2026广东深圳大学管理学院曾宪聚教授团队招聘专职副研究员1人参考题库必考题.docxVIP

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2026广东深圳大学管理学院曾宪聚教授团队招聘专职副研究员1人参考题库必考题.docx

2026广东深圳大学管理学院曾宪聚教授团队招聘专职副研究员1人参考题库

第一部分单选题(60题)

1、2021年7月1日,庆祝中国共产党成立100周年大会在北京天安门广场隆重举行,大会开始前,合唱团高唱()等7首昂扬奋进的经典歌曲,抒发对党的热爱和祝福。①《唱支山歌给党听》②《团结就是力量》③《社会主义好》④《我们是共产主义接班人》⑤《我爱北京天安门》

A.①③④⑤

B.②③④⑤

C.①②③④

D.①②③⑤

【答案】:C

【解析】本题考查时事政治。2021年7月1日,庆祝中国共产党成立100周年大会在北京天安门广场隆重举行。庆祝大会开始前,天安门广场上的合唱团献唱了七首经典歌曲,分别是《唱支山歌给党听》《团结就是力量》《我们走在大路上》《社会主义好》《我们是共产主义接班人》《新的天地》《没有共产党就没有新中国》。因此,①②③④正确,⑤错误。故本题选C。

2、下列关于事业单位的说法,不正确的是()。

A.事业单位多数以营利为目的

B.设立事业单位是为了向社会提供某方面的公共服务

C.服务性是事业单位最基本的特征

D.绝大多数事业单位是以脑力劳动为主体的知识密集型组织

【答案】:A

【解析】本题考查事业单位相关制度。事业单位,是指由政府利用国有资产设立的,从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。A项错误,事业单位具有公益性质,是为社会提供公共服务的组织,不以营利为目的。B项正确,事业单位具有公益性的特点。在社会主义市场经济条件下,市场对资源配置起决定性作用,但在一些领域,某些产品或服务,如教育、卫生、基础研究、市政管理等,不能或无法由市场来提供,为了保证社会生活的正常进行,就要由政府组织、管理或者委托社会公共服务机构从事社会公共产品的生产,以满足社会发展和公众的需求。C项正确,服务性是事业单位最基本、最鲜明的特征。事业单位主要分布在教、科、文、卫等领域,是保障国家政治、经济、文化生活正常进行的社会服务支持系统。D项正确,绝大多数事业单位是以脑力劳动为主体的知识密集型组织,专业人才是事业单位的主要人员构成,其利用科技文化知识为社会各方面提供服务。本题为选非题,故本题选A。

3、季羡林先生指出,敦煌文化的灿烂,正是世界各族文化精粹的融合,也是中华文明几千年源远流长不断融会贯通的典范。由此,我们应该()。

A.坚定文化自信

B.坚定道路自信

C.坚定理论自信

D.坚定制度自信

【答案】:A

【解析】本题考查中国特色社会主义理论体系。A项正确,文化自信指的是自己对传统文化、传统思想价值体系的认同与尊崇。题干当中季羡林先生指出,敦煌文化的灿烂,正是世界各族文化精粹的融合,也是中华文明几千年源远流长不断融会贯通的典范,体现了文化自信。B项错误,道路自信就是坚定走中国特色社会主义道路,坚信只有中国共产党才能救中国,只有中国特色社会主义才能发展中国。C项错误,理论自信就是坚持马克思主义指导思想,坚持和丰富中国特色社会主义理论体系。D项错误,制度自信就是坚持和完善中国特色社会主义制度,与时俱进地发展中国特色社会主义。故本题选A。

4、现代企业制度的典型形式是()。

A.股份制

B.股份合作制

C.合伙制

D.公司制

【答案】:D

【解析】现代企业制度是指以市场经济为基础,以完善的企业法人制度为主体,以有限责任制度为核心,以公司企业为主要形式,以产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学为条件的新型企业制度。其典型形式是公司制,即有限责任公司和股份有限公司制度。故本题选D。

5、下列成语没有错别字的一项是()。

A.故执已见

B.灵牙俐齿

C.耸人听闻

D.留芳百世

【答案】:C

【解析】本题考查人文历史。A项错误,应为固执己见,意思是顽固坚持自己的意见,不肯改变。B项错误,应为伶牙俐齿,形容口齿伶俐,能说会道。C项正确,耸人听闻指夸大或捏造事实,使人听到了感到震惊。D项错误,应为流芳百世,意思是美名永远流传后世。故本题选C。

6、双因素理论认为,()与工作本身或工作内容有关,包括成就、赞赏、工作本身的意义及挑战性、责任感、晋升、发展等。

A.公平因素

B.效用因素

C.激励因素

D.强化因素

【答案】:C

【解析】本题考查管理学的基本原理。双因素理论是美国心理学家赫兹伯格1959年提出。他把企业中有关因素分为两种,即满意因素和不满意因素。他认为这两种因素是影响员工绩效的主要因素。不满意因素是指容易产生意见和消极行为的因素,即保健因素,其内容包括公司的政策与管理、监督、工资、同事关系和工作条件等,且都是工作以外的因素,如果满足这些因素,能消除不满情绪,维持原有的工作效率,但不能激励人们更积极的行为。满意因素是指可以使人得到满足和激励的因素。激励因素与工作本身或工作内容有关,包括成就、赞

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