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试用期劳动合同解除如何维权

试用期是用人单位与劳动者之间考察双方是否能够合作的时间段，一般规定不超过六个月。如果在试用期内，用人单位认为劳动者不符合招聘要求，可以通过试用期劳动合同解除的方式，将劳动者解除劳动合同。但是，如何在试用期劳动合同解除后保障自己的权益呢？

试用期劳动合同解除的方式

试用期劳动合同可以通过协商解除或者一方单方面解除的方式进行解除。

协商解除

协商解除需要双方达成共识，劳动者同意解除试用期劳动合同。在协商解除的过程中，双方需要协商相关的事项，如是否有经济补偿、是否有新的工作机会等。

一方单方面解除

一方单方面解除则是指用人单位或者劳动者一方单方面解除试用期劳动合同。在试用期内，用人单位可以根据招聘要求以及实际情况考核劳动者是否符合要求，如果不符合要求，则可以单方面解除试用期劳动合同。劳动者也可以单方面解除试用期劳动合同，需要提前告知用人单位。

解除试用期劳动合同后如何维权

签订合法合同

用人单位在解除试用期劳动合同后，有可能会以各种理由不再与劳动者签订正式合同，甚至不提供解除合同的文件。这种情况下，劳动者应当要求用人单位签订正式合同，并要求合同条款符合相关规定。

申请经济补偿

如果在试用期内，用人单位单方面解除了试用期劳动合同，应当支付经济补偿。根据相关规定，试用期内解除劳动合同，用人单位应当支付劳动者一个月的工资作为经济补偿。

索取工作证明

除了经济补偿以外，劳动者还可以要求用人单位出具工作证明。工作证明对于劳动者的未来的求职申请非常重要，可以证明劳动者在用人单位工作的时间、职务等相关信息。

寻求劳动争议仲裁

如果用人单位不依法处理解除试用期劳动合同相关事宜，可以申请劳动争议仲裁。劳动争议仲裁具有法律效力，可以保障劳动者的合法权益。

总结

试用期劳动合同解除是平时比较常见的情况，但是劳动者在这种情况下往往处于较为弱势的地位。因此，劳动者应当了解相关法律法规，要求用人单位依法履行解除试用期劳动合同的相关事宜，保障自己的合法权益。