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2026年度医院党支部工作计划

2026年度医院党支部将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，紧密围绕医院中心工作，以“党建强引领、业务促发展”为目标，聚焦思想建设、组织建设、服务提升、融合创新、廉政防控五大维度，系统推进年度重点任务，为医院高质量发展提供坚强政治保障。现将具体工作计划安排如下：

一、深化思想建设，筑牢政治根基

以“学深、悟透、践行”为主线，构建“常态化学习+专题化研讨+实践化转化”三位一体学习体系，全年组织集中学习不少于12次，专题研讨不少于6次，确保党员理论素养与政治能力双提升。

1.精准制定学习清单。紧扣年度政治学习重点，结合医疗行业特点，制定《2026年度党员学习手册》。内容涵盖：党的二十大报告及系列解读（1-3月）、新修订《中国共产党章程》（4-5月）、习近平总书记关于卫生健康工作的重要论述（6-7月）、《医疗质量安全提升行动方案（2026-2028）》等行业政策（8-9月）、党纪党规专题（10-11月）、年度中央经济工作会议及卫生健康工作会议精神（12月）。同步将《医师法》《医疗机构工作人员廉洁从业九项准则》等纳入必学内容，强化法治思维与职业规范。

2.创新学习形式载体。推行“固定课堂+移动课堂+云端课堂”模式：每月第一周周五为“固定学习日”，由支部委员领学并开展“10分钟微分享”；每季度组织1次“移动课堂”，赴本地红色教育基地（如XX革命纪念馆、XX医院院史馆）开展现场教学；依托“学习强国”“XX党建”等平台建立“云端学习群”，每日推送1条政策解读或行业动态，每月通报学习积分排名，将学习情况与党员积分管理挂钩。

3.强化成果转化应用。建立“学习-研讨-实践”闭环机制，每季度围绕1个主题开展“头脑风暴”，如一季度聚焦“如何将党的二十大精神融入优质护理服务”，二季度研讨“学科建设中的党员责任担当”，三季度交流“科研攻关中的党建引领路径”，四季度总结“年度学习成果转化案例”。要求每位党员全年提交2篇学习心得，支部择优汇编《实践感悟集》，选取3-5个优秀案例在院内推广。

二、夯实组织建设，建强战斗堡垒

以“规范、活力、效能”为目标，重点提升支部标准化、规范化水平，激发党员队伍生机活力，打造“有温度、有力度、有亮度”的基层党组织。

1.优化班子运行机制。严格执行《支部委员会工作规则》，每月召开1次支委会，研究部署党建重点任务；每季度召开1次支委专题培训会，邀请上级党委组织部门或党校专家授课，内容涵盖党务流程、党员发展、思想教育等实务；年底开展支委述职评议，由全体党员无记名评分，结果与个人年度考核挂钩。

2.严格党员发展管理。制定《2026年党员发展计划》，重点向临床一线、青年骨干、高知群体倾斜，全年计划发展预备党员3名、培养入党积极分子5名。实行“双培养”机制：将业务骨干培养成党员（由支部书记或支委结对联系，每季度谈心谈话1次），将党员培养成业务骨干（优先推荐参加学术会议、担任科室负责人）。规范发展程序，严格落实“一人一档”“全程纪实”，对入党积极分子每半年进行1次综合考察，发展对象需通过理论测试与群众评议（满意度不低于90%）。

3.丰富组织生活形式。严格落实“三会一课”制度：支部党员大会每季度召开1次（重点学习上级精神、审议重大事项），党小组会每月召开1次（以科室为单位，围绕业务难点开展讨论），党课每季度1次（由支部书记、院领导或外聘专家主讲，内容结合行业热点，如“人工智能在医疗中的伦理与党建引领”“老龄化社会下的医疗服务创新”）。创新主题党日活动，全年设定6个主题：1月“迎新聚力·岗位承诺”（党员签订年度服务承诺书）、3月“志愿先锋·健康同行”（进社区开展义诊）、5月“传承精神·榜样力量”（邀请退休老党员讲述从医故事）、7月“红色赋能·业务比拼”（组织病历书写、急救技能竞赛）、9月“感恩同行·医患连心”（开展患者满意度调研及回访）、11月“总结提升·谋划未来”（研讨下年度党建重点）。

三、聚焦服务群众，践行初心使命

以“患者需求为导向”，深化“党建+服务”品牌建设，推动党员在解决群众“急难愁盼”问题中亮身份、树形象，全年开展志愿服务不少于20次，患者满意度目标提升至95%以上。

1.打造“党员先锋岗”矩阵。在门诊、急诊、住院部等关键岗位设立10个“党员示范岗”（如“导诊服务岗”“急诊急救岗”“慢病管理岗”），明确岗位职责（如导诊岗需提供“一站式”咨询、帮困服务，急诊岗需做到“3分钟响应、10分钟处置”），佩戴党徽上岗，接受患者监督。每月评选“服务之星”，在院内公示栏展示，年度表彰3名“金牌先锋”。

2.组建“健康服务志愿队”。成立由30名党员（涵盖内科、外科、护理、公卫等专业）组成的志愿服务队