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合同与劳动合同(标准版)

甲方：__________________

乙方：__________________

在平等自愿的基础上，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，就乙方受甲方委托招聘并派遣员工到甲方处工作事宜，经双方协商一致，订立合同如下：

一、合同主题及适用范围

本合同为标准版劳动合同，适用于乙方为甲方提供劳务派遣服务，甲方根据生产经营需要，在合同约定的期限内使用乙方派遣的员工。乙方作为用人单位，依法与派遣员工签订劳动合同，并履行相关用人责任；甲方作为用工单位，依法使用派遣员工，并支付相应的服务费用。

二、合同期限

1、本合同有效期为____年____月____日起至____年____月____日止，共计____年____月。

2、合同期满前30日，如双方无异议，本合同可自动续延____年，续延次数不限，但需另行书面确认。

三、派遣员工基本情况及管理

1、乙方负责向甲方派遣符合甲方岗位要求的员工，派遣员工人数为____人，具体岗位及职责以甲方需求为准。

2、乙方与派遣员工签订正式劳动合同，明确双方的权利义务，并依法缴纳社会保险、住房公积金等法定费用。

3、派遣员工在甲方处工作期间，其劳动关系主体仍为乙方，乙方负责员工的劳动关系管理、薪酬发放、绩效考核及奖惩等事务。

4、甲方负责向派遣员工提供必要的工作条件及劳动保护，并对员工的工作内容、工作流程及工作质量进行监督和管理。

四、派遣员工的工作职责及权利

1、派遣员工应遵守甲方的规章制度，服从甲方的统一管理，按照岗位要求完成工作任务。

2、派遣员工享有国家法律法规规定的各项劳动权益，包括但不限于带薪休假、加班费、经济补偿等。

3、甲方不得安排派遣员工从事危险、有害或不符合劳动安全卫生条件的作业，不得要求员工加班超过法定标准。

4、如派遣员工在甲方处工作期间发生工伤或意外，乙方应依法承担工伤保险责任，甲方应积极配合相关调查及处理工作。

五、服务费用及支付方式

1、甲方根据派遣员工实际出勤天数及双方约定的标准向乙方支付服务费，服务费标准为每人每天____元（含税）。

2、每月____日，乙方向甲方提供员工出勤报表及发票，甲方在收到报表及发票后10个工作日内支付当月服务费。

3、如甲方因生产经营需要减少或暂停使用派遣员工，应提前15日书面通知乙方，并按实际使用天数结算服务费。

六、违约责任

1、如乙方未依法与派遣员工签订劳动合同或未缴纳社会保险，导致员工权益受损，乙方应承担全部责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

2、如甲方无故拖欠服务费超过30日，乙方有权解除合同，并要求甲方支付拖欠部分的双倍违约金。

3、如派遣员工因故意或重大过失给甲方造成经济损失，乙方应承担赔偿责任，甲方有权要求乙方赔偿损失金额的____%作为违约金。

七、争议解决及合同解除

1、本合同履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

2、合同解除条件：

（1）经双方协商一致，可书面解除本合同；

（2）乙方违反劳动合同法或本合同约定，甲方有权立即解除合同并要求赔偿；

（3）甲方因经营调整需要，可提前30日书面通知乙方减少或解除派遣员工，并按实际使用时间支付服务费。

八、其他事项

1、本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

2、本合同一式陆份，甲方执叁份，乙方执叁份，自双方签字盖章之日起生效。

甲方：乙方：

甲方代表：乙方代表：

地址：地址：

联系方式：联系方式：

签订日期：签订日期：