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浙江工伤无合同(标准版)

甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法》《工伤保险条例》等有关规定，就乙方向甲方提供劳务派遣服务，并涉及工伤事故处理事宜协商一致，订立合同如下：

一、服务内容

乙方向甲方提供劳务派遣服务，派遣员工从事甲方指定的岗位工作，具体岗位及工作内容以甲方提供的书面清单为准。乙方确保所有派遣员工具备合法的劳动年龄及从事该岗位工作的基本能力，并向甲方提供派遣员工的社会保险缴纳凭证、岗位技能证明等必要文件。甲方根据生产经营需要，有权调整派遣员工的工作岗位或工作内容，但调整范围不得违反国家法律法规及原劳动合同约定。

二、服务期限

1、本合同服务期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。

2、如甲方因生产经营需要，需延长服务期限，应提前30日书面通知乙方，双方协商一致后可签订补充协议。

3、如甲方因经营状况变化，需终止本合同，应提前60日书面通知乙方，并按本合同约定支付经济补偿。

三、派遣员工管理

（一）甲方权利义务

1、甲方有权对派遣员工的工作表现、工作纪律进行监督和管理，并可根据公司规章制度对违反规定的派遣员工进行处罚。

2、甲方应为派遣员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，并对派遣员工进行安全操作规程培训。

3、甲方应按照国家规定为派遣员工缴纳社会保险，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

4、甲方有权要求乙方及时更换不符合岗位要求或存在违法违纪行为的派遣员工。

（二）乙方权利义务

1、乙方应依法成立劳务派遣单位，具备相应的劳务派遣资质，并向甲方提供劳务派遣经营许可证等必要资质证明。

2、乙方应与所有派遣员工签订合法有效的劳动合同，明确双方权利义务，并按照国家规定为派遣员工缴纳社会保险。

3、乙方应建立完善的派遣员工管理制度，包括岗前培训、在岗考核、行为规范等，确保派遣员工具备胜任岗位的能力和素质。

4、乙方应指定专门人员负责与甲方对接，及时处理派遣员工在服务期间发生的问题，包括工伤事故的初步处理。

5、乙方应定期向甲方提供派遣员工的工作表现、考勤记录、社会保险缴纳情况等资料，接受甲方的监督。

四、工伤事故处理

（一）事故报告

1、如派遣员工在服务期间发生工伤事故，甲方应立即通知乙方，并保护好事故现场。

2、乙方应在接到事故通知后2小时内到达事故现场，参与事故调查，并协助甲方进行抢救伤员。

3、甲方和乙方应在事故发生后24小时内共同向当地社会保险行政部门报告事故情况，并按照规定申请工伤认定。

（二）医疗救治

1、工伤事故发生后，甲方应立即组织或协助派遣员工前往具备救治能力的医疗机构接受治疗，并承担必要的医疗费用。

2、乙方应积极配合甲方进行医疗救治，并按照劳动合同约定支付派遣员工的工资待遇。

3、医疗费用支付方式：医疗费用先由甲方垫付，后续凭医疗发票及相关证明材料向乙方报销，报销比例不低于80%。

（三）工伤认定与赔偿

1、工伤认定：按照《工伤保险条例》规定，由社会保险行政部门在收到申请后60日内作出工伤认定决定，并书面通知申请单位。

2、工伤赔偿：如经认定属于工伤，赔偿标准按照《工伤保险条例》及当地相关规定执行，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金、一次性伤残就业补助金等。

3、赔偿责任：工伤赔偿费用由乙方承担，甲方应积极配合乙方进行赔偿相关工作，包括提供必要的证明材料。

（四）争议处理

1、如双方对工伤认定或赔偿标准存在争议，应协商解决；协商不成的，可向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

2、仲裁裁决后，如一方不服，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。

五、劳务派遣费用及支付方式

1、劳务派遣费用实行月结制，甲方每月____日向乙方支付上月劳务派遣费用。

2、劳务派遣费用包含以下项目：社会保险费用、工资性费用、加班费、绩效奖金、培训费、管理费等。

3、劳务派遣费用标准：按照当地劳动力市场指导价及甲方实际需求确定，具体金额为每月_______元（大写：人民币_______元整）。

4、支付方式：甲方通过银行转账方式将劳务派遣费用支付至乙方指定账户，账号：__________________，开户行：__________________。

六、违约责任

1、若甲方无故单方解除本合同，应向乙方支付相当于____个月劳务派遣费用的违约金，并承担派遣员工的经济补偿责任。

2、若乙方无故单方解除本合同，应向甲方支付相当于____个月劳务派遣费用的违约金，并承担派遣员工的经济补偿责任。

3、如因甲方原因导致派遣员工工伤，乙方有权要求甲方赔偿由此产生的全部损失，包括医疗费、赔偿金、精神损失费等。

4、如因乙