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学生会勤工助学部年终工作总结（优质）

学生会勤工助学部年终工作总结

一、工作概述

本年度，学生会勤工助学部在学校党委的正确领导下，在各职能部门的积极配合下，紧紧围绕服务学生、培养能力、促进成长的宗旨，扎实推进各项工作。全年共设置勤工助学岗位326个，覆盖全校18个学院和32个职能部门，参与勤工助学学生达1,850人次，发放勤工助学工资总额达186.5万元，为学生提供了实践锻炼的平台，同时也为学校节约了大量人力成本。通过系统化、规范化的管理，勤工助学部在岗位开发、学生培养、文化建设等方面取得了显著成效，为学校人才培养和校园建设做出了积极贡献。

二、主要工作及成效

（一）岗位设置与管理

1.岗位体系完善

本年度，勤工助学部对全校勤工助学岗位进行了全面梳理和优化，建立了基础岗位+专业岗位+创新岗位三位一体的岗位体系。基础岗位主要包括图书馆管理员、实验室助理、行政助理等传统岗位，共187个；专业岗位结合学生专业特长，如外语翻译、计算机维护、新媒体运营等，共89个；创新岗位则鼓励学生参与创新创业项目，如校园文创产品开发、校园APP测试等，共50个。

2.岗位管理制度健全

制定了《勤工助学岗位管理办法》，明确了岗位职责、工作要求和考核标准。实行岗位申报-审核-发布-招聘-培训-考核-反馈的全流程管理，确保每个环节规范有序。建立了岗位动态调整机制，根据学生需求和部门实际情况，定期对岗位设置进行优化调整，全年调整岗位58个，新增岗位42个，淘汰不适宜岗位15个。

3.岗位监督与评估

建立了周检查、月评估、学期总结的监督评估机制。每周对岗位工作情况进行随机检查，每月组织一次岗位评估，学期末进行综合评定。全年共开展岗位检查286次，组织评估会议12次，形成评估报告32份，确保岗位工作质量。

（二）学生招聘与培训

1.招聘工作有序开展

举办了春季和秋季两场大型招聘会，以及各类小型专场招聘会共计46场，提供岗位信息1,256条。通过线上报名、简历筛选、面试等环节，共录用勤工助学学生1,850名，其中新生占比42%，高年级学生占比58%。建立了学生-岗位智能匹配系统，根据学生特长、专业背景和岗位需求进行精准匹配，匹配成功率达87%，较去年提高12个百分点。

2.培训体系系统化

构建了岗前培训-在岗培训-提升培训三级培训体系。岗前培训覆盖职业道德、工作技能、安全知识、沟通技巧等内容，共举办培训32场，参训学生达1,850人次；在岗培训针对具体岗位需求开展，共组织专项培训86场；提升培训则注重学生综合素质培养，如领导力、团队协作、创新思维等，开展工作坊18场。培训材料汇编成《勤工助学学生手册》，发放给每位学生。

3.学生档案管理

建立了勤工助学学生电子档案，记录学生基本信息、工作表现、培训经历、获奖情况等。全年更新档案信息3,520条，为后续学生评价和推荐提供数据支持。同时，建立了学生成长轨迹记录系统，追踪学生在校期间的发展变化，形成完整的学生成长档案。

（三）薪酬发放与管理

1.薪酬制度优化

修订了《勤工助学薪酬管理办法》，建立了基础工资+绩效工资+奖励工资的薪酬结构。基础工资根据岗位类别确定，分为三档：12元/小时、15元/小时、18元/小时；绩效工资根据工作表现评定，占比20%-30%；奖励工资针对优秀学生，设立勤工助学之星专项奖励。全年薪酬总额达186.5万元，人均月收入856元，较去年增长15%。

2.薪酬发放规范化

实行月度申报-审核-发放流程，每月5日前完成上月工作时长统计，10日前完成审核，15日前完成发放。全年按时发放率达100%，无任何差错。建立了薪酬查询系统，学生可随时查询自己的工作时长和薪酬情况，提高了透明度和满意度。

3.薪酬激励机制

设立勤工助学奖学金，对表现突出的学生给予奖励，全年评选优秀学生186名，发放奖学金总额12.6万元。同时，将勤工助学经历与评奖评优、就业推荐挂钩，为优秀学生提供更多发展机会。

（四）勤工助学文化建设

1.品牌活动打造

成功举办了勤工助学之星评选活动，评选出年度之星20名，提名奖50名，举办颁奖典礼暨经验分享会1场，参与师生达500余人。开展了勤工助学成果展，展示学生工作成果和成长历程，展览持续一周，参观人数达2,000余人次。组织勤工助学经验交流会6场，邀请优秀学生分享工作经验和成长心得。

2.宣传推广工作

通过校园广播、微信公众号、海报等多种形式宣传勤工助学政策和成果。全年发布推文86篇，总阅读量达45,000次；制作宣传海报12