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劳动保障部门工作安排(2篇)

劳动保障部门工作安排一

一、就业创业服务工作

1.强化就业援助

对就业困难人员进行全面精准摸底，建立详细的就业困难人员数据库，实行动态管理。针对不同困难类型，如残疾人员、大龄失业人员、长期失业人员等，制定个性化的援助方案。每月组织一次就业困难人员专场招聘会，与辖区内企业建立长期合作关系，收集适合就业困难人员的岗位信息，确保每个就业困难家庭至少有一人实现就业。

加大对零就业家庭的帮扶力度，建立零就业家庭动态清零机制。一旦发现零就业家庭，在24小时内启动帮扶程序，安排专人一对一服务，提供职业介绍、职业培训等全方位支持，确保零就业家庭在15天内至少有一人实现就业。

2.促进高校毕业生就业创业

开展高校毕业生就业服务专项活动，与本地高校建立常态化沟通机制，及时掌握毕业生就业需求和就业意向。举办高校毕业生就业指导讲座和招聘会，邀请企业人力资源专家为毕业生提供求职技巧、职业规划等方面的指导。在毕业季期间，每周举办一场小型高校毕业生专场招聘会，为毕业生和企业搭建对接平台。

鼓励高校毕业生自主创业，为创业毕业生提供创业培训、创业补贴、创业场地等支持。建立高校毕业生创业孵化基地，为创业项目提供免费的办公场地、设备和技术支持。对符合条件的创业毕业生给予最高20万元的创业担保贷款，并给予一定的财政贴息。

3.加强职业技能培训

根据市场需求和企业用工需求，制定针对性的职业技能培训计划。与职业院校、培训机构合作，开展订单式培训，为企业培养急需的技能人才。重点开展新兴产业、现代服务业等领域的技能培训，如人工智能、大数据、养老护理等。

完善职业技能培训补贴政策，提高培训补贴标准，鼓励更多劳动者参加职业技能培训。对取得职业资格证书或职业技能等级证书的劳动者，给予相应的培训补贴。加强对培训机构的监管，确保培训质量和效果。

二、社会保障工作

1.扩大社会保险覆盖面

加大社会保险政策宣传力度，通过多种渠道，如电视、报纸、网络、社区宣传等，广泛宣传社会保险的重要性和政策内容。开展社会保险政策进企业、进社区、进农村活动，提高企业和群众的参保意识。

加强社会保险扩面征缴工作，对未参保企业进行全面排查，依法督促企业为职工办理社会保险登记和缴费手续。建立社会保险扩面征缴工作长效机制，将扩面征缴任务分解到各基层劳动保障机构，定期进行考核和通报。

推进城乡居民社会保险参保工作，加强与民政、扶贫等部门的协作，对特困人员、低保对象、建档立卡贫困人口等困难群体实行政府代缴养老保险费政策，确保应保尽保。

2.提高社会保险待遇水平

按照国家和省有关规定，适时调整企业退休人员基本养老金待遇，确保退休人员的生活水平不断提高。做好养老保险待遇调整的测算、审核和发放工作，确保调整后的养老金按时足额发放到退休人员手中。

完善医疗保险待遇保障机制，提高医疗保险报销比例和最高支付限额。扩大医疗保险门诊慢性病病种范围，将更多的慢性病纳入门诊报销范围，减轻参保人员的医疗负担。

加强工伤保险待遇管理，规范工伤认定和劳动能力鉴定程序，确保工伤职工及时享受工伤保险待遇。提高工伤保险待遇标准，对因工致残的职工给予合理的补偿和安置。

3.加强社会保险基金监管

建立健全社会保险基金监管制度，加强对社会保险基金收支、管理和投资运营的监督检查。定期对社会保险基金进行审计和绩效评估，确保基金安全完整。

加强社会保险基金信息化建设，建立社会保险基金监管信息系统，实现对基金收支、管理和投资运营的实时监控。利用大数据、人工智能等技术手段，对基金运行中的风险进行预警和防范。

严厉打击社会保险欺诈行为，建立社会保险欺诈举报奖励制度，鼓励社会公众对社会保险欺诈行为进行举报。对查实的社会保险欺诈案件，依法严肃处理，追究相关人员的法律责任。

三、劳动维权工作

1.加强劳动保障监察执法

加大劳动保障监察执法力度，开展日常巡查、专项检查和举报专查等执法活动。重点检查企业遵守劳动法律法规的情况，如劳动合同签订、工资支付、工作时间、休息休假等。对存在违法行为的企业，依法责令限期改正，逾期不改正的，依法予以行政处罚。

加强劳动保障监察队伍建设，提高监察执法人员的业务素质和执法水平。定期组织监察执法人员参加业务培训和学习交流活动，不断更新知识和技能。

建立劳动保障监察网格化、网络化管理机制，将劳动保障监察工作延伸到基层社区和村（居）委会。加强对基层劳动保障监察协管员的培训和管理，充分发挥他们在劳动保障监察工作中的作用。

2.完善劳动争议调解仲裁机制

加强劳动争议调解工作，建立健全劳动争议调解组织网络。在企业、乡镇（街道）、社区（村）建立劳动争议调解委员会，加强对劳动争议调解人员的培训和指导，提高调解工作的质量和效率。

完善劳动争议仲裁制度，优化仲裁办案流程，提高仲裁办案效率。加强仲裁员队伍建设