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2026国家统计局苍南调查队编外招聘1人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、2019年1月1日起施行的《个人所得税专项附加扣除暂行办法》规定，个人所得税专项附加是指个人所得税法规定的子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等六项专项附加扣除。实施该办法的目的在于（）。①优化初次分配机制，调节分配关系②提高工资水平，维护劳动者合法权益③进一步完善我国个人所得税制度④调节个人收入分配，实现社会公平

A.①②

B.①③

C.②④

D.③④

【答案】：D

【解析】个人所得税专项附加扣除是国家税收政策的重要组成部分。个人所得税属于再分配范畴，并非初次分配，所以“优化初次分配机制，调节分配关系”表述错误。该办法是对个人所得税制度的完善，并非直接提高工资水平，其重点在于通过税收调节来促进社会公平，所以“提高工资水平，维护劳动者合法权益”不准确。《个人所得税专项附加扣除暂行办法》的施行，是对我国个人所得税制度的进一步完善，它考虑了纳税人在子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等方面的实际支出情况，使税收制度更加科学合理。同时，通过专项附加扣除，能够根据不同纳税人的负担情况进行差异化的税收调节，减少中低收入群体的纳税负担，进而调节个人收入分配，有助于实现社会公平。综上所述，实施该办法旨在进一步完善我国个人所得税制度以及调节个人收入分配，实现社会公平。

2、某部门领导在年初工作会议中提出，要为部门引入“新鲜血液”，激发工作团队的干劲，形成“鲶鱼效应”，那么该部门在招聘时最可能采用的招聘方法是（）。

A.内部竞岗

B.员工推选

C.外部招聘

D.内部提拔

【答案】：C

【解析】鲶鱼效应是指鲶鱼在搅动小鱼生存环境的同时，也激活了小鱼的求生能力。在人力资源管理中，鲶鱼效应是通过引入新的、具有活力和竞争力的人员，来刺激原有团队成员，从而提升整个团队的效率和活力。内部竞岗是让内部员工竞争特定岗位，人员来源还是在现有团队内部，不会带来新的外部活力，不能很好地形成鲶鱼效应。员工推选也是从内部进行人员选择，没有引入外部的新鲜力量，难以起到激活团队干劲的鲶鱼效应。外部招聘是从组织外部引进人才，这些新员工带来新的思想、观念和工作方法，能够打破原有团队的固有模式，激发团队成员的危机感和竞争意识，从而像鲶鱼一样激活整个团队，符合要为部门注入“新鲜血液”形成鲶鱼效应的要求。内部提拔是在内部员工中选拔晋升人员，同样是在现有团队里进行人员提升，不会引入新的不同背景和思维的人员，无法达到鲶鱼效应。所以最可能采用的招聘方法是从外部引进人才，即外部招聘。

3、以下哪一组织或机构不能发布公告？（）

A.铁路局

B.人民银行

C.检察院

D.国有企业

【答案】：D

【解析】公告是适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项的公文。通常发布公告的主体是较高级别的国家机关、政府部门以及有关的权威机构等，它们具有广泛的社会影响力和公信力，发布的公告能够传达重大的、具有普遍意义的信息。铁路局属于国家铁路运输管理的重要部门，承担着铁路运输相关的重要职责和管理工作，在涉及铁路运输领域的重大事项，如线路调整、重大运营安排等方面，有权力发布公告向社会公众传达信息。人民银行即中国人民银行，是中华人民共和国的中央银行，在国家金融体系中处于核心地位。它在货币政策、金融监管、货币发行等方面有着重要职责，常常需要向社会发布关于金融政策调整、金融市场重要信息等内容，因此有能力和必要发布公告。检察院是国家的法律监督机关，代表国家行使检察权。在司法工作中，对于一些重大案件的处理结果、公益诉讼等重要事项，检察院可以通过公告的形式向社会公开，以保障公众的知情权和监督权。国有企业是指国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司以及国有资本控股公司。国有企业虽然在经济领域有一定的影响力，但它们主要从事生产经营活动，其行为和决策主要围绕企业自身的业务开展。一般情况下，国有企业所涉及的事务多为企业内部管理、生产运营、商业合作等方面，这些内容不具有面向国内外宣布重要事项或者法定事项的性质，通常使用通知、通报等公文形式来传达信息，而不具备发布公告的资格。综上，不能发布公告的是国有企业。

4、假设其他条件不变，当人民币对英镑升值时，从理论上来说会导致（）。

A.我国对英国出口增加

B.我国对英国出口减少

C.英国从我国进口增加

D.英国对我国出口减少

【答案】：B

【解析】在国际贸易中，货币汇率的变动会对进出口贸易产生显著影响。当人民币对英镑升值时，意味着同样数量的人民币可以兑换更多的英镑，相对而言，英镑对人民币贬值，即同样数量的英镑能兑换的人民币减少。从我国出口到英国的角度来看，我国出口商品是以人民