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- 2026-01-25 发布于河南
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2026上海烟草集团嘉定烟草糖酒有限公司应届生招聘1人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、在私营企业或外资企业里,劳动者所获取的工资是()。
A.按劳分配收入
B.按生产要素分配收入
C.按经营成果分配收入
D.再分配收入
【答案】:B
【解析】该题主要考查不同分配方式在不同企业类型中的应用。按劳分配是在公有制经济中,在对社会总产品作了各项必要扣除之后,以劳动者向社会提供的劳动(包括劳动数量和质量)为尺度分配个人消费品,多劳多得,少劳少得。私营或外资企业不属于公有制经济范畴,所以劳动者工资并非按劳分配收入。按生产要素分配是生产要素所有者凭借对生产要素的所有权参与收益分配。在私营或外资企业中,劳动者通过向企业提供劳动力这一生产要素获得工资收入,因此劳动者的工资属于按生产要素分配收入。按经营成果分配是指按企业经营成果的好坏进行分配,一般适用于经营者,而不是普通劳动者,所以在私营或外资企业中劳动者工资不是按经营成果分配收入。再分配是在初次分配结果的基础上各收入主体之间通过各种渠道实现现金或实物转移的一种收入再次分配过程,主要通过税收、社会保障、转移支付等调节机制进行。劳动者在私营或外资企业中获得的工资是初次分配所得,并非再分配收入。综上,在私营或外资企业中,劳动者的工资是按生产要素分配收入。
2、下列各项中,不能成为公文法定作者的是()。
A.秘书
B.国家机关的法定代表人
C.依法成立的机关部门
D.依法成立的国家机关
【答案】:A
【解析】公文的法定作者是指依法成立并能以自己的名义行使职权和承担义务的国家机关或其他社会组织及其负责人。依法成立的国家机关、机关部门能够以自己的名义行使职权和承担义务,所以可以成为公文法定作者。国家机关的法定代表人代表该机关行使职权,也能够成为公文法定作者。而秘书只是协助处理工作的人员,不能以自己的名义独立行使职权和承担义务,不能成为公文法定作者。
3、为加强渔业资源的保护、增殖、开发和合理利用,推动人工养殖发展,保障渔业生产者合法权益,促进渔业生产进步,以适应社会主义建设和人民生活需求而专门制定的法律是()。
A.《环境保护法》
B.《海洋环境保护法》
C.《野生动物保护法》
D.《渔业法》
【答案】:D
【解析】本题主要考查对不同法律适用范围的了解,核心是判断哪个法律是为了加强渔业资源相关方面的管理,促进渔业生产发展而制定的。关于加强渔业资源的保护、增殖、开发和合理利用,发展人工养殖,保障渔业生产者的合法权益,促进渔业生产的发展,适应社会主义建设和人民生活的需要而制定的法律,必然是专门针对渔业领域的。《环境保护法》是为保护和改善环境,防治污染和其他公害,保障公众健康,推进生态文明建设,促进经济社会可持续发展而制定的,其涵盖范围广泛,并非专门针对渔业,所以不符合题意。《海洋环境保护法》主要是为了保护和改善海洋环境,保护海洋资源,防治污染损害,维护生态平衡,保障人体健康,促进经济和社会的可持续发展,重点在于海洋环境方面,并非聚焦渔业资源的保护与开发等,不符合本题要求。《野生动物保护法》是为了保护野生动物,拯救珍贵、濒危野生动物,维护生物多样性和生态平衡,推进生态文明建设而制定的,其侧重点是野生动物的保护,并非针对渔业资源及渔业生产,不符合本题所涉及的内容。《渔业法》的制定目的就是加强渔业资源的保护、增殖、开发和合理利用,发展人工养殖,保障渔业生产者的合法权益,促进渔业生产的发展,以适应社会主义建设和人民生活的需要,与题目内容完全相符。综上,答案是《渔业法》。
4、下列关于事业单位工作人员申诉的说法,错误的是()。
A.申请申诉的时效期间为十五个工作日,申诉的时效期间自申请人收到复核决定之日起计算
B.对主管部门作出的申诉处理决定不服提出的再申诉,由同级事业单位人事综合管理部门管辖
C.申诉公正委员会由受理申诉、再申诉的单位相关工作人员组成,人数应当是单数,不得少于三人
D.对涉及本人的人事处理不服的,可申请复核,对复核结果不服的,可提出申诉、再申诉,期间不停止人事处理的执行
【答案】:A
【解析】申请申诉的时效期间为三十个工作日,而不是十五个工作日,申诉的时效期间自申请人收到复核决定之日起计算,所以该说法错误。对主管部门作出的申诉处理决定不服提出的再申诉,由同级事业单位人事综合管理部门管辖,此说法正确。申诉公正委员会由受理申诉、再申诉的单位相关工作人员组成,人数应当是单数,不得少于三人,该说法正确。对涉及本人的人事处理不服的,可申请复核,对复核结果不服的,可提出申诉、再申诉,期间不停止人事处理的执行,这种说法也是正确的。
5、近些年来,激光医疗得到了迅速发展,其不可能的原因是()。
A.激光在美容界取得了良好的疗效,在外科研开辟越来越广阔的
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