- 0
- 0
- 约2.25千字
- 约 4页
- 2026-01-24 发布于山东
- 举报
供应链采购成本管控专员竞业限制协议
甲方:[公司全称]
法定代表人:[法定代表人姓名]
地址:[公司注册地址]
联系电话:[公司联系电话]
乙方:[员工姓名]
身份证号码:[员工身份证号码]
地址:[员工联系地址]
联系电话:[员工联系电话]
鉴于乙方在甲方任职期间担任供应链采购成本管控专员,直接接触并掌握甲方核心商业秘密(包括但不限于采购成本核算体系、核心供应商成本结构、谈判底价、采购策略、供应商评估标准、成本优化项目方案等),为保护甲方合法权益,甲乙双方依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规,本着平等自愿、协商一致的原则,签订本竞业限制协议。
第一条定义
1.1竞争业务:指甲方及甲方关联公司当前或未来计划开展的供应链采购成本管控相关业务,包括但不限于生产制造企业的采购成本管控、贸易企业的供应链成本优化、第三方采购咨询服务等。
1.2竞争单位:指与甲方存在直接或间接竞争关系的企业、组织或个体工商户,具体包括:
(1)从事与甲方同类供应链采购成本管控业务的企业;
(2)甲方核心供应商的直接竞争对手;
(3)甲方主要客户的供应链采购服务提供商;
(4)其他与甲方业务存在竞争关系的主体(以甲方书面通知为准)。
第二条竞业限制义务
2.1限制期限:自乙方与甲方劳动合同解除或终止之日起,最长不超过24个月(具体期限为[]个月,由双方协商确定)。
2.2限制地域:甲方主要业务覆盖的[]地区(包括但不限于[省/市/自治区名称],具体以甲方业务范围为准)。
2.3禁止行为:在限制期限内,乙方不得从事以下行为:
(1)在任何竞争单位担任全职、兼职员工、顾问、董事、监事、合伙人等职务;
(2)自行设立、投资或参股与竞争业务相关的企业、组织;
(3)为竞争单位提供采购成本管控相关的咨询、技术支持、项目服务等;
(4)向任何第三方泄露、披露、使用或允许他人使用甲方的商业秘密(包括但不限于采购成本数据、供应商信息、谈判策略、成本优化方案等);
(5)诱导、拉拢甲方的核心供应商、客户或在职员工到竞争单位任职或合作。
第三条竞业限制补偿
3.1补偿标准:甲方应在乙方离职后,每月向乙方支付竞业限制补偿,标准为乙方离职前12个月平均工资的[]%(该比例不低于当地最低工资标准)。
3.2支付时间:甲方应于每月[]日前,将当月补偿支付至乙方指定的银行账户(账户信息:开户行[],账号[])。
3.3支付方式:银行转账,乙方需确保账户信息准确有效,因账户信息错误导致支付失败的,甲方不承担延迟支付责任。
3.4补偿调整:若当地最低工资标准调整,甲方可相应调整补偿标准,但不得低于调整后的当地最低工资标准。
第四条乙方的告知义务
4.1乙方离职后,若发生就业或岗位变动,应在变动后15日内以书面形式(包括邮件、快递)告知甲方,内容包括就业单位名称、地址、岗位、入职时间等。
4.2甲方有权对乙方的就业情况进行核实,乙方应予以配合,提供相关证明材料(如劳动合同、社保缴纳证明等)。
第五条违约责任
5.1若乙方违反本协议第二条约定的任何竞业限制义务,应向甲方支付违约金,违约金金额为乙方离职前12个月平均工资的[]倍(具体倍数为[6-12]倍,由双方协商确定)。
5.2若乙方违反义务导致甲方遭受损失(包括但不限于商业秘密泄露造成的直接经济损失、市场份额下降、维权费用等),违约金不足以弥补损失的,乙方应赔偿差额部分。
5.3乙方因违反本协议获得的任何收益(包括工资、奖金、咨询费等),甲方有权要求乙方全额返还。
5.4若甲方未按时支付竞业限制补偿超过3个月,乙方有权书面通知甲方解除本协议,但在解除通知到达甲方前,乙方仍需履行竞业限制义务。
第六条商业秘密保护
6.1本协议约定的竞业限制义务不免除乙方在职期间及离职后的商业秘密保护义务。即使竞业限制期限届满,若甲方的商业秘密仍处于保密状态(未公开),乙方仍需继续保密,不得泄露或使用。
6.2甲方的商业秘密范围包括但不限于:
(1)采购成本核算方法、公式、模型;
(2)核心供应商的成本结构、报价体系、谈判底价;
(3)甲方的采购策略、供应商谈判方案、成本优化项目计划;
(4)供应商评估标准、分级体系、合作协议核心条款;
(5)甲方的采购预算、成本控制目标、盈亏平衡点等数据。
第七条协议的解除
7.1经甲乙双方协商一致,可书面解除本协议。
7.2甲方可提前30日书面通知乙方解除本协议,解除后无需继续支付补偿,但需支付乙方已履行竞业限制义务期间的补偿。
7.3若乙方违反本协议约定,甲方有权随时书面解除本协议,并追究乙方的违约责任。
7.4若乙方依据本协议第五条第4项解除本协议,应书面通知甲方,协议自通知到达甲方之日起解除。
第八条争议解决
因本协议产生的任何争议,甲乙双方应首先协商解决;协商不成的,任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人
原创力文档

文档评论(0)