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医院党风廉政年度工作计划

一、强化责任落实，构建协同高效的廉政建设体系

以压实“两个责任”为核心，健全“党委主导、纪委监督、班子协同、全员参与”的责任链条，确保党风廉政建设与业务工作同部署、同落实、同考核。

（一）细化主体责任清单

制定《年度党风廉政建设主体责任清单》，明确党委7类32项具体任务，其中党委书记履行“第一责任人”职责12项（含专题研究廉政工作不少于4次、带头上廉政党课2次、与班子成员及重点岗位负责人谈心谈话每季度1次），班子成员落实“一岗双责”10项（涵盖分管领域廉政风险排查、廉政教育督导、问题线索上报等）。建立“月度提醒、季度督查、半年评估、年度考核”机制，由党办联合纪委每季度对责任落实情况开展专项检查，形成《责任落实进度台账》，对滞后事项下发《整改督办单》，整改结果与科室年度绩效考核、干部评优评先直接挂钩。

（二）深化监督责任履行

纪委聚焦主责主业，制定《年度监督责任清单》，明确9类28项监督任务，重点围绕“三重一大”决策（党委会、院长办公会决策事项）、重点领域权力运行（药品耗材采购、基建项目、人事招录等）、行业作风建设（“红包”“回扣”整治）开展精准监督。建立“日常监督+专项监督+机动监督”模式：日常监督通过列席会议、查阅资料、走访调研实现全覆盖；专项监督针对季度廉政风险高发点（如春节、中秋等节点）开展；机动监督对信访举报、舆情反映的突出问题启动“快查快办”机制。每季度向党委提交《监督情况分析报告》，提出针对性整改建议。

（三）推动责任压力传导

将党风廉政建设纳入科室年度综合目标管理，与28个临床科室、12个职能部门签订《廉政建设责任书》，明确“科室负责人为第一责任人”的要求。建立“科室廉政联络员”制度，每个科室指定1名政治素质高、责任心强的党员担任联络员，负责传达上级精神、收集群众意见、上报廉政动态，每季度召开联络员工作会议，形成“上情下达、下情上传”的双向沟通渠道。开展“廉政责任大家谈”活动，组织科主任、护士长围绕“如何在业务管理中落实廉政要求”开展专题研讨，推动责任意识向基层延伸。

二、深化教育引导，筑牢拒腐防变的思想防线

坚持“教育在先、警示在前、预防为主”，构建“理论学习+案例警示+文化浸润”的立体式教育模式，全年计划开展廉政教育活动不少于40场次，实现全员覆盖。

（一）常态化开展理论学习

将党章党规、廉洁从业规定纳入党委理论学习中心组学习（全年不少于6次）、党支部“三会一课”（每月至少1次专题学习）、新职工岗前培训（必修课时占比20%）。重点学习《医疗机构工作人员廉洁从业九项准则》《医院内部人员接待管理规定》等制度，通过“领学+研讨+测试”方式强化理解。每季度编发《廉政学习资料包》，包含政策解读、案例分析、警示漫画等内容，通过院内OA系统、微信公众号推送，方便职工利用碎片化时间学习。

（二）精准化开展专题教育

针对不同群体特点分类施教：对领导干部，开展“权力运行与廉政风险”专题培训（邀请上级纪委专家授课），组织观看《失守的“关键少数”》等警示片；对重点岗位人员（药剂、设备、财务、基建等），开展“岗位廉政风险防控”专题培训（结合医院近3年同类岗位违纪案例分析），签订《重点岗位廉洁承诺书》；对临床医务人员，开展“拒绝红包回扣、规范诊疗行为”专题培训（邀请患者代表分享经历，增强共情教育）。全年计划开展分层培训12场，覆盖800余人次。

（三）沉浸式开展警示教育

每季度召开全院警示教育大会，选取近年来医疗系统典型案例（如过度医疗、虚开处方、设备采购受贿等）进行深度剖析，播放自制警示片《红线不可越》（选取本院2020年以来2例轻微违纪案例改编）。组织“走进监狱”现场教育，分批安排重点岗位人员到当地廉政教育基地、监狱参观，听取职务犯罪人员忏悔发言。建立“廉政提醒日”制度，在干部任职、职称晋升、重大节日等节点，通过短信、邮件发送个性化提醒（如“新任职干部提醒：严守‘三重一大’决策程序，杜绝利益输送”“春节提醒：拒收礼品礼金，文明廉洁过节”），全年发送提醒信息不少于1000条次。

（四）特色化开展文化浸润

打造“清廉医院”文化品牌，在门诊大厅、住院部、行政楼设置廉政文化长廊（每季度更新内容，包含廉洁格言、科室廉洁承诺、患者感谢信等）；开展“廉洁家庭”创建活动，组织医务人员家属参加“家庭助廉”座谈会，签订《家庭助廉承诺书》，发送《致家属的一封信》（倡导“常吹廉洁风、严把家门关”）；举办“廉洁从业”主题演讲比赛、书画展、微视频创作大赛（作品在院内显示屏循环播放），营造“以廉为荣、以贪为耻”的文化氛围。

三、聚焦重点领域，完善权力运行的监督制约机制

紧盯医疗行业高风险环节，构建“制度+科技+公开”的监督体系，压缩权力寻租空