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工作分析问卷二

说明：

1、此问卷需要由岗位的直接管理上级填写，填写时请注意只针对岗位而不针对个人。

2、填写问卷之前，请您先浏览一遍，并仔细、准确地回答问题，疑问请拨打公

司6001找新华信组询问。

3、交卷方式为，请在10月30日（星期三）下午6点前将发给人力

如。

4、在提交文档时，请修改文件名格式为“****（部门）****（工作分析的岗位）****

（）上级分析问卷”。

5、请您填写完毕后，确认您所有负责的下属岗位都已经覆盖。

部门：人力岗位名称：经理

信息：

1、认为胜任这个职务需要几年的相关工作经验？（请在相应选项前划“X”，下同）

（）不需要（）1年（X）2年（）3年（）4年（）5

年及以上（）不好估计

2、您认为胜任这个职务需要什么样的文化程度？

（）初中（）高中（）大专（X）本科（）及以上（）不好估计

3、您认为一位没有相关工作经验的大专学历的人员，需要多长时间的培训可以胜任工作？

（）不需要培训（）3天以内（）15天以内（）1个月以内（）3个月以内

（）半年以内（）半年以上（X）不好估计

4、您认为什么样的性格、能力和心理素质能更好的胜任该职务？

1.诚信：这的前提

2.承担责任，解决问题

3.学习

4.成功的：敬业，坚持

5.积极的态度

6.沟通：目标明确，关注每一个员工

7.创新：自我完善，持续改进

8.团队：团队工作的能力

5、请您对该职务的考核方式？如何改进？

目前，尚未进行正式考核

改进：明确岗位设置的目标和相应职责，对关键绩效指标进行考核

6、您认为什么样的知识范围能够更好的胜任该任务？需要哪些专业技术，按重要程度列出？日常工作

中，与技术知识相比，处理人际关系的技巧重要程度如何？

1.除HR专业知识外，更重要的是对于/发展方向的了解，以及对公司各类工作岗位的全

面了解

2.专业技术：管理技能，公司各类岗位相关知识技术的了解，HR专业知识

3.人际关系（沟通）技七非常重要

7、请描述该职务的工作环境，您认为什么样的工作环境更合适工作？

需要其去创造更合适的工作环境

8、请将该表没有列出，但您认为有必要的内容写在下面：

填写人职务：人力资源总监填写日期：2002年10月30日