流动红旗评选考核办法及实施细则.docxVIP

流动红旗评选考核办法及实施细则

一、总则

为进一步激发各部门（或单位/团队，下同）的工作积极性、主动性与创造性，营造比学赶超、争创一流的良好工作氛围，提升整体工作效能与管理水平，特制定本流动红旗评选考核办法及实施细则。本办法旨在通过科学、公正、规范的评选，树立先进典型，推广优秀经验，鞭策后进，促进各部门共同进步，确保各项工作任务的圆满完成。

本办法适用于本单位（或系统内）所有参与流动红旗评选的部门。评选工作坚持公开、公平、公正、客观的原则，以事实为依据，以考核标准为准绳，注重实绩，鼓励创新。

二、组织领导

为确保流动红旗评选工作的顺利开展，成立流动红旗评选工作领导小组（以下简称“领导小组”）。领导小组由单位主要领导任组长，相关分管领导任副组长，各相关职能部门负责人为成员。领导小组下设办公室（可设在综合管理部或人力资源部等），负责评选活动的日常组织、协调、资料收集、初步审核及结果汇总等工作。

各部门应指定专人负责本部门流动红旗评选的相关配合工作，确保信息畅通、材料真实准确。

三、评选范围与对象

本办法所指流动红旗评选对象为单位内各独立核算或具有独立工作职能的部门、科室、班组或项目团队。具体参与范围可根据单位实际情况，由领导小组在每评选周期初予以明确。

四、评选条件与标准

（一）基本条件

参与流动红旗评选的部门，必须首先满足以下基本条件：

1.严格遵守国家法律法规及单位各项规章制度，无重大违法违纪行为，无重大责任事故。

2.部门内部团结协作，员工精神面貌良好，具有较强的凝聚力和战斗力。

3.积极完成上级交办的各项工作任务，工作态度端正，服务意识强。

（二）考核指标与权重（示例，各单位可根据实际调整）

流动红旗评选主要从以下几个方面进行考核，各项指标可根据单位阶段性工作重点设置相应权重：

1.团队建设与管理（权重XX%）：

*部门管理制度健全，执行到位，内部运作有序。

*重视员工思想教育与业务培训，员工队伍素质稳步提升。

*积极开展团队文化建设活动，营造积极向上的工作氛围。

*员工出勤率、遵章守纪情况良好。

2.工作业绩与效能（权重XX%）：

*圆满完成各项主要工作任务及指标，业绩突出。

*工作效率高，无推诿扯皮现象，响应及时。

*在创新工作方法、提升工作质量方面有显著成效或突出贡献。

*成本控制、资源利用效率等方面表现良好。

3.纪律作风与形象（权重XX%）：

*严格遵守劳动纪律、工作规范，无迟到早退、脱岗串岗等现象。

*工作作风扎实，求真务实，廉洁自律。

*部门环境整洁有序，员工仪容仪表规范，展现良好职业风貌。

*积极参与单位组织的各项集体活动和公益事业。

4.安全与规范操作（权重XX%）：

*严格执行安全操作规程，落实安全责任制，无安全责任事故。

*重视安全生产教育，员工安全意识强。

*各项工作流程规范，档案资料齐全、管理有序。

5.协作与服务（权重XX%）：

*积极配合其他部门工作，协作顺畅，无本位主义。

*服务态度热情周到，客户（或内部服务对象）满意度高。

*主动沟通，及时反馈信息，有效解决协作中出现的问题。

（注：以上指标及权重仅为示例，各单位应结合自身核心工作目标和管理重点进行细化、调整和补充，形成具有针对性和可操作性的考核指标体系。可考虑设置加分项和扣分项，如对单位有特殊贡献、获得上级表彰等可适当加分；发生负面事件、投诉经查实等可适当扣分。）

五、评选程序

1.申报与初审（每[月度/季度/半年度]第X周）：

*符合基本条件的部门可自愿申报，或由所属上级主管部门根据日常表现推荐。

*申报或推荐材料应包括部门工作总结、相关数据支撑及其他证明材料。

*领导小组办公室对申报材料进行初步审核，剔除不符合基本条件的申报。

2.考核与评议（初审后X个工作日内）：

*领导小组办公室组织相关人员（可包括领导小组成员、各部门代表等）组成评审小组。

*评审小组对照考核指标，结合日常检查记录、工作数据、民意测评（如适用）等，对初审合格的部门进行综合考核与量化评分（如有必要）。

*可采取听取汇报、查阅资料、现场检查、个别访谈等多种方式进行考核。

3.拟定与公示（评议后X个工作日内）：

*评审小组根据考核评议结果，提出流动红旗拟授予部门名单。

*拟授予名单在单位内部进行公示，公示期不少于X个工作日。公示期间接受全体员工监督，如对结果有异议，可向领导小组办公室实名反映。

4.审定与表彰（公示结束后X个工作日内）：

*领导小组办公室对公示期间收到的异议进行核查处理，并将结果及拟授予名单报请领导小组审定。

*经领导小组审定通过后，正式确定