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企业事故隐患内部报告奖励制度

企业事故隐患内部报告奖励制度

第一章总则

第一条目的

为了强化企业安全生产管理，及时发现并消除各类事故隐患，鼓励全体员工积极参与企业安全管理工作，有效预防和减少生产安全事故的发生，保障企业员工生命财产安全和企业的稳定发展，特制定本企业事故隐患内部报告奖励制度。

第二条适用范围

本制度适用于企业内部全体员工，涵盖企业各部门、各生产车间、各工作岗位。企业所有员工均有权利和义务对发现的事故隐患进行报告。

第三条基本原则

1.鼓励参与原则：充分调动全体员工的积极性和主动性，鼓励员工主动发现并报告事故隐患，形成全员参与安全管理的良好氛围。

2.及时处理原则：对员工报告的事故隐患，企业相关部门应及时进行核实、评估和处理，确保隐患得到及时消除。

3.奖励公平原则：根据员工报告事故隐患的性质、危害程度、处理难度等因素，给予公平、合理的奖励，确保奖励制度的公正性和有效性。

4.保密原则：企业对报告事故隐患的员工信息严格保密，保护员工的合法权益，避免员工因报告隐患而受到打击报复。

第二章事故隐患的定义与分类

第四条事故隐患的定义

本制度所称事故隐患，是指企业违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程和安全生产管理制度的规定，或者因其他因素在生产经营活动中存在可能导致事故发生的物的危险状态、人的不安全行为和管理上的缺陷。

第五条事故隐患的分类

1.一般事故隐患：是指危害和整改难度较小，发现后能够立即整改排除的隐患。例如，设备的轻微松动、防护栏的小范围损坏、员工未正确佩戴劳保用品等。

2.重大事故隐患：是指危害和整改难度较大，应当全部或者局部停产停业，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使企业自身难以排除的隐患。如重大设备故障、电气系统严重老化、消防设施严重缺失等可能导致重大人员伤亡和财产损失的隐患。

第三章报告流程

第六条报告途径

1.现场报告：员工在工作现场发现事故隐患后，应立即向现场的直接上级或安全管理人员报告。现场报告可以采用口头或书面形式，报告内容应包括隐患的具体位置、类型、可能造成的危害等信息。

2.书面报告：员工也可以通过填写《事故隐患报告表》的方式，将发现的事故隐患详细信息报告给企业安全管理部门。《事故隐患报告表》应包括报告人姓名、部门、联系方式、隐患描述、发现时间、可能影响范围等内容。

3.电子报告：企业设立专门的事故隐患报告电子邮箱或在线报告平台，员工可以通过电子邮件或在线填写表格的方式报告事故隐患。电子报告应确保信息的准确性和完整性，并及时发送至指定邮箱或平台。

第七条报告受理

1.现场受理：现场直接上级或安全管理人员接到员工的现场报告后，应立即对隐患进行初步评估，并采取必要的临时措施，防止隐患进一步扩大。同时，及时将隐患信息反馈给企业安全管理部门。

2.书面和电子报告受理：企业安全管理部门在收到员工的书面报告或电子报告后，应在[具体时间]内进行登记和初步审核。审核内容包括报告的完整性、真实性和准确性等。对于符合要求的报告，应及时进行受理；对于信息不完整或不明确的报告，应及时与报告人沟通，补充相关信息。

第八条隐患核实与评估

1.核实：企业安全管理部门在受理员工报告的事故隐患后，应在[具体时间]内组织相关人员对隐患进行实地核实，确认隐患的存在情况、具体特征和影响范围等。

2.评估：根据核实情况，对事故隐患进行评估，确定隐患的等级（一般事故隐患或重大事故隐患），分析隐患可能导致的事故类型和后果，评估隐患的整改难度和所需时间等。评估结果应形成书面报告，作为后续处理的依据。

第九条处理与反馈

1.处理：根据隐患的评估结果，企业安全管理部门应制定相应的整改方案，明确整改责任部门、整改措施、整改期限等。对于一般事故隐患，整改责任部门应立即组织整改，确保在规定时间内消除隐患；对于重大事故隐患，企业应按照相关规定及时向有关部门报告，并采取有效的防范措施，确保整改期间的安全生产。

2.反馈：企业安全管理部门应在隐患整改完成后，及时将处理结果反馈给报告人。反馈方式可以采用书面通知、电子邮件或当面告知等形式，反馈内容应包括隐患的整改情况、是否消除隐患等信息。同时，对报告人表示感谢和鼓励。

第四章奖励标准

第十条奖励条件

1.员工报告的事故隐患必须是真实存在的，且未被企业安全管理部门或其他人员事先发现和报告。

2.报告的事故隐患信息准确、详细，能够为隐患的排查和治理提供有效依据。

3.报告人应积极配合企业对事故隐患的核实、评估和处理工作。

第十一条一般事故隐患奖励

1.对于报告一般事故隐患并经核实属实的员工，给予[X]元至[X]元的现金奖励。

2.根据隐患的性质和影响程度，还可以给予报告人通报表扬、颁发荣誉证书等精神奖励。

3.在