2026北京中规院直属企业招聘高校毕业生21人备考题库及参考答案详解一套.docxVIP

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  • 2026-01-25 发布于河南
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2026北京中规院直属企业招聘高校毕业生21人备考题库及参考答案详解一套.docx

2026北京中规院直属企业招聘高校毕业生21人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、下列情况不可以越级行文的是()。解析:本题本身已是规范的公务员考试题目表述,无需改写内容,所以仍保留原句。

A.对直接上级机关的控告、揭发、检举等

B.对间接上级机关直接交办事项的询问作出的答复等

C.与直接上级机关联系过一次,由于直接上级机关职能发生转移未能按时办理相关事宜

D.下级机关遇到突发性的紧急情况,如战争、暴乱、重大事故、重大灾害等,逐级上报将延误时间,可能造成更大损失时

【答案】:C

【解析】一般情况下,公文应按照隶属关系逐级行文,特殊情况可以越级行文。对直接上级机关的控告、揭发、检举,这种情况下为了保证信息能有效传达和处理,可以越级行文;下级机关遇到突发性的紧急情况,如战争、暴乱、重大事故、重大灾害等,逐级上报将延误时间,可能造成更大损失时,为了及时应对和解决问题,可以越级行文;对间接上级机关直接交办事项的询问作出答复时,由于是间接上级直接交办,需要直接回复该间接上级,所以也可以越级行文。而与直接上级机关联系过一次,由于直接上级机关职能发生转移未能按时办理相关事宜,这种情况应先与上级沟通职能转移后的办理流程等,不能直接越级行文。所以不可以越级行文的是这种情形。

2、矩阵式组织结构具有以下哪种特点()。

A.垂直领导,组织中的管理者拥有绝对的管理权

B.具有双道命令系统,两道系统的权力平衡是这一组织结构的关键

C.拥有核心的技术,将不具备的功能外包,和外部其他组织达成契约合同,形成关系网

D.以职能为基础专业化分工

【答案】:B

【解析】矩阵式组织结构是一种把按职能划分的部门和按产品(或项目、服务等)划分的子公司或部门结合起来组成一个矩阵,使同一名员工既同原职能部门保持组织与业务上的联系,又参加产品或项目小组的工作。其特点是具有双道命令系统,员工要接受来自职能部门和项目小组的双重领导,并且两道系统的权力平衡是这一组织结构正常运行的关键。垂直领导,组织中的管理者拥有绝对的管理权描述的是直线式组织结构的特点;拥有核心的技术,将不具备的功能外包,和外部其他组织达成契约合同,形成关系网描述的是网络型组织结构的特点;以职能为基础专业化分工是职能式组织结构的特点。所以该题应选择具有双道命令系统,两道系统的权力平衡是这一组织结构的关键这一选项。

3、维护社会公平正义的最后一道防线是()。

A.科学守法

B.认真学法

C.公正司法

D.严格守法

【答案】:C

【解析】公正司法是维护社会公平正义的最后一道防线。司法活动具有定分止争的终局性作用,司法裁判是社会公平正义的最终评判。如果司法这道防线缺乏公信力,社会公平正义就会受到普遍质疑,社会和谐稳定就难以保障。而科学守法、认真学法以及严格守法虽然对于法治建设和社会秩序的稳定至关重要,但它们并非是维护社会公平正义的最后一道防线。科学守法强调的是守法的科学性和合理性,认真学法是提高公民法律素养的重要途径,严格守法是公民的基本义务,这些都为法治社会的建设奠定基础,但在保障社会公平正义的关键环节上,公正司法起着最关键的、最后的屏障作用。故正确答案为公正司法。

4、被誉为新中国石油战线“铁人”的是()。

A.雷锋

B.王进喜

C.邓稼先

D.焦裕禄

【答案】:B

【解析】本题考查历史人物事迹相关知识。雷锋是全心全意为人民服务的楷模、伟大的共产主义战士,他热爱集体、关心战友、关心群众,把“毫不利己、专门利人”看成是人生最大的幸福和快乐,并身体力行,认真实践,并非被誉为新中国石油战线的“铁人”。王进喜在新中国石油会战中,以“宁可少活20年,拼命也要拿下大油田”的顽强意志和冲天干劲,打出了大庆第一口油井,并创造了年进尺10万米的世界钻井纪录,展现了大庆石油工人的气概,为我国石油工业的发展做出了重要贡献,被人们誉为新中国石油战线的“铁人”。邓稼先为中国核武器研发作出了重要贡献,是中国核武器研制工作的开拓者和奠基者,为中国核武器研发事业鞠躬尽瘁、奉献了毕生精力,被称为“两弹元勋”,而不是新中国石油战线的“铁人”。焦裕禄曾任河南兰考县委书记,他带领兰考人民艰苦奋斗,治理风沙、内涝和盐碱地,身患肝癌仍坚持工作,用自己的实际行动,铸就了亲民爱民、艰苦奋斗、科学求实、迎难而上、无私奉献的焦裕禄精神,他不是新中国石油战线的“铁人”。综上,被誉为新中国石油战线的“铁人”的是王进喜。

5、在马斯洛的五层次需求理论中,最高的需求层次是()。

A.爱和归属的需要

B.受人尊重需要

C.安全需要

D.自我实现需要

【答案】:D

【解析】马斯洛的需求层次理论将人的需求从低到高按层次分为五种,分别是生理需要、安全需要、爱和归属的需要、尊重需要和自我实现需要。其中,最低层次的需求是生理需要,

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