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司法行政政治工作要点(2篇)

司法行政政治工作要点一

一、加强思想政治建设，筑牢忠诚根基

1.深化理论武装

组织全系统干部职工深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平法治思想。制定详细的学习计划，每月至少安排一次集中学习，每季度开展一次专题研讨。通过邀请专家学者授课、举办专题讲座等形式，确保干部职工深刻领会习近平法治思想的核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求。充分利用“学习强国”“干部网络学院”等平台，鼓励干部职工开展自主学习，定期对学习情况进行检查和通报，营造浓厚的学习氛围。

2.强化政治忠诚教育

把政治忠诚教育贯穿于司法行政工作的全过程。通过开展主题党日活动、参观红色教育基地、重温入党誓词等方式，引导干部职工坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。建立政治忠诚档案，对干部职工的政治表现进行动态记录和评估，将政治忠诚情况作为干部选拔任用、评先评优的重要依据。

3.加强意识形态工作

严格落实意识形态工作责任制，明确各级党组织书记为意识形态工作第一责任人。定期分析研判司法行政系统意识形态领域形势，每半年向上级党组织专题汇报一次意识形态工作情况。加强对司法行政网站、微信公众号等宣传阵地的管理，建立信息发布审核机制，确保发布的信息符合党的路线方针政策。加强对干部职工的网络行为规范教育，引导干部职工不信谣、不传谣，自觉维护网络意识形态安全。

二、推进队伍专业化建设，提升履职能力

1.开展业务培训

根据司法行政工作的实际需求，制定年度业务培训计划。针对不同岗位的特点，分别开展法治宣传、律师管理、公证管理、社区矫正等业务培训。邀请行业专家、业务骨干进行授课，采用案例分析、模拟演练等教学方法，提高培训的针对性和实效性。鼓励干部职工参加各类专业资格考试，对取得相关资格证书的给予一定的奖励。

2.加强实践锻炼

建立干部挂职锻炼制度，选派优秀干部到基层司法所、律师事务所、公证处等单位挂职锻炼，让干部在实践中积累经验、增长才干。开展岗位练兵活动，组织司法行政系统干部职工进行业务技能竞赛，激发干部职工的学习热情和工作积极性。建立导师带徒制度，为新入职干部指定业务导师，进行一对一的指导和培养。

3.培养高层次人才

制定高层次人才培养计划，选拔一批具有发展潜力的干部进行重点培养。鼓励干部开展学术研究和理论探索，支持干部参加国内外学术交流活动。建立高层次人才库，对入库人才给予政策支持和资金扶持，为他们提供良好的发展环境。

三、加强党风廉政建设，打造廉洁队伍

1.落实廉政责任

各级党组织要切实履行党风廉政建设主体责任，党组织书记要认真履行第一责任人职责，班子成员要履行“一岗双责”。签订党风廉政建设责任书，将廉政责任层层分解到每个岗位、每个人员。定期召开党风廉政建设工作会议，研究部署党风廉政建设工作，分析存在的问题，提出改进措施。

2.加强廉政教育

开展廉政专题教育活动，通过观看警示教育片、参观廉政教育基地、举办廉政讲座等形式，增强干部职工的廉洁自律意识。定期组织廉政知识测试，检验干部职工的学习效果。建立廉政谈话制度，对新入职干部、岗位调整干部进行廉政谈话，对存在廉政风险的干部进行提醒谈话。

3.强化监督执纪

充分发挥纪检监察部门的监督作用，加强对司法行政权力运行的监督检查。建立廉政风险防控机制，对司法行政工作中的重点领域、关键环节进行廉政风险排查，制定防控措施。严肃查处违法违纪行为，对发现的问题线索，要及时进行调查处理，绝不姑息迁就。

四、加强文化建设，营造良好氛围

1.弘扬司法行政精神

深入挖掘司法行政工作的优良传统和时代精神，提炼具有司法行政特色的行业文化。通过开展主题演讲比赛、征文活动等形式，弘扬司法行政精神，激发干部职工的工作热情和使命感。

2.丰富文化生活

组织开展形式多样的文化活动，如文艺演出、体育比赛、读书分享会等，丰富干部职工的业余文化生活。建立职工文化活动室，为干部职工提供学习、娱乐的场所。鼓励干部职工开展文化创作，对优秀的文化作品进行表彰和奖励。

3.树立先进典型

开展“司法行政系统先进个人”“优秀司法所”等评选活动，树立一批具有代表性的先进典型。通过宣传先进典型的事迹，发挥榜样的示范引领作用，激励广大干部职工立足岗位、建功立业。

五、加强组织领导，确保工作落实

1.健全工作机制

建立健全司法行政政治工作领导机制，成立政治工作领导小组，明确各成员的职责分工。定期召开政治工作会议，研究解决政治工作中存在的问题。建立政治工作考核评价机制，将政治工作纳入年度绩效考核体系，确保政治工作各项任务落到实处。

2.加强队伍建设

加强政治工作干部队伍建设，选拔政治素质高、业务能力强的干部从事政治工作。定期组织政治工作干部培训，提高他们的政治理论水平和业务工作能力。关心政治工作干部的成