纠正不正之风自查报告(2篇).docxVIP

纠正不正之风自查报告(2篇)

纠正不正之风自查报告一

在当前大力推进党风廉政建设和社会风气净化的背景下，纠正不正之风成为了我们工作中的一项重要任务。为了深入贯彻落实相关要求，切实改进工作作风，提升工作效能，我们开展了全面的纠正不正之风自查工作，现将自查情况报告如下。

一、自查工作开展情况

为确保自查工作取得实效，我们成立了专门的自查工作小组，明确了各成员的职责和分工。制定了详细的自查方案，涵盖了工作纪律、廉洁自律、服务态度、工作效率等多个方面，明确了自查的方法和步骤。通过多种方式广泛收集信息，包括发放调查问卷、召开座谈会、个别访谈等，充分听取了干部职工、服务对象以及社会各界的意见和建议。

在自查过程中，我们坚持实事求是、客观公正的原则，对发现的问题不遮不掩，认真进行梳理和分析。同时，注重自查与整改相结合，边查边改，确保问题得到及时解决。

二、存在的主要问题

1.工作纪律方面

部分干部职工存在迟到早退现象，对工作纪律的重视程度不够。在工作时间内，个别人员存在上网聊天、玩游戏等与工作无关的行为，影响了工作效率。此外，会议纪律也存在一些问题，部分人员在会议期间玩手机、交头接耳，没有认真听取会议内容。

2.廉洁自律方面

虽然我们一直强调廉洁自律的重要性，但仍有个别人员存在接受服务对象礼品、宴请等问题。在项目审批、资金分配等工作中，个别环节存在不透明的情况，存在一定的廉政风险。同时，对廉政教育的重视程度不够，教育形式单一，效果不明显。

3.服务态度方面

一些工作人员在与服务对象沟通时，态度不够热情、耐心，存在敷衍了事的现象。对服务对象的咨询和诉求，不能及时给予准确的答复和解决，导致服务对象满意度不高。在服务流程方面，存在繁琐、不便捷的问题，增加了服务对象的办事成本。

4.工作效率方面

部分工作存在推诿扯皮现象，部门之间协调配合不够顺畅，导致一些工作进展缓慢。在工作任务分配上，存在不合理的情况，部分人员工作负担过重，而部分人员则相对清闲。此外，对工作的跟踪和督促不够及时，导致一些工作不能按时完成。

三、问题产生的原因分析

1.思想认识不足

部分干部职工对纠正不正之风的重要性认识不够深刻，缺乏正确的价值观和职业道德观。没有将工作纪律、廉洁自律等要求内化为自身的自觉行动，存在侥幸心理。

2.制度执行不力

虽然我们制定了一系列的规章制度，但在执行过程中存在打折扣的现象。对违反制度的行为，缺乏有效的监督和惩处措施，导致制度的权威性和严肃性受到影响。

3.监督机制不完善

内部监督机制不够健全，监督力量薄弱，对一些问题不能及时发现和纠正。外部监督渠道不够畅通，社会公众参与监督的积极性不高，导致监督效果不理想。

4.教育培训不够

对干部职工的教育培训不够系统、全面，缺乏针对性和实效性。在廉政教育方面，没有结合实际案例进行深入剖析，不能引起干部职工的思想共鸣。在业务培训方面，不能及时更新知识和技能，导致干部职工的业务水平不能满足工作需求。

四、整改措施及下一步工作计划

1.加强思想教育，提高认识水平

通过开展专题讲座、主题党日活动等形式，加强对干部职工的思想政治教育和职业道德教育，提高他们对纠正不正之风重要性的认识。引导干部职工树立正确的价值观和权力观，增强廉洁自律意识和服务意识。

2.严格制度执行，强化监督检查

进一步完善各项规章制度，明确工作流程和标准。加强对制度执行情况的监督检查，对违反制度的行为进行严肃处理，维护制度的权威性和严肃性。建立健全内部监督机制，加强对重点领域和关键环节的监督，确保权力在阳光下运行。

3.优化服务流程，提高服务质量

对现有的服务流程进行全面梳理，简化繁琐的环节，提高办事效率。加强对工作人员的服务意识培训，规范服务行为，提高服务态度。建立服务质量反馈机制，及时了解服务对象的需求和意见，不断改进服务工作。

4.加强协调配合，提高工作效率

明确各部门的职责和分工，加强部门之间的沟通和协调。建立健全工作协调机制，定期召开协调会议，及时解决工作中存在的问题。合理分配工作任务，避免出现工作负担不均衡的情况。加强对工作的跟踪和督促，确保各项工作按时完成。

5.加强教育培训，提升业务能力

制定系统的教育培训计划，定期组织干部职工参加廉政教育和业务培训。邀请专家学者进行授课，结合实际案例进行分析讲解，提高教育培训的针对性和实效性。鼓励干部职工自主学习，不断更新知识和技能，提升业务水平。

通过本次自查工作，我们深刻认识到了存在的问题和不足。在今后的工作中，我们将以此次自查为契机，认真落实整改措施，不断加强自身建设，切实纠正不正之风，为推动各项工作的顺利开展提供有力保障。

纠正不正之风自查报告二

为了进一步加强党风廉政建设，规范工作行为，提高工作效率和服务质量，我们按照上级有关要求，开展了纠正不正之风自查工作。现将自