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  • 2026-01-25 发布于河南
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2026中国稀土集团有限公司及所属企业招聘41人备考题库及一套参考答案详解.docx

2026中国稀土集团有限公司及所属企业招聘41人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、小张于今年大学毕业,与某事业单位签订了一份为期5年的聘用合同,那么其试用期为()个月。

A.3

B.6

C.12

D.24

【答案】:C

【解析】事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于3年。初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为12个月。小张今年大学毕业属于初次就业,与某事业单位签订了为期5年的聘用合同,符合“初次就业且聘用合同期限3年以上”的情况,所以其试用期为12个月。

2、上级向下级布置工作,并阐述该工作活动的原则和纲领,称为()。

A.命令

B.指示

C.批复

D.通知

【答案】:B

【解析】这道题是考查不同公文类型的含义。上级对下级布置工作并阐述工作活动原则和纲领是指示的特点。命令通常是上级对下级发布的具有强制执行性质的要求。批复是答复下级机关请示事项。通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项,批转、转发公文,但没有强调阐述工作活动原则和纲领这一特点。所以正确答案是指示。

3、甲将与其有私仇的乙打昏在地后逃跑,此时丙路过,见乙不省人事,遂将其所戴的价值2万元的名表偷走。本案中()。

A.甲和丙共同构成故意伤害罪

B.甲构成故意伤害罪,丙构成盗窃罪

C.甲构成故意伤害罪,丙构成抢劫罪

D.甲和丙共同构成盗窃罪

【答案】:B

【解析】本题可根据甲、丙两人的不同行为,结合故意伤害罪、盗窃罪、抢劫罪以及共同犯罪的构成要件来进行分析。对于甲的行为,甲将与其有私仇的乙打昏在地,甲主观上有伤害乙的故意,客观上实施了将乙打昏的伤害行为,此行为符合故意伤害罪的构成要件,因此甲构成故意伤害罪。对于丙的行为,丙路过时见乙不省人事,遂将其所戴的价值2万元的名表偷走。丙以非法占有为目的,趁乙无法反抗之机秘密窃取乙的财物,其行为符合盗窃罪的构成要件,所以丙构成盗窃罪。关于共同犯罪,共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。在本题中,甲实施伤害行为与丙实施盗窃行为之间并没有共同的故意,二者的行为是相互独立的,因此甲和丙不构成共同犯罪。而抢劫罪是指以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的行为,丙并没有对乙实施暴力、胁迫等行为,所以丙不构成抢劫罪。综上,甲构成故意伤害罪,丙构成盗窃罪。

4、答复上级机关的询问应使用()。

A.通报

B.报告

C.请示

D.通知

【答案】:B

【解析】通报适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况,并非用于答复上级机关询问。报告适用于向上级机关汇报工作、反映情况,回复上级机关的询问,所以答复上级机关询问应使用报告。请示适用于向上级机关请求指示、批准,与答复询问的用途不符。通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项,批转、转发公文,也不是用来答复上级询问的。因此答案是报告。

5、根据《中华人民共和国公务员法》的规定,下列选项中不属于任职回避情形的是()。

A.小李和小张为夫妻,同在市住建局工作,小李任住建局局长,小张在人事科工作

B.小王和小吴为夫妻,小王为市住建局办公室普通工作人员,小吴经商开了一家饭店

C.老周和小周为父子,同在省教育厅工作,分别在思想政治工作处和高等教育处任处长

D.大刘和小刘为兄弟,同在省教育厅发展规划处工作,大刘任处长,小刘任副处长

【答案】:B

【解析】《中华人民共和国公务员法》规定,公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的,不得在同一机关双方直接隶属于同一领导人员的职位或者有直接上下级领导关系的职位工作,也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。一对夫妻同在市住建局工作,一人任住建局局长,另一人在人事科工作,这种情况属于一方担任领导职务的机关从事组织、人事工作,违反了任职回避规定。父子同在省教育厅不同处任处长,若这两个处直接隶属于同一领导人员或存在领导与被领导的关系,就属于同一机关双方直接隶属于同一领导人员的职位工作,违反了任职回避规定。兄弟同在省教育厅发展规划处工作,一人任处长,另一人任副处长,属于同一机关有直接上下级领导关系的职位工作,违反了任职回避规定。而夫妻中一方为市住建局办公室普通工作人员,另一方经商开饭店,另一方不在公务员系统内工作,不存在公务员任职回避的情形。所以不属于任职回避情形的是夫妻一方是住建局普通工作人员,另一方经商开饭店这种情况。

6、管理工作的有效性应当从()两个方面进行评价。

A.效能和效用

B.效益和效力

C.时效和实效

D.效率和效果

【答案】:D

【解析】管理工作的有效性需要从两个关键维度来衡量,即效率和效果。效率主要关注的是资源的利用情况,也就是在完

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