内部管理流程
答案:B
解析:根据《中央企业合规管理办法》及ISO37301《合规管理体系要求及使用指南》,合规管理的核心是通过制度、流程和文化建设,预防、识别和应对因违反法律法规、监管要求、行业准则及企业内部规则导致的风险,确保企业合法经营。其他选项是合规管理的间接效果,而非核心目标。
下列哪项不属于企业合规义务的主要来源?()
A.国际公约(如《联合国反腐败公约》)
B.企业内部规章制度
C.行业协会发布的自律性规范
D.竞争对手的商业策略
答案:D
解析:合规义务包括外部义务(法律法规、国际公约、行业规范等)和内部义务(企业章程、制度等)。竞争对手的商业策略属于市场竞争行为,不构成企业必须遵守的合规义务。
根据《反不正当竞争法》,下列行为中属于商业贿赂的是()
A.向交易相对方支付合同约定的佣金并如实入账
B.为促成合作向客户高管赠送价值5000元的购物卡
C.公开标注并如实入账的促销赠品
D.按行业惯例支付的小额市场推广费用
答案:B
解析:商业贿赂的核心是“未如实入账”且“谋取交易机会或竞争优势”。选项B中向客户高管赠送购物卡未明确是否入账,且可能影响其决策,符合商业贿赂特征;A、C、D均符合“如实入账”或“符合商业惯例”的合法要求。
企业数据合规中,“最小必要原则”要求()
A.收集的数据种类和数量应与业务目标直接相关且非必要不收集
B.数据存储时间尽可能缩短至1年以内
C.数据处理需获得所有用户的书面同意
D.数据跨境传输必须通过境内服务器中转
答案:A
解析:《个人信息保护法》第6条规定,处理个人信息应当具有明确、合理的目的,并应当与处理目的直接相关,采取对个人权益影响最小的方式;收集个人信息,应当限于实现处理目的的最小范围,不得过度收集。B、C、D表述均不符合“最小必要”的核心要求。
合规风险等级划分的主要依据是()
A.风险发生后媒体关注程度
B.风险发生的可能性及影响程度
C.风险涉及的部门人数
D.风险首次出现的时间
答案:B
解析:合规风险评估的核心是“可能性×影响程度”双维度分析,以此划分高、中、低风险等级。其他选项与风险评估的科学性无关。
下列哪类人员通常不属于企业合规管理的“关键岗位”?()
A.采购部门负责人
B.财务总监
C.前台接待人员
D.海外子公司总经理
答案:C
解析:关键岗位指直接涉及合规高风险业务(如采购、财务、跨境业务)的岗位,前台接待人员的工作通常不直接接触高风险合规事项。
企业合规举报机制的核心要求是()
A.鼓励匿名举报以保护举报人
B.所有举报必须在24小时内处理
C.对举报内容无条件向全体员工公开
D.仅接受书面形式的举报
答案:A
解析:合规举报机制需保障举报人权益(如匿名保护)、确保调查独立性和保密性。B“24小时”无法律依据;C“无条件公开”可能泄露举报人信息;D“仅书面”限制了举报渠道的便利性。
跨境业务中,“合规冲突”最可能发生在()
A.两国税收政策差异
B.产品包装设计风格不同
C.员工绩效考核标准差异
D.企业文化理念差异
答案:A
解析:合规冲突指因不同法域的法律要求矛盾导致的合规难题(如A国要求数据本地化,B国要求数据跨境传输)。税收政策差异可能直接导致企业需同时满足两国要求,属于典型合规冲突;其他选项属于管理或文化差异,不涉及法律强制要求。
企业合规文化建设的基础是()
A.高层管理人员的合规承诺
B.定期组织合规考试
C.设立合规奖励基金
D.制作合规宣传海报
答案:A
解析:ISO37301强调,高层承诺是合规管理体系的核心要素,只有管理层以身作则,才能推动全员合规意识的形成。其他选项是文化建设的具体手段,而非基础。
下列哪项属于合规管理的“事后应对”措施?()
A.制定合规手册
B.开展合规培训
C.对违规事件进行调查追责
D.建立合规风险数据库
答案:C
解析:合规管理包括事前预防(制度、培训)、事中监控(风险库、流程控制)、事后应对(调查、整改)。C属于事后环节,其他选项属于事前或事中。
二、多项选择题(共10题,每题2分,共20分)
企业合规管理体系的核心要素包括()
A.合规制度与流程
B.合规组织与职责
C.合规文化培育
D.合规绩效评估
答案:ABCD
解析:根据ISO37301标准,合规管理体系包含制度(政策、流程)、组织(职责分配)、文化(意识与行为)、评估(监控与改进)四大核心要素。
反商业贿赂合规的重点领域包括()
A.
您可能关注的文档
- 2025年医药研发注册师考试题库(附答案和详细解析)(1223).docx
- 2025年注册园林工程师考试题库(附答案和详细解析)(1221).docx
- 2025年注册统计师考试题库(附答案和详细解析)(1208).docx
- 2026年增强现实设计师考试题库(附答案和详细解析)(0103).docx
- 2026年康养管理师考试题库(附答案和详细解析)(0108).docx
- 2026年执业医师资格考试考试题库(附答案和详细解析)(0106).docx
- 2026年数字化转型师考试题库(附答案和详细解析)(0107).docx
- 2026年注册公用设备工程师考试题库(附答案和详细解析)(0102).docx
- 2026年注册公用设备工程师考试题库(附答案和详细解析)(0106).docx
- 2026年注册农业工程师考试题库(附答案和详细解析)(0103).docx
最近下载
- 电子病历系统应用水平四级实证材料通用模板(基本项部分)(2022版).doc VIP
- 实施指南《GB_T37306.1-2019金属材料疲劳试验变幅疲劳试验第1部分:总则、试验方法和报告要求》实施指南.docx VIP
- 中药生产监督管理专门规定-培训.pptx VIP
- 大学在线开放课程建设实施方案.docx VIP
- 电子病历系统应用水平四级实证材料通用模板(选择项部分)(2024版).doc VIP
- 北师大版六年级数学下册第一单元《圆柱与圆锥》课件.pptx VIP
- PEP人教版小学英语四年级下册阅读理解练习36篇.pdf VIP
- 2025年云南省中考数学——26题二次函数降次幂精选题35道.docx VIP
- 《化妆品中凝血酸(氨甲环酸)的测定 高效液相色谱法》.pdf VIP
- 厂房建设投资估算表.xls VIP
原创力文档

文档评论(0)