- 0
- 0
- 约3.39万字
- 约 50页
- 2026-01-25 发布于河南
- 举报
2026安徽合肥市中央企业高性能绿色新材料助剂项目招聘备考题库
第一部分单选题(50题)
1、()具有集中化程度高、组织性较强的特点,信息传递和问题解决速度较快,组织控制较为严格。然而,组织成员之间缺乏直接的横向沟通,且不能越级沟通,除节点外成员的满意度普遍较低,组织氛围大多不够和谐。
A.链式沟通
B.Y式沟通
C.环式沟通
D.轮式沟通
【答案】:B
【解析】这种沟通方式集中化程度高、有组织性,信息传递和解决问题速度快,组织控制严格,同时组织成员间缺少直接和横向沟通且不能越级沟通,除特定节点外全体成员满意程度低、组织气氛不和谐,符合轮式沟通的特点。轮式沟通中存在一个核心节点,所有信息都通过这个节点进行传递,这使得信息传递集中化程度高,易于组织控制,信息传递速度也较快。但其他成员之间的沟通受到限制,只能与核心节点交流,导致成员之间缺少直接和横向沟通,除核心节点外其他成员的满意度较低,组织气氛也往往不和谐。而链式沟通是一种直线型的信息传递方式;Y式沟通是纵向沟通网络;环式沟通成员之间依次联络和沟通,成员满意度较高;都不符合题目描述的特点。所以答案是轮式沟通。
2、死刑是剥夺犯罪分子生命的刑罚。关于死刑,下列认识错误的是()。
A.死刑只适用于罪行极其严重的犯罪分子
B.犯罪时不满18周岁的人和审判时怀孕的妇女不适用死刑
C.我国设置了死缓制度,作为轻于死刑的一个独立刑种
D.适用死刑必须严格遵守法定程序
【答案】:C
【解析】本题考查对死刑相关规定的正确认识。死刑是剥夺犯罪分子生命的刑罚。对于该刑罚适用有严格规定,首先死刑只适用于罪行极其严重的犯罪分子,这体现了刑罚适用的慎重性和谦抑性原则,要确保只有那些实施了极其严重犯罪行为、对社会造成极大危害的犯罪分子才会被适用死刑,所以这一规定是正确的。其次,犯罪时不满18周岁的人和审判时怀孕的妇女不适用死刑。这是基于人道主义精神和对特定群体权益的保护。未成年人在心智发育上尚未完全成熟,其辨认和控制自己行为的能力相对较弱,对其不适用死刑体现了对未成年人的特殊保护;审判时怀孕的妇女涉及到胎儿的权益,出于人道主义考虑也不适用死刑。再者,适用死刑必须严格遵守法定程序。这是为了保障司法的公正和公平,防止死刑的滥用。通过严格的法定程序,可以确保证据的充分性、审判的公正性以及法律适用的准确性,使死刑的判决经得起法律和历史的检验。而关于死缓制度,它并不是一个独立的刑种,而是死刑的一种执行方式。死缓全称是死刑缓期二年执行,它是我国在死刑制度上的一项重要创造,目的是贯彻少杀、慎杀的刑事政策,对那些罪行严重但又不是必须立即执行死刑的犯罪分子给予一个改造的机会。所以,认为死缓是轻于死刑的一个独立刑种的说法是错误的。综上所述,该题认识错误的是认为死缓是轻于死刑的一个独立刑种这一表述。
3、在现代社会里,行政组织是各类社会组织中规模最大的组织。其中,()是国家行政机关里负责对管理所需的行政资讯进行搜集、加工、传递、存贮、处理的机构,同时也是现代行政决策体制的重要组成部分,更是行政组织科学化、现代化的重要保障。
A.监督机构
B.咨询机构
C.信息机构
D.领导机构
【答案】:C
【解析】这道题考查对不同行政组织机构职能的理解。解题关键在于明确每个选项所代表机构的主要职能,并与题目中描述的对行政资讯进行搜集、加工等职能相对应。监督机构主要负责对行政活动进行监督,以确保行政行为合法、合规、公正,并非进行行政资讯的搜集、加工等工作,所以该机构不符合题意。咨询机构主要是为行政决策提供专业的意见和建议,凭借其专业知识和经验,帮助行政决策者做出更合理的决策,并非负责行政资讯的具体处理,所以该机构不符合题意。信息机构的主要职责就是对管理所需的行政资讯进行搜集、加工、传递、存贮、处理,它是现代行政决策体制的重要组成部分,能够为行政决策提供准确、及时、全面的信息支持,对于行政组织的科学化、现代化起着重要的保障作用,与题目描述相符。领导机构主要是负责对行政组织的全面领导和管理,制定组织的发展战略、目标和政策等,并不直接参与行政资讯的具体处理工作,所以该机构不符合题意。综上,答案是负责对行政资讯进行搜集、加工、传递、存贮、处理的信息机构。
4、法定公文中使用频率最高的公文是()。
A.决定
B.通知
C.通告
D.请示
【答案】:B
【解析】决定适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项,使用场景有一定局限性,并非使用频率最高的公文。通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项,批转、转发公文。它的适用范围广泛,可用于上级对下级、平级之间等不同层级和单位之间的信息传达与工作安排,涵盖了工作指示、会议安排、人事任免等诸多方面
您可能关注的文档
- 2026安徽池州市东至县机关事务服务中心招聘司勤人员3人备考题库有答案详解.docx
- 2026安徽宣城市泾县引进事业单位急需紧缺专业人才3人备考题库有完整答案详解.docx
- 2026安徽医科大学临床医学院人才招聘124人备考题库及答案详解(易错题).docx
- 2026安徽中医药大学第一附属医院部分骨干人员招聘1人备考题库含答案详解.docx
- 2026宁波慈溪市招聘部分专业卫技人员134人备考题库完整参考答案详解.docx
- 2026宁夏鑫旺铝业有限公司招聘备考题库带答案详解.docx
- 3D打印建筑垃圾试题库及答案.doc
- 5A 景区服务质量等级评定标准单选试题库及答案.doc
- 5A级景区评定标准:服务质量与环境质量试题库及答案.doc
- 5A景区服务质量等级评定标准单选试题库及答案.doc
- 七年级语文上册期末模拟试卷1(解析版).docx
- 七年级语文上册期末模拟试卷1(原卷版).docx
- 七年级语文上册期末模拟试卷2(原卷版).docx
- 七年级语文上册期末模拟试卷2(解析版).docx
- 期末测试卷(二)(解析版)2024—2025学年七年级语文上册期末测试卷(全国版).docx
- 期末测试卷(三)(解析版)2024—2025学年七年级语文上册期末测试卷(全国版).docx
- 期末测试卷(二)(原卷版)2024—2025学年七年级语文上册期末测试卷(全国版).docx
- 期末测试卷(三)(原卷版)2024—2025学年七年级语文上册期末测试卷(全国版).docx
- 期末测试卷(一)(原卷版)2024—2025学年七年级语文上册期末测试卷(全国版).docx
- 期末测试卷(一)(解析版)2024—2025学年七年级语文上册期末测试卷(全国版).docx
最近下载
- 吉利帝豪EV450电动汽车热管理系统控制策略与故障检修.docx VIP
- 期末提优之幂指对函数的综合问题-2024-2025学年高一上学期数学苏教版(2019)必修第一册.docx VIP
- 危险化学品企业特殊作业安全规范培训课件.docx VIP
- 入警考试模拟试题及答案.doc VIP
- 护理不良事件分析汇总.pptx VIP
- 2024-2025学年江苏省南京市玄武区七年级(上)期末英语试卷(含详细答案解析).docx VIP
- 江苏省南京市2024-2025学年七年级上学期 语文期末模拟卷(含解析).docx VIP
- 七上数学期末解答压轴题训练(人教版).pdf VIP
- 消防安全工作台帐大全.pdf
- 江苏省南京市2024-2025学年上学期七年级数学期末复习训练卷.pdf VIP
原创力文档

文档评论(0)