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2026年部门团建协调能力面试核心内容巩固练习题及参考答案

一、单选题（每题2分，共20题）

考察方向：团建活动策划与执行的基本原则、团队沟通技巧、预算管理能力

1.在策划部门团建活动时，以下哪项是首要考虑因素？

A.活动形式的创新性

B.参与者的兴趣偏好

C.公司预算限制

D.活动地点的便利性

2.若团建活动预算有限，以下哪种方式最高效？

A.选择高档酒店举办

B.减少活动环节以节省成本

C.强制要求员工自费部分费用

D.只组织线上活动

3.团建活动中，若发现部分员工对活动内容不感兴趣，协调者应优先采取以下哪种措施？

A.强制所有人参与核心环节

B.立即调整活动内容以迎合大多数人

C.安排休息时间让员工自由活动

D.向领导汇报并申请重新策划

4.在组织跨部门团建时，以下哪项最不利于团队融合？

A.设置共同任务促进协作

B.鼓励不同部门员工分组互动

C.强调部门间的竞争

D.安排破冰游戏增强了解

5.若团建活动因天气原因需要延期，协调者应首先做什么？

A.通知所有参与者并解释原因

B.立即重新安排活动方案

C.要求参与者提供备选日期

D.向上级申请取消活动

6.在预算审批过程中，若领导对方案提出质疑，协调者应如何回应？

A.直接反驳领导的意见

B.详细说明预算的合理性

C.表示无法满足领导要求

D.推卸责任给其他同事

7.团建活动中，若出现员工冲突，协调者应优先采取哪种方式？

A.让冲突双方自行解决

B.立即制止并分开处理

C.了解原因后私下调解

D.公开批评以示警告

8.以下哪种团建形式最适用于提升团队凝聚力？

A.高档聚餐

B.户外拓展训练

C.线上游戏竞赛

D.电影观影会

9.若团建活动结束后，部分员工反馈效果不佳，协调者应如何跟进？

A.忽略员工意见并归咎于客观原因

B.收集具体反馈并改进后续活动

C.强调活动已尽力完成

D.要求员工自行提出改进建议

10.在策划团建活动时，若发现参与人数突然减少，协调者应立即做什么？

A.减少活动规模以匹配人数

B.强行要求未报名员工参加

C.通知领导申请延期

D.临时调整活动形式

二、多选题（每题3分，共10题）

考察方向：突发状况应对、资源整合能力、团队心理引导

1.团建活动中，协调者需准备哪些应急预案？

A.天气突变时的备选场地

B.参与者突发疾病时的急救措施

C.预算超支时的替代方案

D.员工情绪失控时的安抚方式

2.以下哪些因素会影响团建活动的效果？

A.活动前沟通不足

B.目标设定不合理

C.活动形式单一

D.后续总结不到位

3.在组织户外团建时，协调者需关注哪些安全事项？

A.为参与者购买意外保险

B.提前勘察场地风险

C.配备急救包和通讯设备

D.明确紧急撤离路线

4.若团建活动中出现预算超支，协调者应如何处理？

A.及时向上级汇报并申请追加预算

B.临时减少非核心环节开支

C.向参与者解释情况并寻求理解

D.推卸责任给供应商

5.以下哪些团建形式适合促进跨部门沟通？

A.角色扮演游戏

B.团队共创项目

C.线上协作竞赛

D.主题分享会

6.在策划团建活动时，协调者需考虑哪些员工需求？

A.工作强度与休息平衡

B.个人兴趣爱好差异

C.家庭时间安排

D.健康状况限制

7.若团建活动后，部分员工出现负面情绪，协调者应如何应对？

A.私下沟通了解原因

B.公开表扬表现优秀的员工

C.组织二次访谈收集反馈

D.忽略情绪波动以观后效

8.在预算有限的情况下，以下哪些方式可提高团建性价比？

A.选择免费或低成本场地

B.与其他公司联合举办

C.优化活动流程减少浪费

D.提供自带午餐

9.若团建活动中出现参与者脱落（如临时请假），协调者应如何调整？

A.重新分配任务以平衡团队

B.安排替补人员加入

C.简化原定环节以减少影响

D.忽略脱落情况继续活动

10.在总结团建活动时，协调者需关注哪些改进点？

A.活动目标的达成度

B.参与者的满意度

C.预算执行情况

D.后续行动计划

三、简答题（每题5分，共5题）

考察方向：团队需求分析、活动细节把控、问题解决能力

1.简述在策划部门团建时，如何平衡预算与效果？

2.若团建活动中出现员工冲突，协调者应如何处理？请说明具体步骤。

3.解释“破冰游戏”在团建中的作用，并举例说明适合新团队的破冰形式。

4.若领导要求团建活动必须强调公司文化，协调者应如何设计环节？

5.在总结团建活动时，协调者应如何收集员工反馈？请列出至少三种方法。

四、情景题（每题10分，共5题）

考察方向：实际操作能力