2025年线上人力资源服务合同协议.docxVIP

2025年线上人力资源服务合同协议

甲乙双方根据《中华人民共和国民法典》及其他有关法律法规的规定，本着平等、自愿、公平和诚实信用的原则，就甲方为乙方提供线上人力资源服务事宜，经友好协商，达成如下协议：

第一条服务内容与范围

1.1甲方同意根据本协议约定，为乙方提供以下线上人力资源服务：

（1）招聘流程外包服务，包括但不限于职位发布、简历筛选、面试安排、候选人评估、背景调查、录用通知等；

（2）人才寻访服务，针对乙方指定的中高端职位的核心人才进行搜索和招聘；

（3）员工配置服务，根据乙方的需求，提供符合条件的候选人；

（4）双方约定的其他线上人力资源服务。

1.2本协议项下的服务对象为乙方招聘的【岗位/部门/人员范围】。

1.3服务期限自【起始日期】起至【终止日期】止，共计【期限】。期满后，双方可协商续签。

1.4服务费用采用【方式】计算，具体标准为【标准】，支付方式为【方式】，支付时间为【时间】。

1.5甲方保证提供的服务符合【服务标准】，例如招聘周期不超过【周期】，候选人质量达到【标准】，服务响应时间不超过【时间】等。

1.6如服务通过线上平台进行，甲方应保证平台的正常运行，并提供必要的使用指导和培训。平台使用费用由【方】承担。

第二条双方权利与义务

2.1甲方的权利与义务

（1）按照本协议约定，及时、有效地为乙方提供线上人力资源服务；

（2）保证服务团队的专业性和合规性，所有服务人员均具备相应的资质和经验；

（3）严格遵守保密义务，对在服务过程中知悉的乙方的商业秘密和员工个人信息承担保密责任，未经乙方书面同意，不得向任何第三方泄露；

（4）定期向乙方提供服务报告，内容包括但不限于招聘进展、候选人情况、服务费用等；

（5）遵守国家有关劳动法律、法规和政策，确保服务过程合法合规。

2.2乙方的权利与义务

（1）按照本协议约定，及时、足额地向甲方支付服务费用；

（2）向甲方提供与招聘需求相关的必要信息和工作配合，包括但不限于职位描述、任职要求、薪酬范围等；

（3）对甲方推荐的候选人进行评估和面试，并及时反馈结果；

（4）与甲方共同遵守保密义务，对在合作过程中知悉的甲方的商业秘密和技术信息承担保密责任；

（5）遵守国家有关劳动法律、法规和政策，对最终录用的员工承担相应的劳动法律责任。

第三条保密条款

3.1保密信息是指双方在合作过程中知悉的、未公开的、对另一方具有商业价值的信息，包括但不限于：

（1）乙方的经营信息、财务数据、客户信息、员工信息、薪酬数据等；

（2）甲方的经营信息、技术信息、服务流程、客户信息、员工信息等。

3.2双方同意对在本协议履行过程中获得的对方的保密信息承担保密义务，不得以任何方式泄露、披露或使用该等保密信息，除非：

（1）该保密信息已公开披露；

（2）该保密信息是由一方从第三方合法获得；

（3）法律规定或有权机关要求披露；

（4）为履行本协议之目的而必要。

3.3双方承诺采取合理的措施保护对方的保密信息，防止其泄露、丢失或被未经授权的人访问。

3.4本保密义务在本协议终止后【期限】内仍然有效。

第四条违约责任

4.1任何一方违反本协议约定，均应承担违约责任，并赔偿因此给对方造成的直接经济损失。

4.2若甲方未能按本协议约定提供服务，或服务质量不符合约定标准，乙方有权要求甲方限期改正，并可根据情况要求降低服务费用或解除本协议。甲方逾期未改正的，乙方有权解除本协议，并要求甲方退还已支付的服务费用，并赔偿相应的损失。

4.3若乙方未能按本协议约定支付服务费用，甲方有权要求乙方限期支付，并自逾期之日起，按日加收【利率】的滞纳金。逾期超过【期限】的，甲方有权解除本协议，并要求乙方支付全部服务费用及赔偿相应的损失。

4.4任何一方违反保密义务，泄露、披露或使用对方的保密信息，应向对方支付违约金【金额】，并赔偿因此给对方造成的全部损失。

第五条不可抗力

5.1不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害、战争、政府行为、疫情等。

5.2任何一方因不可抗力事件而无法履行本协议约定的义务时，不承担违约责任，但应在不可抗力事件发生后【时间】内通知对方，并提供相关证明文件。

5.3双方应根据不可抗力事件的影响，协商决定是否延期履行、部分履行或解除本协议。

第六条争议解决

6.1因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。

6.2协商不成的，任何一方均可将争议提交【仲裁委员会名称】按照其届时有效的仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。

6.3仲裁地点