2025重庆联交所集团所属单位招聘1人备考题库精编答案详解.docxVIP

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  • 2026-01-25 发布于河南
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2025重庆联交所集团所属单位招聘1人备考题库精编答案详解.docx

2025重庆联交所集团所属单位招聘1人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、有期徒刑是剥夺犯罪分子人身自由,强制其从事劳动,进行教育、改造的刑罚,其期限一般为()。

A.1个月以上,6个月以下

B.1年以上,10年以下

C.6个月以上,15年以下

D.10年以上,30年以下

【答案】:C

【解析】本题主要考查有期徒刑的期限。有期徒刑是指在一定期限内剥夺犯罪分子的人身自由,并监禁于一定场所的刑罚,在此期间强制犯罪分子从事劳动,对其进行教育改造。根据《中华人民共和国刑法》规定,有期徒刑的期限,除本法第五十条、第六十九条规定外,为六个月以上十五年以下。1个月以上6个月以下的刑罚期限对应的是拘役,并非有期徒刑。1年以上10年以下这个范围小于法律规定的有期徒刑期限范围。10年以上30年以下超出了法律规定的有期徒刑的正常期限范围。所以,剥夺犯罪分子人身自由,强制其从事劳动,进行教育、改造的有期徒刑,其期限一般为6个月以上,15年以下。

2、下列不属于四书的文学作品是()。

A.论语

B.大学

C.史记

D.孟子

【答案】:C

【解析】该题主要考查对“四书”这一文学常识的掌握。“四书”是《论语》《孟子》《大学》《中庸》的合称,是儒家传道、授业的基本教材。《论语》记录了孔子及其弟子的言行,集中体现了儒家学派的政治主张、伦理思想、道德观念及教育原则等;《大学》相传为曾子所作,是一篇论述儒家修身治国平天下思想的散文;《孟子》是孟子及其弟子万章、公孙丑等著,记录了孟子与其他各家思想的争辩,对弟子的言传身教,游说诸侯等内容;而《史记》是西汉史学家司马迁撰写的纪传体史书,记载了上至上古传说中的黄帝时代,下至汉武帝太初四年间共3000多年的历史,它不属于“四书”范畴。所以该题应选《史记》。

3、在公文首页,若主送机关名称过多致使无法显示正文时,应()。

A.将主送机关改为抄送机关

B.将主送机关名称移至版记

C.将主送机关删除

D.将主送机关名称移至文尾

【答案】:B

【解析】在公文首页,当主送机关名称过多导致不能显示正文时,正确的处理方法是将主送机关名称移至版记。这是符合公文格式规范的做法。把主送机关改为抄送机关会改变公文的送达和处理对象性质,不符合公文规范;删除主送机关会让公文失去明确的受文对象;而“移至文尾”说法不准确,文尾表述不规范,公文格式中有明确的版记部分,应将主送机关移至版记。

4、鲁某明知张某实施了黑社会性质犯罪,仍为其提供账户,将犯罪所得转移至海外。鲁某的行为构成()。

A.黑社会性质的组织犯罪

B.洗钱罪

C.包庇罪

D.掩饰、隐瞒犯罪所得罪

【答案】:B

【解析】本题主要考查不同罪名的区分。该行为应依据具体的刑法条文和罪名构成要件来判断。首先分析题干,鲁某明知张某进行了黑社会性质犯罪,仍为其提供账户将犯罪所得转移至海外。对于为犯罪所得提供资金账户并转移至海外的行为,符合洗钱罪的构成要件。洗钱罪是指为掩饰、隐瞒毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益的来源和性质,有提供资金账户等行为之一的。本题中,鲁某为进行黑社会性质犯罪的张某提供账户转移犯罪所得,目的是掩饰、隐瞒该犯罪所得的来源和性质,符合洗钱罪的定义。而黑社会性质的组织犯罪是指组织、领导和参加以暴力、威胁或者其他手段,有组织地进行违法犯罪活动,称霸一方,为非作恶,欺压、残害群众,严重破坏经济、社会生活秩序的黑社会性质的组织的行为,鲁某并没有参与组织、领导或参加黑社会性质组织的行为,所以不构成此罪。包庇罪是指明知是犯罪的人而为其作假证明包庇的行为,重点在于作假证明来帮助犯罪人逃避法律制裁,鲁某的行为并非是作假证明包庇,而是对犯罪所得进行处理,所以不构成包庇罪。掩饰、隐瞒犯罪所得罪是指明知是犯罪所得及其产生的收益而予以窝藏、转移、收购、代为销售或者以其他方法掩饰、隐瞒的行为,该罪与洗钱罪的区别在于,洗钱罪主要是针对特定的几类上游犯罪的所得及其收益进行掩饰、隐瞒其来源和性质,而掩饰、隐瞒犯罪所得罪则没有这种特定上游犯罪的限制。本题中,鲁某的行为更符合洗钱罪针对特定上游犯罪(黑社会性质的组织犯罪)进行掩饰、隐瞒来源和性质的特征。综上,鲁某的行为构成洗钱罪。

5、李某为实现年度生产计划,制定了一系列保障其顺利实施的措施,其中不需要制定的是()。

A.纠正偏差

B.拟定标准

C.衡量绩效

D.制定决策

【答案】:C

【解析】为实现年度生产计划保障其顺利实施的过程是一个控制过程。控制过程主要包括拟定标准、衡量绩效、纠正偏差。拟定标准是确定控制的依据和准则,明确计划实施的目标要求;衡量绩效是依据拟定的标准对实际工作情况进行评估和测量;纠正偏差则是当实际绩效与

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