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工伤认定中的“视同工伤”情形

引言

工伤认定是保障劳动者权益的重要法律制度，直接关系到职工在遭遇职业伤害后的医疗救治、经济补偿和生活保障。在工伤认定体系中，除了“应当认定为工伤”的情形（如工作时间因工作原因受到事故伤害）外，还存在一类特殊情形——“视同工伤”。这类情形虽不完全符合“直接因工作原因受伤”的典型特征，但基于对职工权益的特殊保护、社会公共利益的维护以及法律的人文关怀，法律将其纳入工伤保障范围。本文将围绕“视同工伤”的法律依据、具体情形、认定要点及实践意义展开深入探讨，帮助劳动者和用人单位更全面理解这一制度的核心内涵。

一、“视同工伤”的法律定位与立法逻辑

（一）“视同工伤”的概念界定

“视同工伤”是法律基于特殊价值考量，将某些本不严格符合“直接因工作原因受伤”要件的情形，拟制为工伤予以同等保护的制度设计。与“应当认定为工伤”的情形（如《工伤保险条例》第十四条规定的“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”）相比，“视同工伤”更强调对职工突发健康危机、公共利益贡献及特殊职业群体历史贡献的补偿。二者虽适用条件不同，但法律后果一致，职工均可依法享受工伤保险待遇。

（二）立法目的与价值取向

“视同工伤”制度的设立，体现了三重立法价值：其一，强化对职工生命健康的兜底保护。例如，突发疾病死亡情形中，职工可能因长期工作压力或职业特性导致健康隐患，法律通过扩大保护范围，缓解“工作与健康”的潜在冲突；其二，弘扬社会公序良俗。将抢险救灾等维护公共利益的行为纳入工伤，鼓励职工在危难时刻挺身而出；其三，弥补特殊群体历史贡献。针对退役军人旧伤复发的情形，通过工伤保险延续对其职业奉献的保障，体现法律的人文温度。

二、“视同工伤”的具体情形与适用条件

（一）在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡

这是实践中最常见的“视同工伤”情形，对应《工伤保险条例》第十五条第一款第一项。其核心要件包括：

时间与空间要件：必须发生在“工作时间”和“工作岗位”。这里的“工作时间”不仅指常规考勤时间，还包括加班时间、因工作需要的提前到岗或延迟离岗时间；“工作岗位”则不限于固定工位，还包括因工作需要临时移动的区域（如业务员外出洽谈业务的途中）。例如，某公司程序员在加班编写代码时突发胸痛，经同事送医后48小时内抢救无效死亡，即符合“工作时间和岗位”的要求。

疾病性质与后果要件：疾病类型不限（无论是职业病还是普通疾病），但后果需满足“死亡”或“48小时内抢救无效死亡”。这里的“48小时”起算时间以医疗机构初次诊断时间为准。实践中常见争议点在于：若职工在岗位突发疾病后，家属因放弃治疗导致48小时内死亡是否符合条件？根据司法实践，只要初次诊断后未超出48小时，无论是否主动放弃治疗，均不影响认定（但需排除故意拖延治疗的情形）。

典型案例佐证：某建筑项目经理在工地巡查时突发脑溢血，被送往医院时已昏迷，医院出具的初次诊断时间为当日上午9时，经抢救无效于次日上午10时（即49小时后）死亡。此情形因超出48小时时限，未被认定为视同工伤；而另一案例中，职工在会议中突发心梗，120急救记录显示到达现场时间为14:00（初次诊断），经抢救无效于15:30死亡，则顺利被认定。

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害

该情形对应《工伤保险条例》第十五条第一款第二项，重点在于“维护国家利益、公共利益”的行为性质。其适用条件包括：

行为目的的公益性：需是为保护不特定多数人的生命财产安全，如参与火灾扑救、洪灾救援、疫情防控等。例如，职工下班途中偶遇居民楼起火，主动参与灭火被烧伤，即符合条件；但若为抢救自家财物受伤，则不属于此列。

时间与场所的非限定性：无论是否在工作时间、工作场所，只要行为发生在维护公共利益的过程中即可。例如，某企业员工休假期间参与社区疫情防控志愿服务，因搬运物资扭伤腰部，应认定为视同工伤。

证据要求的特殊性：需提供证明行为公益性的证据（如相关部门出具的表彰文件、现场目击证人证言）。实践中，若职工因见义勇为受伤但未及时留存证据，可能面临认定困难。例如，某职工路遇老人摔倒主动搀扶，却被家属误解为肇事者，后经监控证明其见义勇为，但因未第一时间联系社区或公安备案，工伤保险部门要求补充证人证言后方完成认定。

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发

此情形对应《工伤保险条例》第十五条第一款第三项，是对退役军人特殊贡献的延续保障。其适用条件包括：

身份与历史伤害的关联性：职工需为退役军人，且旧伤需是“因战、因公”所致（需提供《革命伤残军人证》作为证明）。例如，某退伍军人曾在执行任务中因爆炸导致腿部残疾，持有《革命伤残军人证》，入职新单位后因旧伤复发住院治疗，可申请视同工伤。

旧伤复发的认定标准：需由劳动能力鉴