2026中国人民人寿保险股份有限公司锡林郭勒中心支公司招聘5人备考题库(内蒙古)及答案详解(最新).docxVIP

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  • 2026-01-25 发布于河南
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2026中国人民人寿保险股份有限公司锡林郭勒中心支公司招聘5人备考题库(内蒙古)及答案详解(最新).docx

2026中国人民人寿保险股份有限公司锡林郭勒中心支公司招聘5人备考题库(内蒙古)

第一部分单选题(50题)

1、我国财政收入中所占比重最大的是()。

A.税收收入

B.国有企业的利润

C.债务收入

D.各种管理费收入

【答案】:A

【解析】税收收入是我国财政收入的最主要来源,在财政收入中占比最大,国有企业利润、债务收入和管理费收入等虽也是财政收入组成部分,但规模和占比均不如税收收入。

2、在我国,长度最长、流域面积最广、支流最多且水量最丰富的河流是()。

A.汉水

B.珠江

C.长江

D.怒江

【答案】:C

【解析】本题可根据各河流的特点来逐一分析各选项。汉水又称汉江,是长江的最大支流,虽然它也是重要的河流,但在长度、流域面积、支流数量以及水量等方面,相较于长江并不具备优势。珠江是我国南方的大河,其长度、流域面积、支流数量和水量等都不如长江。珠江全长约2320公里,是中国境内第三长河流,流域面积约453,690平方公里。长江是我国长度最长、流域面积最广、支流最多、水量最丰富的河流。它全长约6300余公里,流域面积达180万平方千米,约占中国陆地总面积的1/5,有众多支流,年径流量约9600亿立方米。怒江是中国西南地区的大河流之一,发源于青藏高原的唐古拉山南麓的吉热拍格,流入缅甸后改称萨尔温江,最后注入印度洋的安达曼海。它在长度、流域面积、支流数量和水量等方面也远不及长江。综上,我国长度最长、流域面积最广、支流最多、水量最丰富的河流是长江。

3、下列不属于报告适用范围的是()。

A.向上级汇报工作

B.向上级反映情况

C.传达重要精神

D.答复上级的询问

【答案】:C

【解析】报告适用于向上级汇报工作、反映情况,答复上级的询问。而传达重要精神一般是通知等公文的适用内容,所以不属于报告适用范围的是传达重要精神。

4、议案的主送机关是()。(备注:由于题干本身已符合改写要求,所以内容未做更改)

A.同级人民政府

B.上级人民政府

C.同级人民代表大会或人民代表大会常务委员会

D.上级人民代表大会或人民代表大会常务委员会

【答案】:C

【解析】议案是由具有法定提案权的国家机关、会议常设或临时设立的机构和组织,以及一定数量的个人,向权力机构提出进行审议并作出决定的议事原案。议案是提交给同级人民代表大会或人民代表大会常务委员会进行审议的,它是人大代表或相关组织等向国家权力机关表达意见和建议的重要形式,所以议案的主送机关应该是同级人民代表大会或人民代表大会常务委员会。而同级人民政府是行政机关,议案并非主送给它;上级人民政府与议案的关联性不大;上级人民代表大会或人民代表大会常务委员会通常不直接接收下级的议案。因此,该题应选主送机关为同级人民代表大会或人民代表大会常务委员会。

5、通过人工操作使一个细胞分裂繁殖形成细胞群,且该细胞群中每个细胞的基因都彼此相同,这种操作被称为()。

A.基因工程

B.蛋白质工程

C.克隆技术

D.转基因技术

【答案】:C

【解析】本题主要考查对不同生物技术概念的理解。基因工程是指按照人们的愿望,进行严格的设计,并通过体外DNA重组和转基因等技术,赋予生物以新的遗传特性,从而创造出更符合人们需要的新的生物类型和生物产品,它主要侧重于对基因的操作和改造,并非通过细胞分裂繁殖形成基因相同的细胞群,所以该技术与题干描述不符。蛋白质工程是指以蛋白质分子的结构规律及其与生物功能的关系作为基础,通过基因修饰或基因合成,对现有蛋白质进行改造,或制造一种新的蛋白质,以满足人类的生产和生活的需求,其核心在于对蛋白质进行改造,并非细胞分裂繁殖形成细胞群,因此该技术也不符合题干描述。克隆技术是利用生物技术由无性生殖产生与原个体有完全相同基因组织后代的过程。一个细胞在人工操作下分裂繁殖形成细胞群,且细胞群中每个细胞的基因彼此相同,这符合克隆技术通过无性繁殖产生相同基因细胞群的特点。转基因技术是指将人工分离和修饰过的基因导入到生物体基因组中,由于导入基因的表达,引起生物体性状的可遗传的修饰,它主要是将外源基因导入生物体,而不是通过细胞分裂繁殖形成基因相同的细胞群,所以该技术不符合题意。综上,正确答案是克隆技术。

6、事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的,应按照()等有关规定处理。

A.《中华人民共和国劳动法》

B.《中华人民共和国劳动合同法》

C.《中华人民共和国公务员法》

D.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

【答案】:D

【解析】事业单位工作人员与所在单位发生人事争议,人事争议是指事业单位与其工作人员之间因人事关系的建立、变更、解除等发生的争议,以及按照国家和地方有关规定应当仲裁的其他人事争议。《中华人民共和国劳动法》主要调整劳动关系,虽然部分事业单位工作人员与单位

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