2025年大学大四（工商管理）组织行为学期末测试题及答案.docVIP

2025年大学大四（工商管理）组织行为学期末测试题及答案

（考试时间：90分钟满分100分）

班级______姓名______

第I卷（选择题，共30分）

答题要求：本卷共10小题，每小题3分。在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的。请将正确答案的序号填在括号内。

1.组织行为学研究的基础和出发点是（）

A.个体B.群体C.组织D.领导

2.具有高水平的专长，善于在活动中进行创造性思维，引发灵感，活动成果突出而优异的人属于（）

A.能力低下B.一般能力C.天才D.才能

3.决定人的心理活动动力特征的是（）

A.气质B.能力C.个性D.性格

4.当群体目标和组织目标协调一致时，凝聚力与生产率就会出现如下关系（）

A.高凝聚力高生产率B.高凝聚力低生产率

C.低凝聚力高生产率D.低凝聚力低生产率

5.领导生命周期理论认为，当被领导者群体已经表现出相当程度的工作成熟度时，最适宜的领导方式是（）

A.指令型领导B.说服式领导C.参与式领导D.授权式领导

6.帕森斯是从哪个角度来划分组织类型的？（）

A.社会功能B.成员受益程度C.对成员的控制方式D.成员人数

7.要帮助领导者对组织的一切“变化”做出有效管理的设计理论是（）

A.分化-整合组织结构B.项目组织设计

C.距阵式组织设计D.自由型组织结构

8.下面哪一个不是组织的基本要素？（）

A.人际关系B.协作愿望C.共同目标D.信息沟通

9.以组织结构为中心的变革措施主要包括（）

A.完善的信息沟通系统B.工作再设计

C.调整管理部门的隶属关系D.以上都是

10.组织行为学中，把整个动机结构中对人的行为起决定性作用的、最为强烈的动机称为（）

A.原始动机B.优势动机C.一般动机D.习得动机

第II卷（非选择题，共70分）

二、多项选择题（共10分）

答题要求：本卷共5小题，每小题2分。在每小题给出的五个选项中，有二至五个选项是符合题目要求的，请将正确选项的序号填在括号内。多选、少选、错选均不得分。

1.组织行为学的研究方法包括（）

A.调查法B.实验法C.个案研究法D.观察法E.测验法

2.个性的特点包括（）

A.社会性B.组合性C.独特性D.稳定性E.倾向性

3.群体决策的方式有（）

A.缺少反应B.独裁原则C.少数原则D.多数原则E.完全一致原则

4.菲德勒提出对一个领导者的工作最起影响作用的是（）

A.职位权力B.任务结构C.上下级的关系D.个性结构E.环境结构

5.组织文化的结构层次包括（）

A.物质层B.制度层C.精神层D.管理层E.决策层

三、判断题（共10分）

答题要求：本卷共10小题，每小题1分。判断下列各题的正误，正确的在括号内打“√”，错误的打“×”。

1.组织行为学是研究一定组织中个体、群体和组织的行为规律的科学。（）

2.气质类型有好坏之分。（）

3.群体压力实际上是个体的一种心理感受，不同的个体在同一群体中所受到的心理压力是不同的。（）

4.领导连续流理论认为：很难判断哪种领导方式是正确的，哪种方式是错误的，领导应根据具体情况，考虑各种因素选择某种领导行为。（）

5.组织结构是要将组织的个体和群体以分散的方式去完成工作任务。（）

6.组织变革内容决定着组织变革活动的性质和规模，是选择组织变革策略所需要考虑的关键问题。（）

7.激励的实质就是通过目标导向，使人们出现有利于组织目标的优势动机并按组织所需要的方向行动。（）

8.保健因素同工作内容有关，激励因素与工作环境有关。（）

9.组织行为学的研究对象是人的心理和行为的规律性。（）

10.群体凝聚力与群体生产率的关系取决于群体的规模。（）

四、简答题（共20分）

答题要求：本卷共4小题，每小题5分。请简要回答问题。

1.简述组织行为学的研究意义。

2.简述个性的形成因素。

3.简述群体决策的优缺点。

4.简述领导的功能。

五、案例分析题（共20分）

答题要求：阅读以下案例，然后回答问题。

案例：某公司是一家大型企业，近年来业务发展迅速，但内部管理却出现了一些问题。公司高层意识到需要进行组织变革，于是聘请了一位资深的